Avalere 是 Avalere Health 旗下的醫療保健顧問公司，為生命科學企業、健康計畫、醫療服務提供者及投資者提供諮詢，協助他們處理複雜的產業與政策決策。公司成立於 2000 年，結合客觀分析、數據導向的研究與務實策略，業務涵蓋市場准入、健康經濟學與結果研究（HEOR）、以病人為中心的研究、實施科學、評估及盡職調查。此外，公司也涵蓋聯邦與州層級的醫療保健政策，協助客戶評估監管與立法發展，並因應不斷變化的市場環境。
高級副總裁，DTC品牌策略——Avalere Health（遠端）
負責Avalere Health主要醫療保健客戶的品牌策略，制定定位、訊息傳遞與高影響力策略決策。 培育資深策略師與整合團隊，推動成長並強化市場差異化。
說明
- 負責主要客戶與業務組合的品牌策略，確立客戶合作的願景、重點與策略方向
- 制定品牌定位、訊息架構與敘事，為整合執行提供指引
- 以高階顧問身分為客戶提供建議，影響關鍵決策並管理複雜的利害關係人關係
- 與客戶合作策略、創意、醫學／科學、分析及客戶管理主管協作，推動品牌策略落地
- 支援面臨複雜策略挑戰的團隊，包括處理升級事項並在必要時調整方向
- 在執行過程中維持策略一致性，同時適應不斷變化的客戶與市場環境
- 指導與培育副總裁、高級總監及總監，強化客戶層級的策略領導能力
- 負責品牌策略成果，同時推動主要醫療保健客戶實現成長與差異化
職位要求
- 至少12年品牌策略經驗，包括領導複雜客戶業務的經驗
- 成功負責品牌策略成果，並能影響高階客戶利害關係人的決策
- 能在高壓環境中領導、指導與培育資深策略師
- 具備出色的高階影響力，並贏得客戶與內部領導層的信任
- 具備策略思維與出色的敘事能力，能將洞察轉化為清晰、果斷的品牌方向
- 能夠並願意定期出差，通常每次不超過20%
福利待遇
- 401(k)計畫，雇主最高提撥4%，立即歸屬
- 人壽保險
- 失能保險
- 醫療、牙科與視力保險計畫
- 彈性工作安排，包括混合辦公與遠端工作選項
- 每年可在世界任何地方工作兩週
- 20天年假
- 1天個人身心健康假
- 9個國定假日
- 額外的年末假期
- 6月、7月與8月期間週五提早結束工作
- 透過員工協助計畫提供免費諮詢
- 個人化健康支援
- 升級版產假、陪產假、家庭照顧假與生育支援政策
- 持續的職涯發展機會
- 隨選培訓與支援
- 公司內部的全球流動機會
- 為遠端員工提供專屬社交活動與資源
- 員工網絡小組
- 定期進行職涯發展對話
- 全球及跨能力領域的職涯轉換機會
- 透過「身心障礙友善計畫」提供公平的面試便利措施