Kyndryl ist ein Unternehmen für IT-Infrastrukturdienstleistungen, das Großunternehmen dabei unterstützt, komplexe Technologieumgebungen zu planen, zu betreiben und zu modernisieren. Das Leistungsspektrum umfasst Beratung, Cloud-Services, Cybersicherheit, Daten und KI sowie die Transformation digitaler Arbeitsplätze. Kyndryl unterstützt Organisationen unter anderem in der Automobilbranche, im Gesundheitswesen, im Bankwesen und in der Logistik. Dabei verbindet das Unternehmen seine Expertise im Bereich Infrastruktur mit Technologiepartnerschaften, um geschäftskritische Systeme zu betreuen, die betriebliche Komplexität zu reduzieren und Unternehmen bei der Anpassung an sich wandelnde technologische Anforderungen zu unterstützen.
Senior Lead Spezialist für Workday-HCM-Vergütung (Remote, Mexiko)
Leiten Sie Workday-HCM-Vergütungslösungen für Kyndryl, einschließlich globaler Vergütungszyklen, Konfiguration, Administration und Systemoptimierungen. Diese Remote-Position in Mexiko unterstützt Stakeholder in Amerika, EMEA und APAC.
Beschreibung
- Leiten Sie als funktionaler Experte die Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Workday-HR-Lösungen.
- Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Workday-Compensation- und Advanced-Compensation-Lösungen zu konzipieren und zu implementieren.
- Unterstützen Sie Workday Compensation und leisten Sie zugleich Beiträge zu HCM Core, Staffing und Onboarding, Benefits, Talent Management und Recruiting.
- Arbeiten Sie mit dem Team für Compensation und Total Rewards zusammen, um komplexe globale Leistungs- und Bonuszyklen zu konzipieren und einzuführen.
- Analysieren, konzipieren, entwickeln und liefern Sie funktionale Erweiterungen für Workday-HR-Systeme und -Tools.
- Agieren Sie als Workday-Fachexperte und nehmen Sie an Workday-Releases teil.
- Verwalten Sie die jährliche Vergütungsadministration einschließlich Leistungs- und Incentive-Prozessen.
- Pflegen Sie die Gehaltsadministration, Stellenstrukturen, Gesamtvergütungsstrukturen, Anspruchsregeln, Kommunikation und Schulungen.
- Konfigurieren, testen und verwalten Sie jährliche Workday-Prozesse einschließlich Leistungsbeurteilungen und Vergütungszyklen.
- Erstellen und pflegen Sie Dashboards für Führungskräfte.
- Prüfen Sie Systemdaten auf ihre Richtigkeit und fungieren Sie als primärer Prüfer der Dateneingabe.
- Planen und koordinieren Sie die Bereitschaft der Abteilungen für wichtige Systemaktualisierungen.
- Dienen Sie als primäre Anlaufstelle für Nutzerfragen und übernehmen Sie die Verantwortung für identifizierte Probleme.
- Übersetzen Sie geschäftliche und technische Anforderungen in Architekturkonzepte und identifizieren Sie Lösungen für Lücken im Workday-Produktangebot.
- Bieten Sie globalen Support für die Regionen Amerika, EMEA und APAC.
Anforderungen
- Bachelorabschluss; ein Masterabschluss oder weiterführende Zertifizierungen sind von Vorteil.
- Mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung als Workday-SME in der Konfiguration und Pflege der Module HCM Core und Advanced Compensation.
- Erfahrung in der Leitung von Core- und Advanced-Compensation-Zyklen in Workday.
- Erfahrung mit der Durchführung mehrerer Workday-HCM-Implementierungen.
- Ausgeprägte Kundenservice- und Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kunden.
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen durch klare Kommunikation in Systemkonfigurationen zu übersetzen.
- Kenntnisse der HR-Prozesse und Berührungspunkte in den Bereichen HCM, Payroll, Benefits, Zeiterfassung, Recruiting und Sicherheit.
- Erfahrung in der Unterstützung von HCM Core, Staffing und Onboarding, Benefits, Talent Management und Recruiting.
- Workday-Core-HR-Zertifizierung.
- Workday-Compensation-Zertifizierung.
- Erfahrung in der Lösungsarchitektur in einer groß angelegten Umgebung ist von Vorteil.
- Erfahrung mit globaler Betreuung und der Unterstützung von Stakeholdern in mehreren Regionen ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Unterstützung des Wohlbefindens durch Be-Well-Programme für finanzielle, mentale, körperliche und soziale Gesundheit.
- Personalisierte Entwicklungsziele mit kontinuierlichem Feedback.
- Fortgeschrittene Lernmöglichkeiten, einschließlich Zertifizierungen von Microsoft, Google und Amazon.
- Coaching sowie praktische Erfahrungen aus der direkten Arbeit.
- Flexible Unternehmenskultur zur Unterstützung hybrider Arbeitsmodelle.