Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Estratega sénior de contenidos de atracción global de talento en Ford, remoto en Pensilvania, tiempo parcial
Lidera la estrategia de marca empleadora y el marketing de captación para las iniciativas de talento de Ford en Europa y Canadá. Desarrolla narrativas conectadas en sitios de empleo, redes sociales, eventos, correo electrónico, CRM y otros canales dirigidos a candidatos.
Descripción
- Dirigir la estrategia de contenidos de marca empleadora y las campañas de marketing de captación para Europa y Canadá, alineando las prioridades regionales de contratación con la propuesta de valor global de Ford para los empleados.
- Desarrollar historias atractivas de empleados, propuestas de valor para el talento y mensajes específicos para cada audiencia de los grupos prioritarios de contratación y áreas profesionales.
- Redactar, editar y supervisar contenidos para páginas de empleo, plataformas sociales, vídeo, correo electrónico, comunicaciones de CRM y campañas de contratación.
- Planificar y ofrecer contenidos para eventos de talento durante todo su ciclo, incluidas invitaciones, orientación para reclutadores, mensajes del evento y seguimiento de candidatos.
- Crear marcos de mensajes, plantillas y kits de herramientas que ayuden a los equipos regionales a ofrecer contenidos conectados dentro de los estándares de marca corporativa de Ford.
- Colaborar con reclutadores, responsables regionales de marca empleadora y partes interesadas del negocio para definir los requisitos de contenido y apoyar estrategias críticas de atracción de talento.
- Evaluar los resultados del sitio de empleo, las campañas, las redes sociales y el CRM; comunicar los aprendizajes y recomendar mejoras para los contenidos y la experiencia del candidato.
- Crear recorridos integrados de contenido que abarquen materiales para reclutadores, mensajes clave, páginas de empleo, redes sociales, campañas, eventos de talento, correo electrónico y comunicaciones de CRM.
- Apoyar iniciativas especiales y comunidades de talento, incluida la comunidad militar estadounidense de Ford.
Requisitos
- Título universitario o superior en marketing, comunicaciones, periodismo o una disciplina relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia profesional pertinente.
- Al menos 10 años de experiencia en estrategia de contenidos, marca empleadora, marketing de captación o comunicaciones, con responsabilidad sobre contenidos en múltiples canales.
- Al menos cinco años creando contenidos de marca empleadora y marketing de captación, incluidas historias de empleados y mensajes para audiencias de talento definidas.
- Al menos cinco años trabajando en una organización global o matricial, coordinando proyectos y relaciones entre distintos mercados.
- Experiencia apoyando iniciativas de atracción de talento en Europa y Canadá y adaptando mensajes globales a los requisitos regionales de contratación.
- Experiencia activando una propuesta de valor global para los empleados y creando propuestas de valor para el talento dirigidas a audiencias diferenciadas.
- Experiencia integrando contenidos en sitios de empleo, recursos para reclutadores, redes sociales, eventos profesionales, campañas, correo electrónico y comunicaciones de CRM.
- Excelentes capacidades de redacción, edición, entrevista y presentación, demostradas mediante muestras que evidencien la contribución personal.
- Capacidad para interpretar datos de sitios de empleo, redes sociales, campañas y CRM con el fin de evaluar el rendimiento de los contenidos y proponer mejoras.
- Experiencia colaborando con equipos regionales, reclutadores, diseñadores, agencias y otros colaboradores creativos.
- Dominio del inglés.
- No se ofrece patrocinio de visado para este puesto.
- Debe contar con autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
- Se valorará: experiencia en el sector automovilístico, la movilidad u otra marca global de consumo.
- Se valorará: experiencia creando contenidos para talento militar u otras comunidades de talento especializadas.
- Se valorará: experiencia supervisando agencias creativas o de medios externas y relaciones con proveedores.
- Se valorará: experiencia presentando estrategias de contenido y conclusiones sobre rendimiento a altos directivos.
- Se valorarán conocimientos adicionales de idiomas, especialmente francés, alemán o español.
Beneficios
- Elegibilidad para participar en el programa de aportaciones equivalentes al plan 401(k) de Ford.
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta desde el primer día; la oferta indica que este puesto complementario no reúne los requisitos para recibir prestaciones sanitarias.
- Días flexibles para el cuidado familiar.
- Permiso parental remunerado.
- Programas de apoyo para la reincorporación de nuevos padres.
- Cuidado infantil de respaldo subvencionado.
- Apoyo para la creación de una familia, incluido el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada y la cobertura de tratamientos de fertilidad.
- Programa de descuentos en vehículos para empleados y familiares que cumplan los requisitos.
- Opciones de arrendamiento para directivos.
- Ayuda para la matrícula.
- Grupos de recursos para empleados consolidados y con participación activa.
- Tiempo remunerado para realizar actividades de servicio comunitario individual y en equipo.
- Días festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
- Tiempo libre remunerado.
- Opción de comprar días de vacaciones adicionales.