Avalere es una firma de consultoría sanitaria que forma parte de Avalere Health y asesora a empresas de ciencias de la vida, planes de salud, proveedores de atención sanitaria e inversores en decisiones complejas relacionadas con el sector y las políticas públicas. Fundada en 2000, la firma combina análisis objetivo, investigación basada en datos y estrategia práctica en áreas como acceso al mercado, economía de la salud e investigación de resultados en salud (HEOR), investigación centrada en el paciente, ciencia de la implementación, evaluación y diligencia debida. Su trabajo también abarca las políticas sanitarias federales y estatales, ayudando a sus clientes a evaluar la evolución normativa y legislativa y a responder a las cambiantes condiciones del mercado.
SVP, Estrategia de Marca DTC — Avalere Health (Remoto)
Lidera la estrategia de marca para las principales cuentas de clientes del sector sanitario de Avalere Health, definiendo el posicionamiento, los mensajes y las decisiones estratégicas de alto impacto. Desarrolla estrategas sénior y equipos integrados que impulsen el crecimiento y la diferenciación en el mercado.
Estados Unidos200.000 $ – 255.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésGerente de marcaDescripción
- Dirigir la estrategia de marca para las principales cuentas y carteras, estableciendo la visión, las prioridades y la dirección estratégica de las colaboraciones con clientes
- Crear el posicionamiento de marca, la arquitectura de mensajes y las narrativas que orienten la ejecución integrada
- Asesorar a clientes en un nivel sénior, influyendo en decisiones críticas y gestionando relaciones complejas con las partes interesadas
- Colaborar con los responsables de Estrategia de Engagement, Creatividad, Medicina/Ciencia, Analítica y Cuentas para activar la estrategia de marca
- Apoyar a los equipos que afrontan retos estratégicos complejos, incluidas las escalaciones y las correcciones de rumbo necesarias
- Mantener la alineación estratégica durante toda la ejecución, adaptándose a las cambiantes condiciones de los clientes y del mercado
- Orientar y desarrollar a VPs, directores sénior y directores para reforzar el liderazgo de la estrategia a nivel de cuenta
- Asumir la responsabilidad de los resultados de la estrategia de marca mientras se impulsa el crecimiento y la diferenciación de las principales cuentas del sector sanitario
Requisitos
- Al menos 12 años de experiencia en estrategia de marca, incluida la dirección de cuentas de clientes complejas
- Éxito demostrado en la gestión de resultados de estrategia de marca y en la influencia sobre decisiones de altos responsables de clientes
- Capacidad para liderar, orientar y desarrollar estrategas sénior en entornos de alta presión
- Sólida presencia ejecutiva y credibilidad tanto con clientes como con el liderazgo interno
- Pensamiento estratégico y capacidad de narración persuasiva para convertir conocimientos en una dirección de marca clara y decisiva
- Disponibilidad y disposición para viajar periódicamente, generalmente hasta un 20%
Beneficios
- Plan 401(k) con una aportación equivalente del empleador de hasta el 4%, con consolidación inmediata
- Cobertura de seguro de vida
- Cobertura por discapacidad
- Planes de seguro médico, dental y oftalmológico
- Modalidades de trabajo flexibles, incluidas opciones híbridas y remotas
- Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo durante dos semanas al año
- 20 días de vacaciones
- Un día personal de bienestar
- Nueve días festivos
- Días festivos adicionales al final del año
- Finalización anticipada de la jornada los viernes durante junio, julio y agosto
- Asesoramiento gratuito a través del programa de asistencia al empleado
- Apoyo personalizado para la salud
- Políticas mejoradas de maternidad, paternidad, permisos familiares y fertilidad
- Oportunidades continuas de desarrollo profesional
- Formación y apoyo bajo demanda
- Oportunidades de movilidad internacional en toda la empresa
- Oportunidades y recursos sociales específicos para empleados remotos
- Grupos de redes de empleados
- Conversaciones periódicas sobre desarrollo profesional
- Oportunidades de movilidad profesional internacional y entre distintas áreas de especialización
- Adaptaciones justas durante las entrevistas mediante el Disability Confident Scheme