Ford Motor Company — американський виробник автомобілів, історія якого бере початок у 1903 році. Окрім розроблення та виробництва автомобілів, компанія розширює діяльність у сфері мобільних сервісів, цифрових рішень і програмного забезпечення. Ford також реалізує ініціативи зі сталого розвитку та визначає екологічні цілі, поєднуючи транспорт, інновації, вплив на громади й відповідальне ведення бізнесу.
Старший стратег контенту для залучення глобальних талантів у Ford, віддалена робота з Пенсильванії, неповний робочий день
Керувати стратегією бренду роботодавця та маркетингом рекрутингу для ініціатив Ford із залучення талантів у Європі та Канаді. Створювати узгоджені історії для кар’єрних сайтів, соціальних мереж, заходів, електронної пошти, CRM та інших каналів для кандидатів.
Опис
- Керувати контент-стратегією бренду роботодавця та маркетинговими кампаніями з рекрутингу в Європі й Канаді, узгоджуючи регіональні пріоритети найму із глобальною ціннісною пропозицією Ford для працівників.
- Розробляти переконливі історії працівників, ціннісні пропозиції для талантів і повідомлення для конкретних аудиторій пріоритетних груп найму та кар’єрних напрямів.
- Писати, редагувати й контролювати контент для кар’єрних сторінок, соціальних платформ, відео, електронної пошти, CRM-комунікацій і рекрутингових кампаній.
- Планувати та створювати контент для заходів із залучення талантів протягом усього циклу заходу, зокрема запрошення, рекомендації для рекрутерів, повідомлення заходу та подальшу комунікацію з кандидатами.
- Створювати структури повідомлень, шаблони й набори інструментів, які допомагають регіональним командам надавати узгоджений контент відповідно до корпоративних стандартів бренду Ford.
- Співпрацювати з рекрутерами, регіональними керівниками бренду роботодавця та бізнес-стейкхолдерами, щоб визначати вимоги до контенту й підтримувати критично важливі стратегії залучення талантів.
- Оцінювати результати кар’єрного сайту, кампаній, соціальних мереж і CRM, повідомляти про висновки та рекомендувати покращення контенту й досвіду кандидатів.
- Створювати інтегровані контентні шляхи, що охоплюють матеріали для рекрутерів, тези для виступів, кар’єрні сторінки, соціальні мережі, кампанії, заходи із залучення талантів, електронну пошту та CRM-комунікації.
- Підтримувати спеціальні ініціативи та спільноти талантів, зокрема спільноту військових фахівців Ford у США.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або вище в галузі маркетингу, комунікацій, журналістики чи суміжній дисципліні або еквівалентне поєднання освіти та відповідного професійного досвіду.
- Щонайменше 10 років досвіду в контент-стратегії, брендингу роботодавця, маркетингу рекрутингу або комунікаціях із відповідальністю за контент у кількох каналах.
- Щонайменше п’ять років досвіду створення контенту для бренду роботодавця та маркетингу рекрутингу, включно з історіями працівників і повідомленнями для визначених аудиторій талантів.
- Щонайменше п’ять років роботи в глобальній або матричній організації з координацією проєктів і взаємодії між ринками.
- Досвід підтримки ініціатив із залучення талантів у Європі та Канаді й адаптації глобальних повідомлень до регіональних вимог найму.
- Досвід упровадження глобальної ціннісної пропозиції для працівників і створення ціннісних пропозицій для талантів для різних аудиторій.
- Досвід інтеграції контенту між кар’єрними сайтами, ресурсами для рекрутерів, соціальними мережами, кар’єрними заходами, кампаніями, електронною поштою та CRM-комунікаціями.
- Відмінні навички написання, редагування, проведення інтерв’ю та презентацій, підтверджені прикладами робіт, що демонструють особистий внесок.
- Здатність інтерпретувати дані кар’єрного сайту, соціальних мереж, кампаній і CRM, щоб оцінювати ефективність контенту та пропонувати покращення.
- Досвід співпраці з регіональними командами, рекрутерами, дизайнерами, агентствами та іншими творчими партнерами.
- Вільне володіння англійською мовою.
- Візове спонсорство для цієї ролі не надається.
- Необхідно мати законний дозвіл на роботу у Сполучених Штатах.
- Бажано мати досвід в автомобільній галузі, сфері мобільності або іншому глобальному споживчому бренді.
- Бажаний досвід створення контенту для військових талантів або інших спеціалізованих спільнот талантів.
- Бажаний досвід керування зовнішніми креативними чи медійними агентствами та взаємодії з постачальниками.
- Бажаний досвід презентації контент-стратегії та висновків щодо ефективності керівникам вищої ланки.
- Бажані додаткові мовні навички, особливо французька, німецька або іспанська.
Переваги
- Можливість брати участь у програмі Ford із відповідними внесками до плану 401(k).
- Медичне, стоматологічне, офтальмологічне страхування та покриття рецептурних препаратів із першого дня; в оголошенні зазначено, що ця додаткова роль не передбачає медичних пільг.
- Гнучкі дні для догляду за сім’єю.
- Оплачувана відпустка для батьків.
- Програми підтримки повернення до роботи для нових батьків.
- Субсидований резервний догляд за дітьми.
- Підтримка створення сім’ї, зокрема відшкодування витрат на усиновлення та сурогатне материнство, а також покриття лікування безпліддя.
- Програма знижок на автомобілі для працівників і членів їхніх сімей, які відповідають вимогам.
- Варіанти лізингу для керівників.
- Допомога в оплаті навчання.
- Сталі групи ресурсів для працівників з активною участю.
- Оплачуваний час для індивідуального та командного волонтерства в громаді.
- Оплачувані святкові дні, включно з тижнем між Різдвом і Новим роком.
- Оплачувана відпустка.
- Можливість придбати додатковий час відпустки.