Robert Halfは、企業と、契約社員・派遣社員・正社員として働くスキルを持つ人材をつなぐ、専門的な人材ソリューションおよび人材紹介会社です。財務・会計、テクノロジー、マーケティング・クリエイティブ、法務、管理業務、カスタマーサポートなどの分野でサービスを提供しており、法務、マーケティング、物流分野の採用にも対応しています。また、コンサルティング子会社のProtivitiを運営し、さまざまな業務分野で適切な人材を求める組織を支援しています。
財務・会計分野の人材マネージャー
ロバート・ハーフの財務・会計分野の専門人材を対象に、事業開発、採用、再配置を担当します。 フェニックスで顧客との関係を築き、フルタイムの案件を管理します。
仕事内容
- 事業開発を推進し、顧客プロジェクトや臨時業務に向けて財務・会計分野の人材を採用する
- ビデオ、電話、対面の会議でロバート・ハーフのサービスを紹介する
- ターゲット顧客リストを作成・管理し、見込み顧客を開拓する
- 企業全体の主要な関係者との関係を築き、人材配置やプロジェクトのソリューションを提案する
- 顧客の新たなニーズを見つけ、既存アカウントを拡大する
- フルタイム契約の専門人材の請求単価を交渉する
- ロバート・ハーフ独自の事業開発ツールを活用する
- 交流団体を通じて専門家ネットワークを広げる
- 業界動向、合併・買収、新興技術、規制変更、高成長市場を把握する
- 顧客の人員増強やプロジェクトのニーズに応じて、フルタイム契約の専門人材をマッチングする
- SFDC の検索機能と独自機能を使い、公開中の求人に専門人材をマッチングする
- 同僚と連携し、現在および今後の案件に向けて専門人材を推薦する
- 適格な財務・会計人材を採用する
- 必要なスキルや成長ニーズに沿った週ごとの面接目標を達成する
- 採用テクノロジーを活用して候補者を探す
- 顧客サービス上の問題に対応する
- フルタイム契約の専門人材と定期的に連絡を取り、キャリア形成を支援する
- 請求中の案件について、顧客と専門人材に顧客体験に関する電話確認を行う
- 専門人材を管理・指導し、業績に関するフィードバックを行う
- 年次のキャリア面談と功績に基づく昇給評価を実施する
応募要件
- 会計、財務、人事、または関連分野の学士号
- CPA、CMA、MBA、またはその他の専門資格があれば尚可
- 財務または会計分野で2年以上の経験を強く優遇
- 数値目標に基づく環境での事業開発経験2年以上
- 複数回の電話連絡を通じ、複数の意思決定者に働きかけて新規事業を開拓した実績1年以上
- 経営幹部層や管理職層の意思決定者に提案し、信頼関係を築く能力
- 現行の Windows オペレーティングシステムに関する実務知識
- Microsoft Office の操作スキル
- Salesforce などの連絡先管理アプリケーションの使用経験
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
- 高い勤労意欲と組織力
- 個人目標を上回る成果を達成し、チームの成功にも貢献した実績
福利厚生
- 給与および充実した福利厚生
- 裁量による賞与の対象
- 基本給に加えて賞与を支給
- 団体医療、視力、歯科保険
- フレキシブル支出口座および医療貯蓄口座
- 生命保険および傷害保険
- 養子縁組、代理出産、不妊治療の支援
- 最大6週間の有給育児休暇
- 短期および長期の障害補償
- 有給休暇、私用休暇、病気休暇
- 新規採用者は暦年あたり最大17日の Choice Time Off を取得可能
- 暦年あたり最大11日の有給祝日
- 対象者は 401(k) 貯蓄・投資プランまたは繰延報酬プランに加入可能
- 対象従業員には、拠出額の最初の3%に対して雇用主が100%を拠出
- キャリアアップの機会
- 専門研修
- 顧客関係管理ツールと先進技術