A Robert Half é uma empresa especializada em soluções de talentos e recrutamento que conecta empregadores a profissionais qualificados para vagas por contrato, temporárias e permanentes. Seus serviços abrangem as áreas de finanças e contabilidade, tecnologia, marketing e criação, jurídico, administrativo e atendimento ao cliente, além de ter atuação relevante no recrutamento para os setores jurídico, de marketing e de logística. A Robert Half também opera a Protiviti, sua subsidiária de consultoria, e apoia organizações que buscam talentos qualificados para diversas funções empresariais.
Gerente de talentos em finanças e contabilidade
Lidere o desenvolvimento de negócios, o recrutamento e a realocação de profissionais de finanças e contabilidade da Robert Half. Desenvolva relacionamentos com clientes e gerencie contratos de tempo integral em Phoenix.
Descrição
- Impulsione o desenvolvimento de negócios e recrute profissionais de finanças e contabilidade para projetos e contratos temporários de clientes
- Apresente os serviços da Robert Half em reuniões por vídeo, telefone e presenciais
- Crie e mantenha listas de clientes-alvo e gere oportunidades de negócio
- Desenvolva relacionamentos em toda a empresa com as principais partes interessadas e apresente soluções de alocação de profissionais e projetos
- Expanda contas existentes ao identificar oportunidades adicionais para os clientes
- Negocie as taxas de cobrança dos profissionais em contratos de tempo integral
- Utilize as ferramentas exclusivas de desenvolvimento de negócios da Robert Half
- Amplie sua rede profissional por meio de organizações de networking
- Acompanhe tendências do setor, fusões e aquisições, tecnologias emergentes, mudanças regulatórias e segmentos de mercado de alto crescimento
- Associe profissionais em contratos de tempo integral às necessidades de reforço de equipe e projetos dos clientes
- Use pesquisas e recursos exclusivos do SFDC para associar profissionais a vagas abertas
- Trabalhe com colegas para indicar profissionais para contratos atuais e futuros
- Recrute e contrate profissionais qualificados de finanças e contabilidade
- Cumpra metas semanais de entrevistas alinhadas às competências e às necessidades de crescimento
- Use tecnologia de recrutamento para encontrar candidatos
- Resolva problemas de atendimento ao cliente
- Mantenha contato regular com profissionais em contratos de tempo integral e apoie seu desenvolvimento profissional
- Realize chamadas sobre a experiência do cliente com clientes e profissionais em contratos ativos e faturáveis
- Gerencie e oriente profissionais e forneça feedback sobre o desempenho
- Realize conversas anuais sobre carreira e avaliações de mérito salarial
Requisitos
- Bacharelado em contabilidade, finanças, recursos humanos ou área relacionada
- CPA, CMA, MBA ou outra credencial profissional é desejável
- Pelo menos dois anos de experiência em finanças ou contabilidade são fortemente desejáveis
- Pelo menos dois anos de experiência em desenvolvimento de negócios em um ambiente orientado por métricas
- Pelo menos um ano de sucesso no desenvolvimento de novos negócios por meio de várias ligações e contatos com tomadores de decisão
- Histórico comprovado de promoção de serviços e construção de relacionamentos de confiança com tomadores de decisão de nível executivo e gerencial
- Conhecimento prático do sistema operacional Windows atual
- Proficiência em Microsoft Office
- Experiência com um aplicativo de gestão de contatos, como o Salesforce
- Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Excelente ética de trabalho e capacidade de organização
- Histórico de superação de metas individuais enquanto contribui para o sucesso da equipe
Benefícios
- Salário e pacote abrangente de benefícios
- Elegível a bônus discricionários
- Salário-base mais bônus
- Plano de saúde médico, odontológico e oftalmológico coletivo
- Contas de gastos flexíveis e contas de poupança para despesas médicas
- Seguro de vida e contra acidentes
- Assistência para adoção, gestação por substituição e fertilidade
- Até seis semanas de licença parental remunerada
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Férias remuneradas e folgas pessoais e por doença
- Até 17 dias de folga de escolha por ano-calendário para novas contratações
- Até 11 feriados remunerados por ano-calendário
- Plano 401(k) de poupança e investimento ou plano de remuneração diferida, se elegível
- Funcionários elegíveis recebem contrapartida de 100% da empresa sobre os primeiros 3% das contribuições
- Oportunidades de crescimento profissional
- Treinamento profissional
- Ferramentas de gestão de relacionamento com clientes e tecnologia avançada