Robert Half е специализирана компания за решения в областта на човешкия капитал и подбор на персонал, която свързва работодатели с квалифицирани специалисти за договорни, временни и постоянни позиции. Услугите ѝ обхващат финанси и счетоводство, технологии, маркетинг и творчески професии, правни, административни дейности и обслужване на клиенти, както и подбор в сферите на правото, маркетинга и логистиката. Robert Half управлява и Protiviti, своята консултантска дъщерна компания, и подпомага организации, които търсят квалифицирани кадри за различни бизнес функции.
Мениджър на таланти във финансите и счетоводството
Ръководи развитието на бизнеса, подбора и пренасочването на специалисти по финанси и счетоводство в Robert Half. Изгражда клиентски отношения и управлява ангажименти на пълен работен ден във Финикс.
Описание
- Развива бизнеса и набира специалисти по финанси и счетоводство за клиентски проекти и временни назначения
- Представя услугите на Robert Half във видеоразговори, по телефона и на срещи на живо
- Създава и поддържа списъци с целеви клиенти и генерира потенциални контакти
- Изгражда отношения с ключови заинтересовани страни в цялото предприятие и представя решения за персонал и проекти
- Разширява работата със съществуващи клиенти, като открива допълнителни възможности
- Договаря почасови ставки за специалисти на пълен работен ден
- Използва специализираните инструменти на Robert Half за развитие на бизнеса
- Разширява професионалната си мрежа чрез организации за създаване на контакти
- Следи тенденциите в сектора, сливанията и придобиванията, нововъзникващите технологии, регулаторните промени и бързо растящите пазарни сегменти
- Свързва специалисти на пълен работен ден с нуждите на клиентите от разширяване на екипите и проектна работа
- Използва търсенията в SFDC и специализираните функции, за да свързва специалисти с отворени заявки за работа
- Работи с колеги за представяне на специалисти за текущи и бъдещи ангажименти
- Набира и назначава квалифицирани специалисти по финанси и счетоводство
- Постига седмичните цели за интервюта според необходимите умения и нуждите от растеж
- Използва технологии за подбор, за да открива кандидати
- Разрешава проблеми с обслужването на клиенти
- Поддържа редовен контакт със специалистите на пълен работен ден и подпомага кариерното им развитие
- Провежда разговори за клиентското преживяване с клиенти и специалисти по активни ангажименти с текущо фактуриране
- Ръководи и консултира специалисти и им предоставя обратна връзка за представянето
- Провежда годишни кариерни разговори и прегледи за възнаграждение според заслугите
Изисквания
- Бакалавърска степен по счетоводство, финанси, човешки ресурси или свързана област
- Предимство са CPA, CMA, MBA или друга професионална квалификация
- Силно се предпочитат поне две години опит във финансите или счетоводството
- Поне две години опит в развитието на бизнеса в среда, ориентирана към измерими резултати
- Поне една година доказан успех в привличането на нов бизнес чрез множество обаждания и контакти с лицата, вземащи решения
- Доказана способност за представяне пред лица, вземащи решения на ниво висше ръководство и мениджъри, и за изграждане на доверени отношения с тях
- Практически познания за актуалната операционна система Windows
- Отлично владеене на Microsoft Office
- Опит с приложение за управление на контакти, например Salesforce
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Отлична работна етика и организационни умения
- Доказана способност за надхвърляне на индивидуалните цели и принос към успеха на екипа
Придобивки
- Заплата и цялостен пакет от придобивки
- Възможност за дискреционни бонуси
- Основна заплата плюс бонус
- Групова здравна, зрителна и стоматологична застраховка
- Гъвкави сметки за разходи и здравни спестовни сметки
- Застраховка „Живот“ и застраховка срещу злополука
- Подпомагане при осиновяване, сурогатство и лечение на безплодие
- До шест седмици платен родителски отпуск
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Платен отпуск, лични и болнични дни
- До 17 дни Choice Time Off за календарна година за новоназначени служители
- До 11 платени празнични дни на календарна година
- Спестовен и инвестиционен план 401(k) или план за отложено възнаграждение, ако служителят отговаря на условията
- Служителите, които отговарят на условията, получават 100% съфинансиране от работодателя за първите 3% от вноските
- Възможности за професионално развитие
- Професионално обучение
- Инструменти за управление на клиентски взаимоотношения и усъвършенствани технологии