Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
Senior-Content-Stratege für globale Talentgewinnung bei Ford, remote in Pennsylvania, Teilzeit
Verantwortung für Arbeitgebermarkenstrategie und Recruiting-Marketing für Fords Talentinitiativen in Europa und Kanada. Entwicklung einer vernetzten Kommunikation über Karriereseiten, soziale Medien, Veranstaltungen, E-Mail, CRM und weitere kandidatenorientierte Kanäle.
Vereinigte Staaten
Pennsylvania86.600 $ – 166.200 $ / Jahr
RemoteTeilzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischContent-ManagerBeschreibung
- Verantwortung für die Content-Strategie der Arbeitgebermarke und Recruiting-Marketingkampagnen für Europa und Kanada, abgestimmt auf regionale Einstellungsprioritäten und Fords globale Employee Value Proposition.
- Entwicklung überzeugender Mitarbeitergeschichten, Talent Value Propositions und zielgruppenspezifischer Botschaften für priorisierte Einstellungsgruppen und Karrierebereiche.
- Verfassen, Bearbeiten und Überwachen von Inhalten für Karriereseiten, soziale Plattformen, Videos, E-Mail, CRM-Kommunikation und Recruitingkampagnen.
- Planung und Umsetzung von Inhalten für Talentveranstaltungen über den gesamten Veranstaltungszyklus hinweg, einschließlich Einladungen, Leitfäden für Recruiter, Veranstaltungsbotschaften und Nachbereitung für Kandidatinnen und Kandidaten.
- Erstellung von Botschaftsrahmen, Vorlagen und Toolkits, die regionalen Teams helfen, vernetzte Inhalte im Rahmen der unternehmensweiten Markenstandards von Ford bereitzustellen.
- Zusammenarbeit mit Recruitern, regionalen Verantwortlichen für die Arbeitgebermarke und geschäftlichen Stakeholdern zur Definition von Content-Anforderungen und Unterstützung wichtiger Strategien zur Talentgewinnung.
- Auswertung der Ergebnisse von Karriereseiten, Kampagnen, sozialen Medien und CRM sowie Kommunikation von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Verbesserung von Inhalten und der Candidate Experience.
- Erstellung integrierter Content-Journeys über Recruiter-Materialien, Gesprächsleitfäden, Karriereseiten, soziale Medien, Kampagnen, Talentveranstaltungen, E-Mail und CRM-Kommunikation hinweg.
- Unterstützung besonderer Initiativen und Talent-Communities, einschließlich der US-Militär-Community von Ford.
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder höher in Marketing, Kommunikation, Journalismus oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Content-Strategie, Arbeitgebermarke, Recruiting-Marketing oder Kommunikation, einschließlich der Verantwortung für Inhalte über mehrere Kanäle hinweg.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Erstellung von Inhalten für Arbeitgebermarke und Recruiting-Marketing, einschließlich Mitarbeitergeschichten und Botschaften für definierte Talentzielgruppen.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer globalen oder matrixorganisierten Umgebung sowie in der Koordination von Projekten und Beziehungen über mehrere Märkte hinweg.
- Erfahrung mit Talentgewinnungsinitiativen in Europa und Kanada sowie mit der Anpassung globaler Botschaften an regionale Einstellungsanforderungen.
- Erfahrung mit der Aktivierung einer globalen Employee Value Proposition und der Erstellung von Talent Value Propositions für unterschiedliche Zielgruppen.
- Erfahrung mit der Integration von Inhalten über Karriereseiten, Recruiter-Ressourcen, soziale Medien, Karriereveranstaltungen, Kampagnen, E-Mail und CRM-Kommunikation hinweg.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Schreiben, Bearbeiten, Führen von Interviews und Präsentieren, nachgewiesen durch Arbeitsproben, die den persönlichen Beitrag zeigen.
- Fähigkeit, Daten aus Karriereseiten, sozialen Medien, Kampagnen und CRM zu interpretieren, um die Content-Performance zu bewerten und Verbesserungen vorzuschlagen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen Teams, Recruitern, Designern, Agenturen und anderen kreativen Partnern.
- Fließende Englischkenntnisse.
- Für diese Position wird kein Visumssponsoring angeboten.
- Gesetzliche Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten ist erforderlich.
- Von Vorteil: Hintergrund in der Automobilbranche, Mobilität oder einer anderen globalen Verbrauchermarke.
- Von Vorteil: Erfahrung mit der Erstellung von Inhalten für militärische Talente oder andere spezialisierte Talent-Communities.
- Von Vorteil: Erfahrung in der Steuerung externer Kreativ- oder Medienagenturen und von Lieferantenbeziehungen.
- Von Vorteil: Erfahrung in der Präsentation von Content-Strategien und Performance-Erkenntnissen vor Führungskräften.
- Von Vorteil: zusätzliche Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch, Deutsch oder Spanisch.
Zusatzleistungen
- Berechtigung zur Teilnahme an Fords Matching-Programm für 401(k)-Beiträge.
- Sofortiger Anspruch auf medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche und verschreibungspflichtige Versorgung; laut Ausschreibung ist diese befristete Stelle jedoch nicht für Gesundheitsleistungen berechtigt.
- Flexible freie Tage für die Betreuung von Familienangehörigen.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Programme zur Unterstützung des Wiedereinstiegs neuer Eltern.
- Bezuschusste Notfall-Kinderbetreuung.
- Unterstützung bei der Familiengründung, einschließlich Erstattung von Adoptions- und Leihmutterschaftskosten sowie Übernahme von Kosten für Fruchtbarkeitsbehandlungen.
- Fahrzeug-Rabattprogramm für Mitarbeitende und berechtigte Familienmitglieder.
- Optionen für Management-Leasing.
- Unterstützung bei Studiengebühren.
- Etablierte Employee Resource Groups mit aktiver Beteiligung.
- Bezahlte Zeit für individuelles und gemeinschaftliches Engagement im Team.
- Bezahlte Feiertage, einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Bezahlte freie Tage.
- Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.