
Robert Half è un'azienda specializzata in soluzioni per i talenti e nella ricerca e selezione del personale, che mette in contatto i datori di lavoro con professionisti qualificati per ruoli a contratto, temporanei e permanenti. I suoi servizi comprendono i settori della finanza e della contabilità, della tecnologia, del marketing e della creatività, legale, amministrativo e dell'assistenza clienti, con una particolare rilevanza anche per le assunzioni nei settori legale, del marketing e della logistica. Robert Half gestisce inoltre Protiviti, la propria controllata di consulenza, e supporta le organizzazioni nella ricerca di talenti qualificati per diverse funzioni aziendali.
Responsabile dei talenti in finanza e contabilità
Guida lo sviluppo commerciale, la selezione e la riallocazione dei professionisti di Robert Half in ambito finanziario e contabile. Sviluppa le relazioni con i clienti e gestisci incarichi a tempo pieno a Phoenix.
Descrizione
- Promuovi lo sviluppo commerciale e seleziona professionisti di finanza e contabilità per progetti e incarichi temporanei dei clienti
- Presenta i servizi di Robert Half in riunioni video, telefoniche e di persona
- Crea e aggiorna elenchi di clienti target e genera contatti commerciali
- Sviluppa relazioni a livello aziendale con le principali parti interessate e presenta soluzioni di staffing e di progetto
- Fai crescere i clienti esistenti individuando ulteriori opportunità
- Negozia le tariffe di fatturazione dei professionisti con incarichi a tempo pieno
- Utilizza gli strumenti proprietari di sviluppo commerciale di Robert Half
- Amplia la rete professionale tramite organizzazioni di networking
- Monitora le tendenze del settore, fusioni e acquisizioni, tecnologie emergenti, cambiamenti normativi e segmenti di mercato ad alta crescita
- Abbina i professionisti con incarichi a tempo pieno alle esigenze dei clienti di potenziamento del personale e di progetto
- Utilizza le ricerche e le funzionalità proprietarie di SFDC per abbinare i professionisti alle posizioni aperte
- Collabora con i colleghi per proporre professionisti per incarichi attuali e futuri
- Seleziona e assumi professionisti qualificati di finanza e contabilità
- Raggiungi gli obiettivi settimanali di colloqui in linea con le competenze e le esigenze di crescita
- Utilizza tecnologie di recruiting per individuare candidati
- Gestisci le problematiche del servizio clienti
- Mantieni contatti regolari con i professionisti con incarichi a tempo pieno e sostieni il loro sviluppo professionale
- Effettua chiamate sull’esperienza dei clienti e dei professionisti con incarichi attivi fatturabili
- Gestisci e fornisci consulenza ai professionisti, offrendo feedback sulle prestazioni
- Conduci colloqui annuali sul percorso professionale e revisioni retributive basate sul merito
Requisiti
- Laurea triennale in contabilità, finanza, risorse umane o un settore correlato
- Preferibile CPA, CMA, MBA o un’altra qualifica professionale
- Fortemente preferibili almeno due anni di esperienza in finanza o contabilità
- Almeno due anni di esperienza nello sviluppo commerciale in un ambiente orientato ai parametri
- Almeno un anno di risultati nello sviluppo di nuovo business tramite più chiamate e interlocutori decisionali
- Comprovata capacità di promuovere servizi e costruire relazioni di fiducia con decisori di livello dirigenziale e manageriale
- Conoscenza operativa dell’attuale sistema operativo Windows
- Padronanza di Microsoft Office
- Esperienza nell’uso di un’applicazione per la gestione dei contatti come Salesforce
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale
- Ottima etica del lavoro e capacità organizzative
- Esperienza nel superare gli obiettivi individuali contribuendo al successo del team
Benefit
- Stipendio e pacchetto completo di benefit
- Possibilità di ricevere bonus discrezionali
- Stipendio base più bonus
- Assicurazione collettiva medica, oculistica e dentistica
- Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario
- Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni
- Assistenza per adozione, maternità surrogata e fertilità
- Fino a sei settimane di congedo parentale retribuito
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Ferie retribuite, permessi personali e per malattia
- Fino a 17 giorni di ferie a scelta per anno solare per i nuovi assunti
- Fino a 11 festività retribuite per anno solare
- Piano 401(k) di risparmio e investimento o piano di retribuzione differita, se idonei
- I dipendenti idonei ricevono una contribuzione aziendale integrativa del 100% sui primi contributi del 3%
- Opportunità di avanzamento professionale
- Formazione professionale
- Strumenti di gestione delle relazioni con i clienti e tecnologie avanzate