Robert Half on erikoistunut osaajaratkaisuihin ja henkilöstöpalveluihin keskittyvä yritys, joka yhdistää työnantajat päteviin ammattilaisiin määräaikaisissa, tilapäisissä ja vakituisissa tehtävissä. Sen palvelut kattavat talous- ja laskentatoimen, teknologian, markkinoinnin ja luovat alat, lakialan, hallinnolliset tehtävät sekä asiakastuen, minkä lisäksi yritys palvelee erityisesti laki-, markkinointi- ja logistiikka-alojen rekrytoinneissa. Robert Half toimii myös konsultointiin keskittyvän tytäryhtiönsä Protivitin kautta ja tukee organisaatioita pätevien osaajien löytämisessä useisiin liiketoiminnan tehtäviin.
Taloushallinnon osaajien talent manager
Johdat liiketoiminnan kehittämistä, rekrytointia ja uudelleensijoittamista Robert Halfin taloushallinnon ammattilaisille. Rakennat asiakassuhteita ja johdat kokoaikaisia toimeksiantoja Phoenixissa.
Kuvaus
- Kehitä liiketoimintaa ja rekrytoi taloushallinnon ammattilaisia asiakasprojekteihin ja väliaikaisiin toimeksiantoihin
- Esittele Robert Halfin palveluja video-, puhelin- ja tapaamisneuvotteluissa
- Rakenna ja ylläpidä kohdeasiakaslistoja sekä hanki liidejä
- Luo suhteita organisaation eri tasojen avainhenkilöihin ja esittele henkilöstö- ja projektiratkaisuja
- Kasvata nykyisiä asiakkuuksia etsimällä asiakkaille uusia mahdollisuuksia
- Neuvottele kokoaikaisissa toimeksiannoissa työskentelevien ammattilaisten tunti- ja laskutushinnoista
- Hyödynnä Robert Halfin omia liiketoiminnan kehittämisen työkaluja
- Laajenna ammatillista verkostoasi verkostoitumisjärjestöjen kautta
- Seuraa alan kehitystä, yritysfuusioita ja yritysostoja, uusia teknologioita, sääntelymuutoksia sekä nopeasti kasvavia markkinasegmenttejä
- Yhdistä kokoaikaisissa toimeksiannoissa työskentelevät ammattilaiset asiakkaiden lisähenkilöstö- ja projektitarpeisiin
- Käytä SFDC-hakuja ja omia ominaisuuksia ammattilaisten yhdistämiseen avoimiin työtilauksiin
- Edistä ammattilaisten työllistymistä nykyisiin ja tuleviin toimeksiantoihin yhteistyössä kollegoiden kanssa
- Rekrytoi ja palkkaa päteviä taloushallinnon ammattilaisia
- Saavuta viikoittaiset haastattelutavoitteet, jotka vastaavat osaamisprofiileja ja kasvutarpeita
- Etsi ehdokkaita rekrytointiteknologian avulla
- Ratkaise asiakaspalvelutilanteita
- Pidä säännöllisesti yhteyttä kokoaikaisissa toimeksiannoissa työskenteleviin ammattilaisiin ja tue heidän urakehitystään
- Soita asiakaskokemuksen arviointipuheluita asiakkaille ja aktiivisissa laskutustoimeksiannoissa työskenteleville ammattilaisille
- Johda ja ohjaa ammattilaisia sekä anna palautetta heidän suoriutumisestaan
- Käy vuosittaiset urakeskustelut ja palkantarkistuksiin liittyvät keskustelut
Vaatimukset
- Soveltuva kandidaatin tutkinto esimerkiksi laskentatoimessa, rahoituksessa tai henkilöstöhallinnossa
- CPA-, CMA- tai MBA-tutkinto tai muu ammatillinen pätevyys katsotaan eduksi
- Vähintään kahden vuoden kokemus rahoituksen tai laskentatoimen tehtävistä katsotaan vahvasti eduksi
- Vähintään kahden vuoden kokemus liiketoiminnan kehittämisestä tavoitteellisessa työympäristössä
- Vähintään vuoden näyttö uuden liiketoiminnan hankkimisesta useiden yhteydenottojen ja päätöksentekijöiden kautta
- Todistettu kyky markkinoida palveluja ja rakentaa luottamuksellisia suhteita ylimmän johdon ja esihenkilötason päätöksentekijöihin
- Windows-käyttöjärjestelmän nykyversion käyttötaito
- Microsoft Office -ohjelmistojen hallinta
- Kokemusta yhteystietojen hallintasovelluksen, kuten Salesforcen, käytöstä
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
- Vahva työmoraali ja hyvät organisointitaidot
- Näyttöä henkilökohtaisten tavoitteiden ylittämisestä ja samalla menestyksekkään tiimin tukemisesta
Edut
- Palkka ja kattava etupaketti
- Mahdollisuus harkinnanvaraisiin bonuksiin
- Peruspalkka ja bonus
- Työterveys-, näkö- ja hammashoitoetuudet
- Joustavat kulutilit ja terveyssäästötilit
- Henki- ja tapaturmavakuutus
- Adoptio-, sijaissynnytys- ja hedelmällisyyshoitojen tuki
- Enintään kuusi viikkoa palkallista vanhempainvapaata
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
- Palkallinen vuosiloma sekä henkilökohtaisia ja sairauspoissaolopäiviä
- Uusille työntekijöille enintään 17 päivää Choice Time Off -vapaata kalenterivuodessa
- Enintään 11 palkallista vapaapäivää kalenterivuodessa
- Kelpoisuusehdot täyttäville 401(k)-säästö- ja sijoitussuunnitelma tai lykätyn palkkion järjestely
- Kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät saavat työnantajalta 100 prosentin vastaavan suorituksen ensimmäisistä 3 prosentista maksuja
- Mahdollisuuksia uralla etenemiseen
- Ammatillista koulutusta
- Asiakassuhteiden hallintatyökaluja ja edistynyttä teknologiaa