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Ford Motor Company
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A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
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Vagas da empresa

Estrategista sênior de conteúdo de atração global de talentos na Ford, remoto na Pensilvânia, meio período

Lidere a estratégia de marca empregadora e o marketing de recrutamento para as iniciativas de talentos da Ford na Europa e no Canadá. Desenvolva narrativas integradas em sites de carreiras, redes sociais, eventos, e-mail, CRM e outros canais voltados a candidatos.

USEstados UnidosPAPensilvânia
$ 86.600 – $ 166.200 / ano
RemotoMeio períodoSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de conteúdo

Descrição

  • Liderar a estratégia de conteúdo de marca empregadora e as campanhas de marketing de recrutamento para a Europa e o Canadá, alinhando as prioridades regionais de contratação à proposta global de valor para funcionários da Ford.
  • Desenvolver histórias envolventes de funcionários, propostas de valor para talentos e mensagens específicas para cada público dos grupos prioritários de contratação e áreas de carreira.
  • Escrever, editar e supervisionar conteúdo para páginas de carreira, plataformas sociais, vídeo, e-mail, comunicações de CRM e campanhas de recrutamento.
  • Planejar e entregar conteúdo para eventos de talentos durante todo o ciclo do evento, incluindo convites, orientações para recrutadores, mensagens do evento e acompanhamento de candidatos.
  • Produzir estruturas de mensagens, modelos e kits de ferramentas que ajudem as equipes regionais a entregar conteúdo integrado dentro dos padrões de marca corporativa da Ford.
  • Colaborar com recrutadores, líderes regionais de marca empregadora e partes interessadas do negócio para definir requisitos de conteúdo e apoiar estratégias essenciais de atração de talentos.
  • Avaliar os resultados do site de carreiras, das campanhas, das redes sociais e do CRM; comunicar os insights e recomendar melhorias para o conteúdo e a experiência do candidato.
  • Criar jornadas integradas de conteúdo que abranjam materiais para recrutadores, pontos de conversa, páginas de carreira, redes sociais, campanhas, eventos de talentos, e-mail e comunicações de CRM.
  • Apoiar iniciativas especiais e comunidades de talentos, incluindo a comunidade militar dos EUA da Ford.

Requisitos

  • Bacharelado ou grau superior em marketing, comunicação, jornalismo ou área relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência profissional relevante.
  • Pelo menos 10 anos de experiência em estratégia de conteúdo, marca empregadora, marketing de recrutamento ou comunicação, com responsabilidade por conteúdo em vários canais.
  • Pelo menos cinco anos criando conteúdo de marca empregadora e marketing de recrutamento, incluindo histórias de funcionários e mensagens para públicos de talentos definidos.
  • Pelo menos cinco anos trabalhando em uma organização global ou matricial, coordenando projetos e relacionamentos entre mercados.
  • Experiência apoiando iniciativas de atração de talentos na Europa e no Canadá e adaptando mensagens globais aos requisitos regionais de contratação.
  • Experiência ativando uma proposta global de valor para funcionários e criando propostas de valor para talentos de públicos distintos.
  • Experiência integrando conteúdo em sites de carreira, recursos para recrutadores, redes sociais, eventos de carreira, campanhas, e-mail e comunicações de CRM.
  • Excelentes habilidades de redação, edição, entrevista e apresentação, demonstradas por amostras que mostrem contribuição pessoal.
  • Capacidade de interpretar dados de sites de carreira, redes sociais, campanhas e CRM para avaliar o desempenho do conteúdo e sugerir melhorias.
  • Experiência trabalhando com equipes regionais, recrutadores, designers, agências e outros colaboradores criativos.
  • Fluência em inglês.
  • Não há patrocínio de visto disponível para esta função.
  • É necessário ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
  • Preferencial: experiência no setor automotivo, de mobilidade ou em outra marca global de consumo.
  • Preferencial: experiência criando conteúdo para talentos militares ou outras comunidades de talentos especializados.
  • Preferencial: experiência supervisionando agências externas de criação ou mídia e relacionamentos com fornecedores.
  • Preferencial: experiência apresentando estratégia de conteúdo e insights de desempenho à alta liderança.
  • Preferencial: conhecimentos adicionais de idiomas, especialmente francês, alemão ou espanhol.

Benefícios

  • Elegibilidade para participar do programa de contrapartida do 401(k) da Ford.
  • Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos com receita desde o primeiro dia; o anúncio informa que esta função suplementar não é elegível para benefícios de saúde.
  • Dias flexíveis para cuidados familiares.
  • Licença parental remunerada.
  • Programas de apoio à adaptação de novos pais.
  • Creche de apoio subsidiada.
  • Apoio à formação de família, incluindo reembolso de despesas de adoção e gestação por substituição e cobertura de tratamentos de fertilidade.
  • Programa de descontos em veículos para funcionários e familiares elegíveis.
  • Opções de leasing para gestores.
  • Auxílio-educação.
  • Grupos de recursos para funcionários estabelecidos e com participação ativa.
  • Tempo remunerado para serviço comunitário individual e em equipe.
  • Feriados remunerados, incluindo a semana entre o Natal e o Ano-Novo.
  • Tempo livre remunerado.
  • Opção de comprar férias adicionais.