Robert Half
Robert Half
Robert Half è un'azienda specializzata in soluzioni per i talenti e nella ricerca e selezione del personale, che mette in contatto i datori di lavoro con professionisti qualificati per ruoli a contratto, temporanei e permanenti. I suoi servizi comprendono i settori della finanza e della contabilità, della tecnologia, del marketing e della creatività, legale, amministrativo e dell'assistenza clienti, con una particolare rilevanza anche per le assunzioni nei settori legale, del marketing e della logistica. Robert Half gestisce inoltre Protiviti, la propria controllata di consulenza, e supporta le organizzazioni nella ricerca di talenti qualificati per diverse funzioni aziendali.

Responsabile dei talenti in finanza e contabilità

Guida lo sviluppo commerciale, la selezione e la riallocazione dei professionisti di Robert Half in ambito finanziario e contabile. Sviluppa le relazioni con i clienti e gestisci incarichi a tempo pieno a Phoenix.

Descrizione

  • Promuovi lo sviluppo commerciale e seleziona professionisti di finanza e contabilità per progetti e incarichi temporanei dei clienti
  • Presenta i servizi di Robert Half in riunioni video, telefoniche e di persona
  • Crea e aggiorna elenchi di clienti target e genera contatti commerciali
  • Sviluppa relazioni a livello aziendale con le principali parti interessate e presenta soluzioni di staffing e di progetto
  • Fai crescere i clienti esistenti individuando ulteriori opportunità
  • Negozia le tariffe di fatturazione dei professionisti con incarichi a tempo pieno
  • Utilizza gli strumenti proprietari di sviluppo commerciale di Robert Half
  • Amplia la rete professionale tramite organizzazioni di networking
  • Monitora le tendenze del settore, fusioni e acquisizioni, tecnologie emergenti, cambiamenti normativi e segmenti di mercato ad alta crescita
  • Abbina i professionisti con incarichi a tempo pieno alle esigenze dei clienti di potenziamento del personale e di progetto
  • Utilizza le ricerche e le funzionalità proprietarie di SFDC per abbinare i professionisti alle posizioni aperte
  • Collabora con i colleghi per proporre professionisti per incarichi attuali e futuri
  • Seleziona e assumi professionisti qualificati di finanza e contabilità
  • Raggiungi gli obiettivi settimanali di colloqui in linea con le competenze e le esigenze di crescita
  • Utilizza tecnologie di recruiting per individuare candidati
  • Gestisci le problematiche del servizio clienti
  • Mantieni contatti regolari con i professionisti con incarichi a tempo pieno e sostieni il loro sviluppo professionale
  • Effettua chiamate sull’esperienza dei clienti e dei professionisti con incarichi attivi fatturabili
  • Gestisci e fornisci consulenza ai professionisti, offrendo feedback sulle prestazioni
  • Conduci colloqui annuali sul percorso professionale e revisioni retributive basate sul merito

Requisiti

  • Laurea triennale in contabilità, finanza, risorse umane o un settore correlato
  • Preferibile CPA, CMA, MBA o un’altra qualifica professionale
  • Fortemente preferibili almeno due anni di esperienza in finanza o contabilità
  • Almeno due anni di esperienza nello sviluppo commerciale in un ambiente orientato ai parametri
  • Almeno un anno di risultati nello sviluppo di nuovo business tramite più chiamate e interlocutori decisionali
  • Comprovata capacità di promuovere servizi e costruire relazioni di fiducia con decisori di livello dirigenziale e manageriale
  • Conoscenza operativa dell’attuale sistema operativo Windows
  • Padronanza di Microsoft Office
  • Esperienza nell’uso di un’applicazione per la gestione dei contatti come Salesforce
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale
  • Ottima etica del lavoro e capacità organizzative
  • Esperienza nel superare gli obiettivi individuali contribuendo al successo del team

Benefit

  • Stipendio e pacchetto completo di benefit
  • Possibilità di ricevere bonus discrezionali
  • Stipendio base più bonus
  • Assicurazione collettiva medica, oculistica e dentistica
  • Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario
  • Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni
  • Assistenza per adozione, maternità surrogata e fertilità
  • Fino a sei settimane di congedo parentale retribuito
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Ferie retribuite, permessi personali e per malattia
  • Fino a 17 giorni di ferie a scelta per anno solare per i nuovi assunti
  • Fino a 11 festività retribuite per anno solare
  • Piano 401(k) di risparmio e investimento o piano di retribuzione differita, se idonei
  • I dipendenti idonei ricevono una contribuzione aziendale integrativa del 100% sui primi contributi del 3%
  • Opportunità di avanzamento professionale
  • Formazione professionale
  • Strumenti di gestione delle relazioni con i clienti e tecnologie avanzate