Robert Half 是一家專業人才解決方案與人力招募公司，協助雇主為約聘、臨時及長期職位媒合具備相應技能的專業人才。其服務涵蓋財務與會計、科技、行銷與創意、法律、行政及客戶支援等領域，亦涉及法律、行銷與物流職位招募。Robert Half 另經營其顧問子公司 Protiviti，支援各類業務職能需要合格人才的組織。
財務與會計人才經理
負責拓展業務、招募財務與會計人才，並為羅伯特·哈夫的專業人員安排重新派任。 在鳳凰城建立客戶關係，管理全職聘用專案。
說明
- 拓展業務，為客戶專案和臨時職務招募財務與會計人才
- 透過視訊、電話和面對面會議介紹羅伯特·哈夫的服務
- 建立並維護目標客戶名單，開發潛在客戶
- 與企業各層級的關鍵利害關係人建立關係，並介紹人力配置和專案解決方案
- 發掘客戶的其他需求，拓展現有客戶業務
- 協商全職聘用專業人員的計費費率
- 使用羅伯特·哈夫的專有業務拓展工具
- 透過業界交流組織拓展專業人脈
- 追蹤產業趨勢、併購、新興技術、法規變動和高速成長的市場區隔
- 依據客戶的人力擴充和專案需求，媒合全職聘用專業人員
- 使用 SFDC 搜尋和專有功能，為專業人員媒合公開職缺
- 與同事合作，推薦專業人員參與目前和未來的聘用專案
- 招募並聘用合格的財務與會計人才
- 依據技能組合和業務成長需求，達成每週面試目標
- 使用招募科技尋找候選人
- 處理客戶服務問題
- 定期與全職聘用專業人員保持聯繫，並支持其職涯發展
- 針對進行中的計費聘用專案，與客戶和專業人員進行客戶體驗回訪
- 管理並輔導專業人員，提供績效回饋
- 每年進行職涯討論和績效調薪評估
職位要求
- 會計、金融、人力資源或相關領域的學士學位
- 優先考慮持有 CPA、CMA、MBA 或其他專業資格者
- 強烈優先考慮至少兩年財務或會計工作經驗
- 至少兩年以指標為導向的業務拓展經驗
- 至少一年透過多次電話聯繫並接觸多位決策者，成功拓展新業務的經驗
- 具備向高階主管和經理層決策者行銷並建立信任關係的能力
- 了解目前 Windows 作業系統的基本操作
- 熟悉 Microsoft Office
- 有使用 Salesforce 等聯絡人管理應用程式的經驗
- 具備優異的書面和口語溝通能力
- 工作態度認真，組織能力優異
- 曾超越個人目標，並為團隊成功作出貢獻
福利待遇
- 薪資及完整福利方案
- 符合資格者可獲酌情發放的獎金
- 底薪加獎金
- 團體醫療、視力和牙科保險
- 彈性支出帳戶和健康儲蓄帳戶
- 人壽及意外保險
- 收養、代理孕母和生育協助
- 最多六週有薪育嬰假
- 短期和長期失能保障
- 有薪休假、個人假和病假
- 新進員工每個曆年最多可享 17 天 Choice Time Off
- 每個曆年最多 11 天有薪假日
- 符合資格者可參加 401(k) 儲蓄與投資計畫或遞延薪酬計畫
- 符合資格的員工在前 3% 的提撥部分可獲雇主 100% 配比
- 職涯發展機會
- 專業訓練
- 客戶關係管理工具和先進技術