Avalere е консултантска компания в сферата на здравеопазването и част от Avalere Health. Тя консултира компании от сектора на науките за живота, здравни планове, доставчици на здравни услуги и инвеститори по сложни отраслови и политически въпроси. Основана през 2000 г., компанията съчетава обективен анализ, изследвания, основани на данни, и практически стратегии в областите на достъпа до пазара, здравната икономика и изследванията на резултатите от лечението (HEOR), ориентираните към пациентите изследвания, науката за прилагането, оценяването и комплексната проверка. Работата ѝ обхваща и федералната и щатската политика в здравеопазването, като помага на клиентите да оценяват регулаторните и законодателните промени и да реагират на променящите се пазарни условия.
SVP, стратегия на DTC бранда — Avalere Health (дистанционно)
Ръководи стратегията на бранда за основните клиентски акаунти на Avalere Health в сферата на здравеопазването, като оформя позиционирането, посланията и стратегическите решения с висок залог. Развива старши стратези и интегрирани екипи, които укрепват растежа и пазарната диференциация.
Съединени щати200 000 $ – 255 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиБранд мениджърОписание
- Ръководи стратегията на бранда за основните акаунти и портфейли, като определя визията, приоритетите и стратегическата посока на ангажиментите с клиентите
- Създава позициониране на бранда, архитектура на посланията и наративи, които насочват интегрираното изпълнение
- Консултира клиенти на старши ниво, влияе върху критични решения и управлява сложни взаимоотношения със заинтересованите страни
- Сътрудничи с ръководителите на стратегията за ангажиране, творческия екип, медицинските и научните специалисти, аналитиците и ръководителите на акаунти за активиране на стратегията на бранда
- Подкрепя екипи, изправени пред сложни стратегически предизвикателства, включително ескалации и необходимите корекции на посоката
- Поддържа стратегическо съответствие по време на изпълнението, като се адаптира към променящите се клиентски и пазарни условия
- Наставлява и развива вицепрезиденти, старши директори и директори, за да укрепи стратегическото лидерство на ниво акаунт
- Носи отговорност за резултатите от стратегията на бранда, като същевременно развива растежа и диференциацията на основните акаунти в сферата на здравеопазването
Изисквания
- Поне 12 години опит в стратегията на брандове, включително ръководене на сложни клиентски акаунти
- Доказан успех в управлението на резултатите от стратегията на бранда и влиянието върху решенията на старши клиентски заинтересовани страни
- Способност да ръководи, наставлява и развива старши стратези в условия на висок натиск
- Силно изпълнително присъствие и достоверност както пред клиенти, така и пред вътрешното ръководство
- Стратегическо мислене и убедително разказване на истории, което превръща изводите в ясна и решителна посока за бранда
- Възможност и готовност за периодични пътувания, обикновено до 20 %
Придобивки
- План 401(k) с работодателски принос до 4 %, който се придобива незабавно
- Животозастрахователно покритие
- Покритие при инвалидност
- Планове за медицинска, дентална и офталмологична застраховка
- Гъвкави работни arrangements, включително хибридни и дистанционни възможности
- Възможност за работа от всяка точка на света в продължение на две седмици всяка година
- 20 дни отпуск
- Един ден за лично благополучие
- Девет официални празника
- Допълнителни почивни дни в края на годината
- По-ранно приключване на работния ден в петък през юни, юли и август
- Безплатно консултиране чрез програмата за подпомагане на служителите
- Персонализирана здравна подкрепа
- Разширени политики за отпуск по майчинство, бащинство и семейни причини, както и за подпомагане на плодовитостта
- Постоянни възможности за професионално развитие
- Обучение и подкрепа при поискване
- Възможности за глобална мобилност в рамките на бизнеса
- Специални социални възможности и ресурси за служители, работещи дистанционно
- Групи от служители по интереси
- Редовни разговори за кариерно развитие
- Възможности за глобално кариерно развитие и преминаване между различни компетентности
- Справедливи адаптации при интервюта чрез схемата Disability Confident