Kyndryl to firma świadcząca usługi w zakresie infrastruktury IT, która pomaga dużym organizacjom projektować, obsługiwać i modernizować złożone środowiska technologiczne. Jej działalność obejmuje doradztwo, usługi chmurowe, cyberbezpieczeństwo, dane i sztuczną inteligencję, a także transformację cyfrowego miejsca pracy. Firma wspiera organizacje z branży motoryzacyjnej, ochrony zdrowia, bankowości i logistyki. Kyndryl łączy wiedzę specjalistyczną z zakresu infrastruktury z partnerstwami technologicznymi, aby obsługiwać systemy o znaczeniu krytycznym, ograniczać złożoność operacyjną i pomagać przedsiębiorstwom dostosowywać się do zmieniających się potrzeb technologicznych.
Starszy główny specjalista ds. wynagrodzeń Workday HCM (zdalnie, Meksyk)
Kierowanie rozwiązaniami Workday HCM w zakresie wynagrodzeń dla Kyndryl, w tym globalnymi cyklami wynagrodzeń, konfiguracją, administracją i udoskonalaniem systemu. Ta zdalna rola w Meksyku obejmuje wsparcie interesariuszy w obu Amerykach, regionie EMEA oraz Azji i Pacyfiku.
Opis
- Kierowanie projektowaniem, tworzeniem i wdrażaniem rozwiązań HR Workday jako ekspert funkcjonalny.
- Współpraca z interesariuszami przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań Workday Compensation i Advanced Compensation.
- Wsparcie Workday Compensation przy jednoczesnym udziale w obszarach HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management i Recruiting.
- Współpraca z zespołem Compensation and Total Rewards przy projektowaniu i wdrażaniu złożonych globalnych cykli podwyżek i premii.
- Analizowanie, projektowanie, tworzenie i wdrażanie funkcjonalnych ulepszeń systemów i narzędzi HR Workday.
- Pełnienie roli eksperta merytorycznego Workday i udział w wydaniach Workday.
- Zarządzanie coroczną administracją wynagrodzeń, w tym procesami podwyżek i świadczeń motywacyjnych.
- Utrzymywanie administracji wynagrodzeniami, struktur stanowisk, struktur całkowitego wynagrodzenia, zasad kwalifikowalności, komunikacji i szkoleń.
- Konfigurowanie, testowanie i administrowanie corocznymi procesami Workday, w tym ocenami wyników pracy i cyklami wynagrodzeń.
- Tworzenie i utrzymywanie pulpitów nawigacyjnych dla liderów biznesowych.
- Audytowanie poprawności danych systemowych i pełnienie funkcji głównego weryfikatora wprowadzania danych.
- Planowanie i koordynowanie gotowości działów do głównych aktualizacji systemu.
- Pełnienie funkcji głównego kontaktu w sprawach użytkowników i przejmowanie odpowiedzialności za zidentyfikowane problemy.
- Przekładanie wymagań biznesowych i technicznych na schematy architektoniczne oraz identyfikowanie rozwiązań dotyczących braków funkcjonalnych produktu Workday.
- Zapewnianie globalnego wsparcia w obu Amerykach, regionie EMEA oraz Azji i Pacyfiku.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe; preferowany tytuł magistra lub zaawansowane certyfikaty.
- Co najmniej 7 lat praktycznego doświadczenia jako ekspert Workday w zakresie konfigurowania i utrzymywania modułów HCM Core oraz Advanced Compensation.
- Doświadczenie w prowadzeniu cykli Core i Advanced Compensation w Workday.
- Doświadczenie we wdrażaniu wielu rozwiązań Workday HCM.
- Doskonałe umiejętności obsługi klienta i komunikacji, umożliwiające współpracę z kadrą kierowniczą i klientami.
- Umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na konfigurację systemu dzięki jasnej komunikacji.
- Znajomość procesów HR i punktów styku między HCM, płacami, świadczeniami, ewidencją czasu pracy, rekrutacją i bezpieczeństwem.
- Doświadczenie we wspieraniu HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management i Recruiting.
- Certyfikat Workday Core HR.
- Certyfikat Workday Compensation.
- Preferowane doświadczenie w architekturze rozwiązań w środowisku wielkoskalowym.
- Preferowane doświadczenie w zapewnianiu globalnego wsparcia i obsłudze interesariuszy w wielu regionach.
Benefity
- Elastyczne i wspierające środowisko pracy.
- Wsparcie dobrostanu poprzez programy Be Well obejmujące zdrowie finansowe, psychiczne, fizyczne i społeczne.
- Spersonalizowane cele rozwoju i ciągła informacja zwrotna.
- Zaawansowane możliwości nauki, w tym certyfikaty Microsoft, Google i Amazon.
- Coaching oraz praktyczne doświadczenie zdobywane podczas pracy.
- Elastyczna kultura pracy zaprojektowana z myślą o wsparciu modelu hybrydowego.