Avalere est un cabinet de conseil en santé qui fait partie d’Avalere Health et conseille les entreprises des sciences de la vie, les régimes d’assurance maladie, les prestataires de soins de santé et les investisseurs sur des décisions complexes liées au secteur et aux politiques publiques. Fondé en 2000, le cabinet associe analyse objective, recherche fondée sur les données et stratégie pratique dans des domaines tels que l’accès au marché, l’économie de la santé et la recherche sur les résultats en santé (HEOR), la recherche centrée sur le patient, la science de la mise en œuvre, l’évaluation et la due diligence. Ses activités couvrent également les politiques de santé fédérales et étatiques, en aidant ses clients à évaluer les évolutions réglementaires et législatives et à répondre aux changements des conditions du marché.
SVP, Stratégie de marque DTC — Avalere Health (Télétravail)
Pilotez la stratégie de marque pour les principaux comptes clients du secteur de la santé d’Avalere Health, en définissant le positionnement, les messages et les décisions stratégiques à fort enjeu. Développez des stratèges seniors et des équipes intégrées qui renforcent la croissance et la différenciation sur le marché.
États-Unis200 000 $ – 255 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisResponsable de marqueDescription
- Diriger la stratégie de marque pour les principaux comptes et portefeuilles, en définissant la vision, les priorités et l’orientation stratégique des missions clients
- Créer le positionnement de marque, l’architecture des messages et les récits qui orientent l’exécution intégrée
- Conseiller les clients à un niveau senior, influencer les décisions critiques et gérer des relations complexes avec les parties prenantes
- Collaborer avec les responsables de la stratégie d’engagement, de la création, de la médecine et des sciences, de l’analytique et des comptes pour activer la stratégie de marque
- Soutenir les équipes confrontées à des défis stratégiques complexes, notamment les escalades et les corrections de trajectoire nécessaires
- Maintenir l’alignement stratégique tout au long de l’exécution en s’adaptant à l’évolution des conditions clients et du marché
- Encadrer et développer les VPs, directeurs seniors et directeurs afin de renforcer le leadership stratégique au niveau des comptes
- Assumer la responsabilité des résultats de la stratégie de marque tout en favorisant la croissance et la différenciation des principaux comptes du secteur de la santé
Exigences
- Au moins 12 ans d’expérience en stratégie de marque, dont la direction de comptes clients complexes
- Réussite démontrée dans la responsabilité des résultats de stratégie de marque et l’influence des décisions auprès de parties prenantes clientes seniors
- Capacité à diriger, encadrer et développer des stratèges seniors dans des environnements sous forte pression
- Forte présence exécutive et crédibilité auprès des clients comme de la direction interne
- Esprit stratégique et talent de narration convaincante pour transformer les insights en une orientation de marque claire et décisive
- Disponibilité et volonté de voyager périodiquement, généralement jusqu’à 20 %
Avantages
- Plan 401(k) avec abondement de l’employeur jusqu’à 4 %, acquis immédiatement
- Couverture d’assurance vie
- Couverture invalidité
- Régimes d’assurance médicale, dentaire et optique
- Modalités de travail flexibles, notamment des options hybrides et à distance
- Possibilité de travailler depuis n’importe où dans le monde pendant deux semaines chaque année
- 20 jours de congés
- Un jour personnel consacré au bien-être
- Neuf jours fériés
- Jours fériés supplémentaires en fin d’année
- Fin anticipée le vendredi pendant les mois de juin, juillet et août
- Conseil gratuit grâce au programme d’aide aux employés
- Accompagnement personnalisé en matière de santé
- Politiques renforcées de congé maternité, paternité, familial et fertilité
- Possibilités continues de développement professionnel
- Formation et accompagnement à la demande
- Possibilités de mobilité internationale dans toute l’entreprise
- Opportunités et ressources sociales dédiées aux employés à distance
- Réseaux d’employés
- Entretiens réguliers sur le développement de carrière
- Possibilités d’évolution professionnelle internationale et entre différentes expertises
- Aménagements équitables lors des entretiens dans le cadre du Disability Confident Scheme