福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
福特高级全球人才吸引内容策略师，宾夕法尼亚州远程，兼职
负责福特欧洲和加拿大人才项目的雇主品牌战略与招聘营销。 通过职业网站、社交媒体、活动、电子邮件、CRM及其他面向候选人的渠道，打造连贯的品牌故事。
描述
- 负责欧洲和加拿大的雇主品牌内容战略与招聘营销活动，使区域招聘重点与福特全球员工价值主张保持一致。
- 为重点招聘群体和职业领域打造引人入胜的员工故事、人才价值主张及针对不同受众的信息内容。
- 为职业页面、社交平台、视频、电子邮件、CRM沟通及招聘活动撰写、编辑并统筹内容。
- 规划并交付人才活动全周期内容，包括邀请函、招聘人员指引、活动信息及候选人后续沟通。
- 制作信息框架、模板和工具包，帮助区域团队在福特企业品牌标准内交付相互衔接的内容。
- 与招聘人员、区域雇主品牌负责人及业务利益相关者合作，明确内容需求并支持关键人才吸引战略。
- 评估职业网站、活动、社交媒体和CRM的结果，传达洞察并提出内容及候选人体验改进建议。
- 创建整合式内容旅程，涵盖招聘人员材料、沟通要点、职业页面、社交媒体、活动、人才活动、电子邮件和CRM沟通。
- 支持特别项目和人才社群，包括福特美国军事人才社群。
任职要求
- 市场营销、传播、新闻或相关专业本科及以上学历，或同等教育背景与相关专业经验的组合。
- 至少10年内容策略、雇主品牌、招聘营销或传播经验，并负责多个渠道的内容。
- 至少5年创建雇主品牌和招聘营销内容的经验，包括为明确的人才受众创作员工故事和信息内容。
- 至少5年在全球化或矩阵式组织中工作并协调跨市场项目及关系的经验。
- 具有支持欧洲和加拿大人才吸引项目，并根据区域招聘需求调整全球信息的经验。
- 具有推广全球员工价值主张并为不同受众创建人才价值主张的经验。
- 具有整合职业网站、招聘人员资源、社交媒体、职业活动、营销活动、电子邮件和CRM沟通内容的经验。
- 具备出色的写作、编辑、采访和演示能力，并能通过展示个人贡献的作品样本予以证明。
- 能够解读职业网站、社交媒体、活动和CRM数据，评估内容表现并提出改进建议。
- 具有与区域团队、招聘人员、设计师、代理机构及其他创意合作伙伴协作的经验。
- 英语流利。
- 该职位不提供签证赞助。
- 必须具备在美国合法工作的授权。
- 优先条件：拥有汽车、出行或其他全球消费品牌背景。
- 优先条件：具有为军事人才或其他专业人才社群创作内容的经验。
- 优先条件：具有管理外部创意或媒体代理机构及供应商关系的经验。
- 优先条件：具有向高级领导者展示内容战略和绩效洞察的经验。
- 优先条件：掌握其他语言，尤其是法语、德语或西班牙语。
福利待遇
- 符合参加福特401(k)配比计划的资格。
- 可立即享受医疗、牙科、视力和处方药保障；招聘信息注明，该补充岗位不符合健康福利资格。
- 家庭照护弹性休假日。
- 带薪育儿假。
- 支持新晋父母适应工作的项目。
- 补贴式备用托儿服务。
- 家庭组建支持，包括收养和代孕费用报销以及生育治疗保障。
- 员工及符合条件的家庭成员可参加车辆折扣计划。
- 管理层租赁方案。
- 学费援助。
- 成熟的员工资源团体，并提供积极参与机会。
- 个人和团队社区服务带薪时间。
- 带薪节假日，包括圣诞节与元旦之间的一周。
- 带薪休假。
- 可选择购买额外休假时间。