Robert Half es una empresa especializada en soluciones de talento y selección de personal que conecta a empleadores con profesionales cualificados para puestos por contrato, temporales y permanentes. Sus servicios abarcan las áreas de finanzas y contabilidad, tecnología, marketing y creatividad, legal, administración y atención al cliente, además de tener especial relevancia en la contratación para los sectores legal, de marketing y logístico. Robert Half también opera Protiviti, su filial de consultoría, y apoya a las organizaciones que buscan talento cualificado para diversas funciones empresariales.
Gerente de talento, finanzas y contabilidad
Lidera el desarrollo de negocio, la selección y la reasignación de profesionales de finanzas y contabilidad de Robert Half. Desarrolla relaciones con clientes y gestiona asignaciones a tiempo completo en Phoenix.
Descripción
- Impulsa el desarrollo de negocio y selecciona profesionales de finanzas y contabilidad para proyectos y asignaciones temporales de clientes
- Presenta los servicios de Robert Half en reuniones por video, teléfono y en persona
- Crea y mantiene listas de clientes objetivo y genera oportunidades de negocio
- Desarrolla relaciones en toda la empresa con las partes interesadas clave y presenta soluciones de personal y proyectos
- Desarrolla las cuentas existentes al identificar oportunidades adicionales para los clientes
- Negocia las tarifas facturables de los profesionales con asignaciones a tiempo completo
- Utiliza las herramientas propias de desarrollo de negocio de Robert Half
- Amplía la red profesional mediante organizaciones de networking
- Sigue las tendencias del sector, las fusiones y adquisiciones, las tecnologías emergentes, los cambios normativos y los segmentos de mercado de alto crecimiento
- Asigna profesionales con contratos a tiempo completo a las necesidades de refuerzo de personal y proyectos de los clientes
- Utiliza búsquedas y funciones propias de SFDC para vincular profesionales con vacantes abiertas
- Colabora con colegas para presentar profesionales para asignaciones actuales y futuras
- Selecciona y contrata a profesionales cualificados de finanzas y contabilidad
- Cumple objetivos semanales de entrevistas acordes con las competencias y las necesidades de crecimiento
- Utiliza tecnología de selección para encontrar candidatos
- Resuelve problemas de atención al cliente
- Mantiene contacto periódico con profesionales con contratos a tiempo completo y apoya su desarrollo profesional
- Realiza llamadas sobre la experiencia del cliente con clientes y profesionales en asignaciones activas facturables
- Gestiona y asesora a profesionales, y les proporciona comentarios sobre su desempeño
- Mantiene conversaciones anuales sobre la carrera profesional y revisiones de remuneración por méritos
Requisitos
- Título universitario en contabilidad, finanzas, recursos humanos o un campo relacionado
- Se prefiere CPA, CMA, MBA u otra acreditación profesional
- Se prefieren especialmente al menos dos años de experiencia en finanzas o contabilidad
- Al menos dos años de experiencia en desarrollo de negocio en un entorno orientado a métricas
- Al menos un año de éxito desarrollando nuevos negocios mediante múltiples llamadas y contactos con responsables de toma de decisiones
- Capacidad demostrada para promocionar servicios y construir relaciones de confianza con responsables de toma de decisiones de nivel ejecutivo y gerencial
- Conocimientos prácticos del sistema operativo Windows actual
- Dominio de Microsoft Office
- Experiencia con una aplicación de gestión de contactos, como Salesforce
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita
- Excelente ética de trabajo y capacidad de organización
- Historial de superación de objetivos individuales mientras se contribuye al éxito del equipo
Beneficios
- Salario y paquete integral de beneficios
- Posibilidad de recibir bonificaciones discrecionales
- Salario base más bonificaciones
- Seguro médico, oftalmológico y dental colectivo
- Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para gastos médicos
- Seguro de vida y accidentes
- Ayuda para adopción, gestación subrogada y fertilidad
- Hasta seis semanas de permiso parental remunerado
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
- Vacaciones y tiempo personal y por enfermedad remunerados
- Hasta 17 días de tiempo libre a elección por año calendario para nuevas contrataciones
- Hasta 11 días festivos remunerados por año calendario
- Plan 401(k) de ahorro e inversión o plan de compensación diferida, si se cumplen los requisitos
- Los empleados que cumplen los requisitos reciben una aportación equivalente del empleador del 100 % sobre sus primeras contribuciones del 3 %
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Formación profesional
- Herramientas de gestión de relaciones con clientes y tecnología avanzada