Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Stratège senior de contenu pour l’attraction mondiale des talents chez Ford, télétravail en Pennsylvanie, temps partiel
Pilotez la stratégie de marque employeur et le marketing de recrutement pour les initiatives de Ford en matière de talents en Europe et au Canada. Concevez une narration cohérente sur les sites carrières, les réseaux sociaux, les événements, les e-mails, le CRM et les autres canaux destinés aux candidats.
Description
- Diriger la stratégie de contenu de marque employeur et les campagnes de marketing de recrutement pour l’Europe et le Canada, en alignant les priorités régionales de recrutement sur la proposition de valeur mondiale de Ford pour ses employés.
- Développer des témoignages d’employés percutants, des propositions de valeur pour les talents et des messages adaptés aux publics des groupes de recrutement prioritaires et des domaines professionnels concernés.
- Rédiger, modifier et superviser le contenu des pages carrières, des plateformes sociales, des vidéos, des e-mails, des communications CRM et des campagnes de recrutement.
- Planifier et fournir le contenu des événements liés aux talents sur l’ensemble de leur cycle, notamment les invitations, les conseils aux recruteurs, les messages de l’événement et le suivi des candidats.
- Produire des cadres de messages, des modèles et des boîtes à outils permettant aux équipes régionales de diffuser un contenu cohérent dans le respect des normes de marque de Ford au niveau de l’entreprise.
- Collaborer avec les recruteurs, les responsables régionaux de la marque employeur et les parties prenantes de l’entreprise afin de définir les besoins en contenu et de soutenir les stratégies essentielles d’attraction des talents.
- Évaluer les résultats des sites carrières, des campagnes, des réseaux sociaux et du CRM, puis communiquer les enseignements et recommander des améliorations du contenu et de l’expérience candidat.
- Créer des parcours de contenu intégrés couvrant les supports destinés aux recruteurs, les éléments de langage, les pages carrières, les réseaux sociaux, les campagnes, les événements liés aux talents, les e-mails et les communications CRM.
- Soutenir les initiatives spéciales et les communautés de talents, notamment la communauté militaire américaine de Ford.
Exigences
- Diplôme universitaire de niveau licence ou supérieur en marketing, communication, journalisme ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle pertinente.
- Au moins 10 ans d’expérience en stratégie de contenu, marque employeur, marketing de recrutement ou communication, avec la responsabilité de contenus sur plusieurs canaux.
- Au moins cinq ans d’expérience dans la création de contenus de marque employeur et de marketing de recrutement, notamment de témoignages d’employés et de messages destinés à des publics de talents définis.
- Au moins cinq ans d’expérience au sein d’une organisation mondiale ou matricielle, avec coordination de projets et de relations entre plusieurs marchés.
- Expérience dans le soutien d’initiatives d’attraction des talents en Europe et au Canada et dans l’adaptation de messages mondiaux aux besoins régionaux de recrutement.
- Expérience dans le déploiement d’une proposition de valeur mondiale pour les employés et dans la création de propositions de valeur pour des publics de talents distincts.
- Expérience dans l’intégration de contenus sur les sites carrières, les ressources pour recruteurs, les réseaux sociaux, les événements carrières, les campagnes, les e-mails et les communications CRM.
- Excellentes aptitudes rédactionnelles, éditoriales, d’entretien et de présentation, démontrées par des exemples faisant ressortir la contribution personnelle.
- Capacité à interpréter les données des sites carrières, des réseaux sociaux, des campagnes et du CRM afin d’évaluer la performance des contenus et de proposer des améliorations.
- Expérience de collaboration avec des équipes régionales, des recruteurs, des designers, des agences et d’autres partenaires créatifs.
- Maîtrise de l’anglais.
- Le parrainage de visa n’est pas disponible pour ce poste.
- Disposer d’une autorisation légale de travailler aux États-Unis.
- Atout : expérience dans l’automobile, la mobilité ou une autre marque mondiale grand public.
- Atout : expérience dans la création de contenus pour les talents militaires ou d’autres communautés de talents spécialisées.
- Atout : expérience dans la supervision d’agences créatives ou médias externes et de relations avec des fournisseurs.
- Atout : expérience dans la présentation de stratégies de contenu et d’analyses de performance à des cadres dirigeants.
- Atout : compétences linguistiques supplémentaires, notamment en français, allemand ou espagnol.
Avantages
- Éligibilité au programme de contribution de contrepartie au 401(k) de Ford.
- Couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance dès le premier jour ; l’offre précise que ce poste complémentaire ne donne pas droit aux avantages de santé.
- Jours flexibles pour les soins à la famille.
- Congé parental payé.
- Programmes d’accompagnement pour la reprise d’activité des nouveaux parents.
- Garde d’enfants de secours subventionnée.
- Soutien à la constitution d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui ainsi que la couverture des traitements de fertilité.
- Programme de remise sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille admissibles.
- Options de location pour les cadres.
- Aide aux frais de scolarité.
- Groupes de ressources pour les employés établis et activement impliqués.
- Temps payé consacré au service communautaire individuel et en équipe.
- Jours fériés payés, y compris la semaine entre Noël et le jour de l’An.
- Congés payés.
- Possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires.