Kyndryl es una empresa de servicios de infraestructura de TI que ayuda a las organizaciones empresariales a diseñar, operar y modernizar entornos tecnológicos complejos. Su trabajo abarca la consultoría, los servicios en la nube, la ciberseguridad, los datos y la inteligencia artificial, y la transformación del entorno de trabajo digital, con apoyo a organizaciones de sectores como la automoción, la salud, la banca y la logística. Kyndryl combina su experiencia en infraestructura con alianzas tecnológicas para abordar sistemas críticos para la misión, reducir la complejidad operativa y ayudar a las empresas a adaptarse a las cambiantes necesidades tecnológicas.
Especialista sénior líder en compensación de Workday HCM (Remoto, México)
Lidera las soluciones de compensación de Workday HCM para Kyndryl, incluidos los ciclos globales de compensación, la configuración, la administración y las mejoras del sistema. Este puesto remoto en México brinda apoyo a las partes interesadas en América, EMEA y APAC.
Descripción
- Liderar el diseño, desarrollo e implementación de soluciones de RR. HH. de Workday como experto funcional.
- Colaborar con las partes interesadas para diseñar e implementar soluciones de Compensación y Compensación Avanzada de Workday.
- Brindar soporte a Workday Compensation y contribuir a HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management y Recruiting.
- Trabajar con el equipo de Compensación y Recompensas Totales para diseñar e implementar ciclos globales complejos de aumentos por mérito y bonificaciones.
- Analizar, diseñar, desarrollar y entregar mejoras funcionales para los sistemas y herramientas de RR. HH. de Workday.
- Actuar como experto en la materia de Workday y participar en las actualizaciones de Workday.
- Gestionar la administración anual de la compensación, incluidos los procesos de mérito e incentivos.
- Mantener la administración salarial, las estructuras de puestos, las estructuras de compensación total, las reglas de elegibilidad, las comunicaciones y la capacitación.
- Configurar, probar y administrar los procesos anuales de Workday, incluidas las evaluaciones de desempeño y los ciclos de compensación.
- Crear y mantener paneles para los líderes empresariales.
- Auditar los datos del sistema para garantizar su exactitud y actuar como revisor principal de la entrada de datos.
- Planificar y coordinar la preparación de los departamentos para las principales actualizaciones del sistema.
- Actuar como contacto principal de soporte para las preguntas de los usuarios y asumir la responsabilidad de los problemas identificados.
- Traducir los requisitos empresariales y técnicos en planos arquitectónicos e identificar soluciones para las brechas del producto Workday.
- Brindar soporte global en las regiones de América, EMEA y APAC.
Requisitos
- Licenciatura; se prefieren una maestría o certificaciones avanzadas.
- Al menos 7 años de experiencia práctica como especialista en la materia de Workday, configurando y manteniendo los módulos HCM Core y Advanced Compensation.
- Experiencia liderando ciclos de Core Compensation y Advanced Compensation en Workday.
- Experiencia implementando múltiples soluciones de Workday HCM.
- Sólidas habilidades de servicio al cliente y comunicación para trabajar con líderes ejecutivos y clientes.
- Capacidad para traducir las necesidades empresariales en configuraciones del sistema mediante una comunicación clara.
- Conocimiento de los procesos de RR. HH. y sus interacciones en HCM, nómina, beneficios, control horario, selección y seguridad.
- Experiencia brindando soporte a HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management y Recruiting.
- Certificación de Workday Core HR.
- Certificación de Workday Compensation.
- Se prefiere experiencia en arquitectura de soluciones en un entorno de gran escala.
- Se prefiere experiencia proporcionando cobertura global y apoyando a partes interesadas en varias regiones.
Beneficios
- Entorno de trabajo flexible y de apoyo.
- Apoyo al bienestar mediante los programas Be Well, que abarcan la salud financiera, mental, física y social.
- Objetivos de desarrollo personalizados con retroalimentación continua.
- Oportunidades avanzadas de aprendizaje, incluidas certificaciones de Microsoft, Google y Amazon.
- Coaching y experiencia práctica directa.
- Cultura flexible diseñada para apoyar el trabajo híbrido.