Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.
Старший стратег контента для привлечения глобальных талантов в Ford, удалённо из Пенсильвании, неполный рабочий день
Руководить стратегией бренда работодателя и маркетингом подбора персонала для инициатив Ford по привлечению талантов в Европе и Канаде. Формировать связные истории для карьерных сайтов, социальных сетей, мероприятий, электронной почты, CRM и других каналов для кандидатов.
Описание
- Руководить контент-стратегией бренда работодателя и маркетинговыми кампаниями по подбору персонала в Европе и Канаде, согласовывая региональные приоритеты найма с глобальным ценностным предложением Ford для сотрудников.
- Разрабатывать убедительные истории сотрудников, ценностные предложения для талантов и сообщения для конкретных аудиторий приоритетных групп найма и карьерных направлений.
- Писать, редактировать и контролировать контент для карьерных страниц, социальных платформ, видео, электронной почты, CRM-коммуникаций и кампаний по подбору персонала.
- Планировать и создавать контент для мероприятий по привлечению талантов на протяжении всего цикла мероприятия, включая приглашения, рекомендации для рекрутеров, сообщения мероприятия и последующую коммуникацию с кандидатами.
- Создавать структуры сообщений, шаблоны и наборы инструментов, помогающие региональным командам выпускать связный контент в соответствии с корпоративными стандартами бренда Ford.
- Сотрудничать с рекрутерами, региональными руководителями бренда работодателя и заинтересованными сторонами бизнеса для определения контентных требований и поддержки важнейших стратегий привлечения талантов.
- Оценивать результаты карьерного сайта, кампаний, социальных сетей и CRM, сообщать о выводах и рекомендовать улучшения контента и опыта кандидатов.
- Создавать интегрированные контентные пути, охватывающие материалы для рекрутеров, тезисы для выступлений, карьерные страницы, социальные сети, кампании, мероприятия по привлечению талантов, электронную почту и CRM-коммуникации.
- Поддерживать специальные инициативы и сообщества талантов, включая сообщество военных специалистов Ford в США.
Требования
- Высшее образование по маркетингу, коммуникациям, журналистике или смежной специальности либо эквивалентное сочетание образования и соответствующего профессионального опыта.
- Не менее 10 лет опыта в контент-стратегии, брендинге работодателя, маркетинге подбора персонала или коммуникациях с ответственностью за контент в нескольких каналах.
- Не менее пяти лет опыта создания контента для бренда работодателя и маркетинга подбора персонала, включая истории сотрудников и сообщения для определённых аудиторий талантов.
- Не менее пяти лет опыта работы в глобальной или матричной организации с координацией проектов и отношений между рынками.
- Опыт поддержки инициатив по привлечению талантов в Европе и Канаде и адаптации глобальных сообщений к региональным требованиям найма.
- Опыт внедрения глобального ценностного предложения для сотрудников и создания ценностных предложений для талантов с учётом различных аудиторий.
- Опыт интеграции контента между карьерными сайтами, ресурсами для рекрутеров, социальными сетями, карьерными мероприятиями, кампаниями, электронной почтой и CRM-коммуникациями.
- Отличные навыки письма, редактирования, проведения интервью и презентаций, подтверждённые примерами работ, демонстрирующими личный вклад.
- Способность интерпретировать данные карьерного сайта, социальных сетей, кампаний и CRM для оценки эффективности контента и предложения улучшений.
- Опыт сотрудничества с региональными командами, рекрутерами, дизайнерами, агентствами и другими творческими партнёрами.
- Свободное владение английским языком.
- Визовое спонсорство для этой должности не предоставляется.
- Необходимо иметь законное право на работу в США.
- Желательно наличие опыта в автомобильной отрасли, сфере мобильности или другом глобальном потребительском бренде.
- Желателен опыт создания контента для военных специалистов или других специализированных сообществ талантов.
- Желателен опыт руководства внешними креативными или медийными агентствами и взаимодействия с поставщиками.
- Желателен опыт представления контентной стратегии и выводов об эффективности руководству высшего звена.
- Желательны дополнительные языковые навыки, особенно французский, немецкий или испанский.
Преимущества
- Возможность участвовать в программе Ford с соответствующими взносами в план 401(k).
- Медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование и покрытие рецептурных препаратов с первого дня; в объявлении указано, что эта дополнительная должность не предусматривает медицинские льготы.
- Гибкие дни для ухода за семьёй.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
- Программы поддержки возвращения к работе для новых родителей.
- Субсидируемый резервный уход за детьми.
- Поддержка создания семьи, включая возмещение расходов на усыновление и суррогатное материнство, а также покрытие лечения бесплодия.
- Программа скидок на автомобили для сотрудников и соответствующих требованиям членов их семей.
- Варианты лизинга для руководителей.
- Помощь в оплате обучения.
- Устоявшиеся группы ресурсов для сотрудников с активным участием.
- Оплачиваемое время для индивидуального и командного участия в общественных инициативах.
- Оплачиваемые праздничные дни, включая неделю между Рождеством и Новым годом.
- Оплачиваемый отпуск.
- Возможность приобрести дополнительные дни отпуска.