Avalere ist ein Beratungsunternehmen im Gesundheitswesen und Teil von Avalere Health. Das Unternehmen berät Life-Science-Unternehmen, Krankenversicherungen, Gesundheitsdienstleister und Investoren bei komplexen Entscheidungen zu Branchen- und Gesundheitspolitik. Die 2000 gegründete Firma verbindet objektive Analysen, datenbasierte Forschung und praxisnahe Strategien in den Bereichen Marktzugang, Gesundheitsökonomie und Versorgungsforschung (HEOR), patientenzentrierte Forschung, Implementierungswissenschaft, Evaluation und Due-Diligence-Prüfungen. Zudem befasst sich Avalere mit der Gesundheitspolitik auf Bundes- und Landesebene und unterstützt Kunden dabei, regulatorische und gesetzgeberische Entwicklungen zu bewerten und auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren.
SVP, DTC-Markenstrategie — Avalere Health (Remote)
Leiten Sie die Markenstrategie für die wichtigsten Healthcare-Kunden von Avalere Health und gestalten Sie Positionierung, Botschaften und strategische Entscheidungen mit hoher Tragweite. Entwickeln Sie Senior-Strategen und integrierte Teams weiter, die Wachstum und Differenzierung im Markt stärken.
Vereinigte Staaten200.000 $ – 255.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischBrand ManagerBeschreibung
- Steuern Sie die Markenstrategie für wichtige Kunden und Portfolios und legen Sie Vision, Prioritäten und strategische Ausrichtung für Kundenprojekte fest
- Entwickeln Sie Markenpositionierungen, Messaging-Architekturen und Narrative, die als Grundlage für die integrierte Umsetzung dienen
- Beraten Sie Kunden auf Senior-Level, beeinflussen Sie kritische Entscheidungen und steuern Sie komplexe Beziehungen zu Stakeholdern
- Arbeiten Sie mit den Verantwortlichen für Engagement Strategy, Creative, Medical/Scientific, Analytics und Accounts zusammen, um die Markenstrategie zu aktivieren
- Unterstützen Sie Teams bei komplexen strategischen Herausforderungen, einschließlich Eskalationen und erforderlicher Kurskorrekturen
- Sorgen Sie während der Umsetzung für strategische Abstimmung und reagieren Sie zugleich auf veränderte Kunden- und Marktbedingungen
- Mentoren und entwickeln Sie VPs, Senior Directors und Directors weiter, um die Strategieführung auf Account-Ebene zu stärken
- Verantworten Sie die Ergebnisse der Markenstrategie und fördern Sie zugleich Wachstum und Differenzierung für wichtige Healthcare-Kunden
Anforderungen
- Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Markenstrategie, einschließlich der Leitung komplexer Kundenaccounts
- Nachweisbare Erfolge bei der Verantwortung für Ergebnisse der Markenstrategie und bei der Beeinflussung von Entscheidungen auf Ebene hochrangiger Kundenstakeholder
- Fähigkeit, Senior-Strategen in anspruchsvollen Situationen zu führen, zu mentorieren und weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit und hohe Glaubwürdigkeit bei Kunden sowie bei der internen Leitungsebene
- Strategisches Denken und überzeugendes Storytelling mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in eine klare, entschlossene Markenrichtung zu übersetzen
- Bereitschaft und Möglichkeit zu gelegentlichen Dienstreisen, in der Regel bis zu 20 %
Zusatzleistungen
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4 %, sofort unverfallbar
- Lebensversicherung
- Invaliditätsversicherung
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Flexible Arbeitsmodelle einschließlich hybrider und vollständig remote möglicher Arbeitsoptionen
- Möglichkeit, jedes Jahr zwei Wochen lang von überall auf der Welt zu arbeiten
- 20 Urlaubstage
- Ein persönlicher Wellbeing-Tag
- Neun gesetzliche Feiertage
- Zusätzliche Feiertage zum Jahresende
- Früherer Feierabend am Freitag im Juni, Juli und August
- Kostenlose Beratung über das Employee Assistance Program
- Individuelle Unterstützung für die Gesundheit
- Erweiterte Regelungen für Mutterschaft, Vaterschaft, Familienzeit und Kinderwunschbehandlung
- Laufende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Schulungen und Unterstützung auf Abruf
- Möglichkeiten zur internationalen Mobilität im gesamten Unternehmen
- Eigene soziale Angebote und Ressourcen für remote arbeitende Mitarbeitende
- Mitarbeitendennetzwerke
- Regelmäßige Gespräche zur beruflichen Entwicklung
- Möglichkeiten für internationale Karrierewechsel und Wechsel zwischen Kompetenzbereichen
- Faire Anpassungen im Bewerbungsgespräch im Rahmen des Disability Confident Scheme