AvalereはAvalere Healthの一員であるヘルスケア・コンサルティング企業で、ライフサイエンス企業、医療保険プラン、医療提供者、投資家に対し、複雑な業界および政策上の意思決定について助言しています。2000年に設立され、客観的な分析、データに基づく調査、実践的な戦略を組み合わせ、マーケットアクセス、医療経済・アウトカム研究（HEOR）、患者中心の研究、実装科学、評価、デューデリジェンスの分野で支援を行っています。また、連邦および州のヘルスケア政策も扱い、規制や立法の動向を評価し、変化する市場環境に対応できるようクライアントを支援しています。
SVP、DTCブランド戦略—Avalere Health（リモート）
Avalere Healthの主要なヘルスケア顧客アカウントにおけるブランド戦略を主導し、ポジショニング、メッセージング、高度な戦略的意思決定を形成します。 シニアストラテジストと統合チームを育成し、成長と市場での差別化を強化します。
仕事内容
- 主要アカウントとポートフォリオのブランド戦略を主導し、顧客案件におけるビジョン、優先事項、戦略的方向性を確立する
- 統合的な実行を導くブランドポジショニング、メッセージングアーキテクチャ、ナラティブを策定する
- シニアレベルで顧客に助言し、重要な意思決定に影響を与え、複雑なステークホルダー関係を管理する
- エンゲージメント戦略、クリエイティブ、メディカル／サイエンティフィック、アナリティクス、アカウントの各リーダーと連携し、ブランド戦略を実行に移す
- エスカレーションや必要な軌道修正など、複雑な戦略課題に直面するチームを支援する
- 顧客や市場の変化に適応しながら、実行全体を通じて戦略的整合性を維持する
- VP、シニアディレクター、ディレクターを指導・育成し、アカウントレベルの戦略リーダーシップを強化する
- ブランド戦略の成果に責任を持ち、主要なヘルスケアアカウントの成長と差別化を推進する
応募要件
- 複雑な顧客アカウントのリーダー経験を含む、ブランド戦略の実務経験12年以上
- ブランド戦略の成果に責任を持ち、顧客側のシニアステークホルダーの意思決定に影響を与えた実績
- プレッシャーの高い環境でシニアストラテジストを率い、指導・育成できる能力
- 顧客と社内リーダーの双方から信頼される、優れたエグゼクティブプレゼンス
- 戦略的思考力と説得力のあるストーリーテリング能力を持ち、洞察を明確で断固としたブランド方針に変換できること
- 定期的な出張が可能で、意欲があること。通常は最大20%
福利厚生
- 雇用主が最大4%を拠出する401(k)プラン。即時権利確定
- 生命保険
- 障害保険
- 医療、歯科、眼科保険プラン
- ハイブリッド勤務やリモート勤務を含む柔軟な勤務形態
- 毎年2週間、世界中のどこからでも勤務可能
- 20日間の休暇
- 個人のウェルビーイング休暇1日
- 祝日9日
- 年末の追加休暇
- 6月、7月、8月の金曜日は早期終業
- 従業員支援プログラムによる無料カウンセリング
- 個別化された健康支援
- 充実した産休、育休、家族休暇、不妊治療支援制度
- 継続的な専門能力開発の機会
- オンデマンド研修とサポート
- 社内のグローバルモビリティ機会
- リモート勤務者向けの専用ソーシャル機会とリソース
- 従業員ネットワークグループ
- 定期的なキャリア開発面談
- グローバルおよび複数の専門領域にまたがるキャリア異動の機会
- 障害者雇用推進制度を通じた公平な面接上の配慮