Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
Senior Content Strategist per l’attrazione globale dei talenti presso Ford, lavoro da remoto in Pennsylvania, part-time
Guidare la strategia di employer branding e il marketing del recruiting per le iniziative di Ford dedicate ai talenti in Europa e Canada. Creare una narrazione integrata attraverso career site, social media, eventi, e-mail, CRM e altri canali rivolti ai candidati.
Stati Uniti
Pennsylvania86.600 $ – 166.200 $ / anno
Da remotoPart-timeSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile dei contenutiDescrizione
- Guidare la strategia dei contenuti di employer branding e le campagne di marketing del recruiting per Europa e Canada, allineando le priorità regionali di assunzione alla proposta globale di valore per i dipendenti di Ford.
- Sviluppare storie coinvolgenti sui dipendenti, proposte di valore per i talenti e messaggi specifici per il pubblico dei gruppi di assunzione prioritari e delle aree professionali interessate.
- Scrivere, modificare e supervisionare i contenuti per pagine dedicate alle carriere, piattaforme social, video, e-mail, comunicazioni CRM e campagne di recruiting.
- Pianificare e realizzare contenuti per gli eventi dedicati ai talenti durante l’intero ciclo dell’evento, inclusi inviti, indicazioni per i recruiter, messaggi per l’evento e follow-up con i candidati.
- Produrre framework di messaggistica, modelli e toolkit che aiutino i team regionali a fornire contenuti coordinati nel rispetto degli standard del brand aziendale Ford.
- Collaborare con recruiter, responsabili regionali dell’employer branding e stakeholder aziendali per definire i requisiti dei contenuti e supportare strategie fondamentali di attrazione dei talenti.
- Valutare i risultati di career site, campagne, social media e CRM, quindi comunicare gli insight e raccomandare miglioramenti ai contenuti e all’esperienza dei candidati.
- Creare percorsi di contenuto integrati che includano materiali per recruiter, punti di discussione, pagine dedicate alle carriere, social media, campagne, eventi per i talenti, e-mail e comunicazioni CRM.
- Supportare iniziative speciali e comunità di talenti, inclusa la comunità militare statunitense di Ford.
Requisiti
- Laurea o titolo superiore in marketing, comunicazione, giornalismo o disciplina affine, oppure combinazione equivalente di formazione ed esperienza professionale pertinente.
- Almeno 10 anni di esperienza nella strategia dei contenuti, nell’employer branding, nel marketing del recruiting o nella comunicazione, con responsabilità sui contenuti attraverso più canali.
- Almeno cinque anni di esperienza nella creazione di contenuti di employer branding e marketing del recruiting, incluse storie sui dipendenti e messaggi per pubblici di talenti definiti.
- Almeno cinque anni di esperienza in un’organizzazione globale o a matrice, coordinando progetti e relazioni tra diversi mercati.
- Esperienza nel supporto di iniziative di attrazione dei talenti in Europa e Canada e nell’adattamento dei messaggi globali ai requisiti regionali di assunzione.
- Esperienza nell’attivazione di una proposta globale di valore per i dipendenti e nella creazione di proposte di valore per pubblici di talenti distinti.
- Esperienza nell’integrazione di contenuti su career site, risorse per recruiter, social media, eventi professionali, campagne, e-mail e comunicazioni CRM.
- Eccellenti capacità di scrittura, editing, intervista e presentazione, dimostrate da esempi che evidenzino il contributo personale.
- Capacità di interpretare i dati di career site, social media, campagne e CRM per valutare le prestazioni dei contenuti e suggerire miglioramenti.
- Esperienza nella collaborazione con team regionali, recruiter, designer, agenzie e altri collaboratori creativi.
- Padronanza dell’inglese.
- Per questo ruolo non è disponibile la sponsorizzazione del visto.
- È necessario avere l’autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti.
- Preferibile: esperienza nel settore automobilistico, della mobilità o in un altro brand globale di largo consumo.
- Preferibile: esperienza nella creazione di contenuti per talenti militari o altre comunità di talenti specializzate.
- Preferibile: esperienza nella supervisione di agenzie creative o media esterne e dei rapporti con i fornitori.
- Preferibile: esperienza nella presentazione della strategia dei contenuti e degli insight sulle prestazioni ai dirigenti senior.
- Preferibile: ulteriori competenze linguistiche, in particolare francese, tedesco o spagnolo.
Benefit
- Idoneità a partecipare al programma di contribuzione integrativa al 401(k) di Ford.
- Copertura immediata di spese mediche, dentistiche, oculistiche e farmaci con prescrizione; l’annuncio precisa che questo ruolo supplementare non dà diritto ai benefit sanitari.
- Giornate flessibili per l’assistenza alla famiglia.
- Congedo parentale retribuito.
- Programmi di supporto al rientro dei neogenitori.
- Servizio di assistenza all’infanzia di emergenza sovvenzionato.
- Supporto alla costruzione della famiglia, incluso il rimborso delle spese di adozione e gestazione per altri e la copertura dei trattamenti per la fertilità.
- Programma di sconti sui veicoli per dipendenti e familiari idonei.
- Opzioni di leasing per dirigenti.
- Contributo per le tasse universitarie.
- Gruppi di risorse per dipendenti consolidati e con partecipazione attiva.
- Tempo retribuito per attività di volontariato nella comunità, individuali e di gruppo.
- Festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
- Ferie retribuite.
- Possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie.