A Robert Half olyan specializált tehetségmegoldásokat és munkaerő-közvetítést kínáló vállalat, amely munkáltatókat kapcsol össze szerződéses, ideiglenes és állandó pozíciókra alkalmas képzett szakemberekkel. Szolgáltatásai kiterjednek a pénzügy és számvitel, a technológia, a marketing és kreatív területek, a jog, az adminisztráció, valamint az ügyféltámogatás munkaköreire, továbbá a jogi, marketing- és logisztikai toborzásra is. A Robert Half emellett működteti tanácsadási leányvállalatát, a Protivitit, és támogatást nyújt a különböző üzleti területekre megfelelő szakembereket kereső szervezeteknek.
Tehetségmenedzser, pénzügy és számvitel
Üzletfejlesztés, toborzás és áthelyezés irányítása a Robert Half pénzügyi és számviteli szakemberei számára. Ügyfélkapcsolatok építése és teljes munkaidős megbízások kezelése Phoenixben.
Leírás
- Üzletfejlesztés és pénzügyi, valamint számviteli szakemberek toborzása ügyfélprojektekhez és ideiglenes megbízásokhoz
- A Robert Half szolgáltatásainak bemutatása videóhívásokon, telefonon és személyes találkozókon
- Célügyfél-listák összeállítása és karbantartása, valamint potenciális ügyfelek felkutatása
- Vállalati szintű kapcsolatok kialakítása a kulcsfontosságú érintettekkel, továbbá munkaerő- és projektmegoldások bemutatása
- A meglévő ügyfélkapcsolatok bővítése további lehetőségek feltárásával
- Számlázási díjak egyeztetése a teljes munkaidős megbízásban dolgozó szakemberek esetében
- A Robert Half saját üzletfejlesztési eszközeinek használata
- Szakmai hálózat bővítése szakmai szervezetekben való részvétellel
- Iparági trendek, egyesülések és felvásárlások, új technológiák, szabályozási változások és gyorsan növekvő piaci szegmensek követése
- A teljes munkaidős megbízásban dolgozó szakemberek összehangolása az ügyfelek létszámbővítési és projektigényeivel
- SFDC-keresések és saját funkciók használata a nyitott állásmegrendelésekhez illő szakemberek megtalálásához
- Együttműködés a kollégákkal a szakemberek jelenlegi és jövőbeni megbízásokra történő ajánlásában
- Képzett pénzügyi és számviteli szakemberek toborzása és felvétele
- A készségterületekhez és növekedési igényekhez igazodó heti interjúcélok teljesítése
- Jelöltek felkutatása toborzási technológiával
- Ügyfélszolgálati problémák kezelése
- Rendszeres kapcsolattartás a teljes munkaidős megbízásban dolgozó szakemberekkel, karrierfejlődésük támogatása
- Ügyfélélmény-hívások lebonyolítása az aktív, számlázott megbízásokban érintett ügyfelekkel és szakemberekkel
- Szakemberek irányítása és mentorálása, valamint teljesítmény-visszajelzés adása
- Éves karrierbeszélgetések és érdemalapú bérezési felülvizsgálatok tartása
Követelmények
- Számvitel, pénzügy, humánerőforrás vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma
- CPA, CMA, MBA vagy más szakmai képesítés előnyt jelent
- Legalább két év pénzügyi vagy számviteli tapasztalat erősen előnyös
- Legalább két év üzletfejlesztési tapasztalat mérőszámokra épülő környezetben
- Legalább egyéves sikeres újüzlet-fejlesztési tapasztalat több híváson és döntéshozón keresztül
- Bizonyított képesség felsővezetői és vezetői szintű döntéshozók megszólítására és bizalmi kapcsolatok kiépítésére
- A jelenlegi Windows operációs rendszer gyakorlati ismerete
- Microsoft Office magabiztos használata
- Kapcsolatkezelő alkalmazás, például Salesforce használatában szerzett tapasztalat
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Kiemelkedő munkamorál és szervezőkészség
- Egyéni célok túlteljesítésének igazolt eredményei a sikeres csapathoz való hozzájárulás mellett
Juttatások
- Fizetés és átfogó juttatási csomag
- Diszkrecionális bónuszra való jogosultság
- Alapfizetés és bónusz
- Csoportos egészség-, látás- és fogászati biztosítás
- Rugalmas felhasználású kiadási számlák és egészségügyi megtakarítási számlák
- Élet- és balesetbiztosítás
- Örökbefogadási, béranyasági és termékenységi támogatás
- Legfeljebb hat hét fizetett szülői szabadság
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
- Fizetett szabadság, személyes és betegszabadság
- Új munkatársaknak naptári évenként legfeljebb 17 nap Choice Time Off szabadság
- Naptári évenként legfeljebb 11 fizetett ünnepnap
- 401(k) megtakarítási és befektetési terv vagy halasztott javadalmazási terv, jogosultság esetén
- A jogosult munkavállalók befizetéseinek első 3%-ához a munkáltató 100%-os hozzájárulást biztosít
- Előrelépési lehetőségek
- Szakmai képzés
- Ügyfélkapcsolat-kezelési eszközök és fejlett technológia