Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Starszy strateg ds. treści związanych z globalnym pozyskiwaniem talentów w Ford, praca zdalna z Pensylwanii, praca w niepełnym wymiarze
Kierowanie strategią marki pracodawcy i marketingiem rekrutacyjnym dla inicjatyw Forda związanych z pozyskiwaniem talentów w Europie i Kanadzie. Tworzenie spójnych historii w serwisach karier, mediach społecznościowych, podczas wydarzeń, w wiadomościach e-mail, CRM i innych kanałach skierowanych do kandydatów.
Stany Zjednoczone
Pensylwania86 600 $ – 166 200 $ / rok
ZdalnieCzęść etatuSeniorLeadWymagany Język: angielskiMenedżer treściOpis
- Kierowanie strategią treści marki pracodawcy i kampaniami marketingu rekrutacyjnego w Europie i Kanadzie, z dostosowaniem regionalnych priorytetów zatrudnienia do globalnej propozycji wartości pracodawcy Forda.
- Tworzenie angażujących historii pracowników, propozycji wartości dla talentów i komunikatów dopasowanych do odbiorców z priorytetowych grup kandydatów oraz obszarów zawodowych.
- Pisanie, redagowanie i nadzorowanie treści na stronach karier, platformach społecznościowych, wideo, wiadomościach e-mail, komunikacji CRM i kampaniach rekrutacyjnych.
- Planowanie i realizowanie treści na wydarzenia związane z pozyskiwaniem talentów w całym cyklu wydarzenia, w tym zaproszeń, wskazówek dla rekruterów, komunikatów wydarzenia i dalszych kontaktów z kandydatami.
- Tworzenie ram komunikacyjnych, szablonów i zestawów narzędzi, które pomagają zespołom regionalnym dostarczać spójne treści zgodnie z korporacyjnymi standardami marki Forda.
- Współpraca z rekruterami, regionalnymi liderami marki pracodawcy i interesariuszami biznesowymi w celu określania wymagań dotyczących treści oraz wspierania kluczowych strategii pozyskiwania talentów.
- Ocena wyników serwisu karier, kampanii, mediów społecznościowych i CRM, przekazywanie wniosków oraz rekomendowanie ulepszeń treści i doświadczeń kandydatów.
- Tworzenie zintegrowanych ścieżek treści obejmujących materiały dla rekruterów, punkty do rozmów, strony karier, media społecznościowe, kampanie, wydarzenia związane z pozyskiwaniem talentów, wiadomości e-mail i komunikację CRM.
- Wspieranie specjalnych inicjatyw i społeczności talentów, w tym społeczności wojskowej Forda w USA.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe, co najmniej licencjackie, w dziedzinie marketingu, komunikacji, dziennikarstwa lub pokrewnej albo równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w strategii treści, budowaniu marki pracodawcy, marketingu rekrutacyjnym lub komunikacji, z odpowiedzialnością za treści w wielu kanałach.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w tworzeniu treści marki pracodawcy i marketingu rekrutacyjnego, w tym historii pracowników i komunikatów dla określonych grup talentów.
- Co najmniej pięć lat pracy w globalnej lub macierzowej organizacji przy koordynowaniu projektów i relacji między rynkami.
- Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw związanych z pozyskiwaniem talentów w Europie i Kanadzie oraz dostosowywaniu globalnych komunikatów do regionalnych wymagań rekrutacyjnych.
- Doświadczenie we wdrażaniu globalnej propozycji wartości pracodawcy i tworzeniu propozycji wartości dla talentów z myślą o różnych odbiorcach.
- Doświadczenie w integrowaniu treści między serwisami karier, zasobami dla rekruterów, mediami społecznościowymi, wydarzeniami karierowymi, kampaniami, pocztą elektroniczną i komunikacją CRM.
- Doskonałe umiejętności pisania, redagowania, prowadzenia wywiadów i prezentacji, potwierdzone próbkami pokazującymi osobisty wkład.
- Umiejętność interpretowania danych z serwisu karier, mediów społecznościowych, kampanii i CRM w celu oceny skuteczności treści oraz proponowania ulepszeń.
- Doświadczenie we współpracy z zespołami regionalnymi, rekruterami, projektantami, agencjami i innymi partnerami kreatywnymi.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
- Wiza pracownicza nie jest sponsorowana na tym stanowisku.
- Kandydat musi mieć legalne prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych.
- Mile widziane doświadczenie w branży motoryzacyjnej, mobilności lub innej globalnej marce konsumenckiej.
- Mile widziane doświadczenie w tworzeniu treści dla talentów wojskowych lub innych wyspecjalizowanych społeczności talentów.
- Mile widziane doświadczenie w nadzorowaniu zewnętrznych agencji kreatywnych lub mediowych oraz relacji z dostawcami.
- Mile widziane doświadczenie w prezentowaniu strategii treści i wniosków dotyczących wyników kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- Mile widziana znajomość dodatkowych języków, zwłaszcza francuskiego, niemieckiego lub hiszpańskiego.
Benefity
- Możliwość uczestnictwa w programie dopłat Forda do planu 401(k).
- Natychmiastowe ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i pokrycie leków na receptę; w ogłoszeniu zaznaczono, że ta dodatkowa rola nie kwalifikuje się do świadczeń zdrowotnych.
- Elastyczne dni na opiekę nad rodziną.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Programy wspierające powrót do pracy nowych rodziców.
- Dotowana awaryjna opieka nad dziećmi.
- Wsparcie w tworzeniu rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego oraz pokrycie kosztów leczenia niepłodności.
- Program zniżek na samochody dla pracowników i uprawnionych członków ich rodzin.
- Opcje leasingu dla kadry kierowniczej.
- Dofinansowanie nauki.
- Ugruntowane grupy zasobów pracowniczych z aktywnym udziałem.
- Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność społeczną.
- Płatne dni świąteczne, w tym tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
- Płatny czas wolny.
- Możliwość zakupu dodatkowego urlopu.