福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
福特高級全球人才吸引內容策略師，賓夕法尼亞州遠端，兼職
負責福特歐洲與加拿大人才計畫的雇主品牌策略與招募行銷。 透過職涯網站、社群媒體、活動、電子郵件、CRM及其他面向候選人的渠道，打造連貫的品牌故事。
說明
- 負責歐洲與加拿大的雇主品牌內容策略及招募行銷活動，使區域招募重點與福特全球員工價值主張保持一致。
- 為重點招募群體與職涯領域打造引人入勝的員工故事、人才價值主張及針對不同受眾的訊息內容。
- 為職涯頁面、社群平台、影片、電子郵件、CRM溝通及招募活動撰寫、編輯並統籌內容。
- 規劃並交付人才活動全週期內容，包括邀請函、招募人員指引、活動訊息及候選人後續溝通。
- 製作訊息架構、範本與工具包，協助區域團隊在福特企業品牌標準內交付相互串聯的內容。
- 與招募人員、區域雇主品牌主管及業務利害關係人合作，定義內容需求並支援關鍵人才吸引策略。
- 評估職涯網站、活動、社群媒體及CRM成果，傳達洞察並提出內容與候選人體驗的改善建議。
- 建立整合式內容旅程，涵蓋招募人員素材、溝通重點、職涯頁面、社群媒體、行銷活動、人才活動、電子郵件及CRM溝通。
- 支援特殊計畫與人才社群，包括福特美國軍事人才社群。
職位要求
- 市場行銷、傳播、新聞或相關領域學士以上學位，或具同等教育背景與相關專業經驗的組合。
- 至少10年內容策略、雇主品牌、招募行銷或傳播經驗，並負責多個渠道的內容。
- 至少5年建立雇主品牌與招募行銷內容的經驗，包括為明確的人才受眾創作員工故事與訊息。
- 至少5年在全球化或矩陣式組織中工作，並協調跨市場專案與關係的經驗。
- 具備支援歐洲與加拿大人才吸引計畫，並依區域招募需求調整全球訊息的經驗。
- 具備推動全球員工價值主張，並為不同受眾建立人才價值主張的經驗。
- 具備整合職涯網站、招募人員資源、社群媒體、職涯活動、行銷活動、電子郵件及CRM溝通內容的經驗。
- 具備出色的寫作、編輯、訪談與簡報能力，並能以展現個人貢獻的作品範例證明。
- 能夠解讀職涯網站、社群媒體、活動及CRM資料，評估內容成效並提出改善建議。
- 具備與區域團隊、招募人員、設計師、代理商及其他創意合作夥伴協作的經驗。
- 精通英語。
- 此職位不提供簽證贊助。
- 必須具備在美國合法工作的授權。
- 加分條件：具備汽車、移動服務或其他全球消費品牌背景。
- 加分條件：具備為軍事人才或其他專業人才社群創作內容的經驗。
- 加分條件：具備管理外部創意或媒體代理商及供應商關係的經驗。
- 加分條件：具備向高階主管簡報內容策略與成效洞察的經驗。
- 加分條件：具備其他語言能力，尤其是法語、德語或西班牙語。
福利待遇
- 符合參加福特401(k)配對計畫的資格。
- 可立即享有醫療、牙科、視力及處方藥保障；職缺說明指出，此補充職位不符合健康福利資格。
- 家庭照護彈性休假日。
- 帶薪育嬰假。
- 支援新手父母適應工作的計畫。
- 補助式備援托兒服務。
- 家庭組建支援，包括收養與代孕費用報銷及生育治療保障。
- 員工及符合資格的家庭成員可參加車輛折扣計畫。
- 管理職租賃方案。
- 學費補助。
- 成熟的員工資源團體，並提供積極參與機會。
- 個人與團隊社區服務帶薪時間。
- 帶薪假日，包括聖誕節與元旦之間的一週。
- 帶薪休假。
- 可選擇購買額外休假時間。