Robert Half is een gespecialiseerd bureau voor talentoplossingen en personeelsbemiddeling dat werkgevers in contact brengt met gekwalificeerde professionals voor opdrachten, tijdelijke functies en vaste banen. De dienstverlening omvat finance en accounting, technologie, marketing en creatieve functies, juridische zaken, administratieve werkzaamheden en klantenservice. Ook ondersteunt Robert Half werving voor functies in de juridische sector, marketing en logistiek. Daarnaast exploiteert Robert Half met Protiviti een adviesdochter en helpt het organisaties bij het vinden van gekwalificeerd talent voor uiteenlopende bedrijfsfuncties.
Talentmanager Financiën en Boekhouding
Verantwoordelijk voor bedrijfsontwikkeling, werving en herplaatsing van financiële en boekhoudkundige professionals bij Robert Half. Klantrelaties opbouwen en fulltime opdrachten in Phoenix beheren.
Beschrijving
- Bedrijfsontwikkeling stimuleren en financiële en boekhoudkundige professionals werven voor klantprojecten en tijdelijke opdrachten
- De diensten van Robert Half presenteren tijdens video-, telefoon- en persoonlijke gesprekken
- Doellijsten met klanten opstellen en bijhouden en leads genereren
- Relaties opbouwen met belangrijke stakeholders in de hele organisatie en personeels- en projectoplossingen presenteren
- Bestaande accounts uitbreiden door aanvullende mogelijkheden bij klanten te vinden
- Uurtarieven voor professionals met fulltime opdrachten onderhandelen
- De eigen tools van Robert Half voor bedrijfsontwikkeling gebruiken
- Een professioneel netwerk uitbreiden via netwerkorganisaties
- Trends in de sector, fusies en overnames, opkomende technologieën, wijzigingen in regelgeving en snelgroeiende marktsegmenten volgen
- Professionals met fulltime opdrachten koppelen aan de behoefte van klanten aan extra personeel en projectondersteuning
- SFDC-zoekopdrachten en eigen functies gebruiken om professionals te koppelen aan openstaande vacatureopdrachten
- Met collega’s samenwerken om professionals voor huidige en toekomstige opdrachten voor te stellen
- Gekwalificeerde financiële en boekhoudkundige professionals werven en aannemen
- Wekelijkse interviewdoelen behalen die aansluiten bij vaardigheden en groeibehoeften
- Wervingstechnologie gebruiken om kandidaten te vinden
- Klantenservicekwesties oplossen
- Regelmatig contact houden met professionals met fulltime opdrachten en hun loopbaanontwikkeling ondersteunen
- Ervaringsgesprekken voeren met klanten en professionals over lopende factureerbare opdrachten
- Professionals begeleiden en adviseren en feedback geven over hun prestaties
- Jaarlijkse loopbaangesprekken en beoordelingen van prestatiebeloning houden
Vereisten
- Bachelordiploma in accountancy, financiën, personeelszaken of een verwant vakgebied
- CPA, CMA, MBA of een andere professionele kwalificatie is een pré
- Minimaal twee jaar ervaring in financiën of boekhouding sterk gewenst
- Minimaal twee jaar ervaring in bedrijfsontwikkeling in een omgeving waarin op meetbare resultaten wordt gestuurd
- Minimaal één jaar bewezen succes met het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen via meerdere gesprekken en besluitvormers
- Bewezen vermogen om aanbiedingen te vermarkten bij besluitvormers op directie- en managementniveau en vertrouwensrelaties op te bouwen
- Praktische kennis van het huidige Windows-besturingssysteem
- Goede beheersing van Microsoft Office
- Ervaring met een toepassing voor contactbeheer zoals Salesforce
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
- Uitstekende werkethiek en organisatorische vaardigheden
- Aantoonbaar individuele doelen overtreffen en bijdragen aan een succesvol team
Voordelen
- Salaris en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
- Mogelijkheid tot discretionaire bonussen
- Basissalaris plus bonus
- Collectieve medische, visuele en tandartsverzekering
- Flexibele uitgavenrekeningen en spaarrekeningen voor gezondheidszorg
- Levens- en ongevallenverzekering
- Ondersteuning bij adoptie, draagmoederschap en vruchtbaarheidsbehandelingen
- Maximaal zes weken betaald ouderschapsverlof
- Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn
- Betaalde vakantiedagen, persoonlijke dagen en ziektedagen
- Maximaal 17 dagen Choice Time Off per kalenderjaar voor nieuwe medewerkers
- Maximaal 11 betaalde feestdagen per kalenderjaar
- 401(k)-spaar- en beleggingsplan of uitgestelde-vergoedingsregeling, indien van toepassing
- In aanmerking komende medewerkers ontvangen een werkgeversbijdrage van 100% over de eerste 3% van hun bijdragen
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling
- Professionele trainingen
- Tools voor klantrelatiebeheer en geavanceerde technologie