Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.
Responsable des talents en finance et comptabilité
Pilotez le développement commercial, le recrutement et la réaffectation des professionnels de la finance et de la comptabilité de Robert Half. Développez les relations clients et gérez des missions à temps plein à Phoenix.
Description
- Développer l’activité commerciale et recruter des professionnels de la finance et de la comptabilité pour des projets et des missions temporaires chez les clients
- Présenter les services de Robert Half lors de réunions en visioconférence, par téléphone et en personne
- Établir et tenir à jour des listes de clients cibles et générer des pistes commerciales
- Développer des relations à l’échelle de l’entreprise avec les principales parties prenantes et présenter des solutions de recrutement et de gestion de projets
- Développer les comptes existants en trouvant de nouvelles opportunités pour les clients
- Négocier les taux de facturation des professionnels en mission à temps plein
- Utiliser les outils exclusifs de développement commercial de Robert Half
- Élargir son réseau professionnel grâce à des organisations de réseautage
- Suivre les tendances du secteur, les fusions et acquisitions, les technologies émergentes, les évolutions réglementaires et les segments de marché à forte croissance
- Associer les professionnels en mission à temps plein aux besoins des clients en renfort d’équipe et en projets
- Utiliser les recherches et fonctionnalités exclusives de SFDC pour associer des professionnels aux offres d’emploi ouvertes
- Collaborer avec des collègues afin de proposer des professionnels pour des missions actuelles et futures
- Recruter et embaucher des professionnels qualifiés de la finance et de la comptabilité
- Atteindre les objectifs hebdomadaires d’entretiens en fonction des compétences et des besoins de croissance
- Utiliser des outils de recrutement pour trouver des candidats
- Traiter les problèmes de service à la clientèle
- Maintenir un contact régulier avec les professionnels en mission à temps plein et accompagner leur évolution de carrière
- Mener des appels sur l’expérience client avec les clients et les professionnels affectés à des missions actives facturables
- Gérer et conseiller les professionnels, et leur fournir des commentaires sur leurs performances
- Organiser des échanges annuels sur la carrière et des évaluations de rémunération au mérite
Exigences
- Licence en comptabilité, finance, ressources humaines ou dans un domaine connexe
- CPA, CMA, MBA ou autre certification professionnelle souhaité
- Au moins deux ans d’expérience en finance ou en comptabilité fortement souhaités
- Au moins deux ans d’expérience en développement commercial dans un environnement axé sur les indicateurs
- Au moins un an de réussite dans le développement de nouvelles activités grâce à de nombreux appels et échanges avec des décideurs
- Capacité avérée à promouvoir des services et à établir des relations de confiance avec des décideurs de niveau exécutif et managérial
- Bonne connaissance du système d’exploitation Windows actuel
- Maîtrise de Microsoft Office
- Expérience d’une application de gestion des contacts telle que Salesforce
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Excellente éthique professionnelle et sens de l’organisation
- Capacité démontrée à dépasser ses objectifs individuels tout en contribuant à la réussite d’une équipe
Avantages
- Salaire et ensemble complet d’avantages sociaux
- Éligibilité à des primes discrétionnaires
- Salaire de base et primes
- Assurance collective maladie, optique et dentaire
- Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
- Assurance vie et accidents
- Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et aux traitements de fertilité
- Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Congés payés, jours personnels et congés maladie
- Jusqu’à 17 jours de congé à la carte par année civile pour les nouvelles recrues
- Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile
- Plan d’épargne et d’investissement 401(k) ou plan de rémunération différée, si admissible
- Les employés admissibles bénéficient d’une contribution équivalente de l’employeur à 100 % sur les 3 premiers % de leurs cotisations
- Possibilités d’évolution de carrière
- Formation professionnelle
- Outils de gestion de la relation client et technologies avancées