Kyndryl est une entreprise de services d’infrastructure informatique qui aide les organisations à concevoir, exploiter et moderniser des environnements technologiques complexes. Ses activités couvrent le conseil, les services cloud, la cybersécurité, les données et l’intelligence artificielle, ainsi que la transformation de l’environnement de travail numérique, au service d’organisations des secteurs de l’automobile, de la santé, de la banque et de la logistique. Kyndryl associe son expertise en infrastructure à des partenariats technologiques pour gérer des systèmes essentiels aux activités, réduire la complexité opérationnelle et aider les entreprises à s’adapter à l’évolution de leurs besoins technologiques.
Spécialiste principal senior de la rémunération Workday HCM (Télétravail, Mexique)
Pilotez les solutions de rémunération Workday HCM pour Kyndryl, notamment les cycles mondiaux de rémunération, la configuration, l’administration et les améliorations du système. Ce poste en télétravail au Mexique accompagne les parties prenantes des régions Amériques, EMEA et APAC.
Description
- Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions RH Workday en tant qu’expert fonctionnel.
- Collaborer avec les parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre les solutions Workday Compensation et Advanced Compensation.
- Assurer le support de Workday Compensation tout en contribuant à HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management et Recruiting.
- Travailler avec l’équipe Compensation and Total Rewards pour concevoir et déployer des cycles mondiaux complexes d’augmentations au mérite et de primes.
- Analyser, concevoir, développer et fournir des améliorations fonctionnelles aux systèmes et outils RH Workday.
- Agir en tant qu’expert du domaine Workday et participer aux mises à jour de Workday.
- Gérer l’administration annuelle de la rémunération, notamment les processus de mérite et d’incitation.
- Gérer l’administration des salaires, les structures de postes, les structures de rémunération globale, les règles d’éligibilité, les communications et la formation.
- Configurer, tester et administrer les processus annuels Workday, notamment les évaluations de performance et les cycles de rémunération.
- Créer et maintenir des tableaux de bord pour les dirigeants.
- Auditer l’exactitude des données du système et agir en tant que principal réviseur de la saisie des données.
- Planifier et coordonner la préparation des services aux principales mises à jour du système.
- Être le principal point de contact du support pour les questions des utilisateurs et prendre en charge les problèmes identifiés.
- Traduire les exigences métier et techniques en plans d’architecture et identifier des solutions aux lacunes du produit Workday.
- Fournir un support mondial dans les régions Amériques, EMEA et APAC.
Exigences
- Diplôme de licence ; un master ou des certifications avancées sont souhaités.
- Au moins 7 ans d’expérience pratique en tant qu’expert Workday, avec la configuration et la maintenance des modules HCM Core et Advanced Compensation.
- Expérience dans la direction de cycles Core Compensation et Advanced Compensation dans Workday.
- Expérience dans le déploiement de plusieurs implémentations Workday HCM.
- Excellentes compétences en service client et en communication pour travailler avec des dirigeants et des clients.
- Capacité à traduire les besoins métier en configuration système grâce à une communication claire.
- Connaissance des processus RH et de leurs interactions dans les domaines HCM, paie, avantages sociaux, suivi du temps, recrutement et sécurité.
- Expérience du support de HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management et Recruiting.
- Certification Workday Core HR.
- Certification Workday Compensation.
- Une expérience en architecture de solutions dans un environnement à grande échelle est souhaitée.
- Une expérience de la couverture mondiale et du support de parties prenantes dans plusieurs régions est souhaitée.
Avantages
- Environnement de travail flexible et bienveillant.
- Soutien au bien-être grâce aux programmes Be Well couvrant la santé financière, mentale, physique et sociale.
- Objectifs de développement personnalisés avec un retour d’information continu.
- Possibilités d’apprentissage avancées, notamment des certifications Microsoft, Google et Amazon.
- Accompagnement et expérience pratique concrète.
- Culture flexible conçue pour favoriser le travail hybride.