Robert Half ist ein spezialisiertes Unternehmen für Talentlösungen und Personalvermittlung, das Arbeitgeber mit qualifizierten Fachkräften für freiberufliche, befristete und unbefristete Positionen zusammenbringt. Das Leistungsspektrum umfasst Finanz- und Rechnungswesen, Technologie, Marketing und Kreativberufe, Recht, Verwaltung sowie Kundenservice und ist auch für die Personalgewinnung in den Bereichen Recht, Marketing und Logistik relevant. Darüber hinaus betreibt Robert Half mit Protiviti eine Beratungstochter und unterstützt Organisationen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften für verschiedene Unternehmensbereiche.
Talent Manager: Finanzen und Rechnungswesen
Verantwortung für Geschäftsentwicklung, Recruiting und Wiedereinsatz von Fachkräften im Finanz- und Rechnungswesen bei Robert Half. Kundenbeziehungen aufbauen und Vollzeiteinsätze in Phoenix betreuen.
Beschreibung
- Geschäftsentwicklung vorantreiben und Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen für Kundenprojekte und befristete Einsätze gewinnen
- Die Dienstleistungen von Robert Half in Video-, Telefon- und persönlichen Gesprächen vorstellen
- Ziellisten mit Kunden aufbauen und pflegen sowie Leads generieren
- Unternehmensweite Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufbauen und Personal- sowie Projektlösungen vorstellen
- Bestehende Kunden durch neue Einsatzmöglichkeiten weiterentwickeln
- Stundensätze für Fachkräfte in Vollzeiteinsätzen verhandeln
- Die unternehmenseigenen Tools zur Geschäftsentwicklung von Robert Half nutzen
- Das berufliche Netzwerk über Netzwerkorganisationen ausbauen
- Branchentrends, Fusionen und Übernahmen, neue Technologien, regulatorische Änderungen und wachstumsstarke Marktsegmente verfolgen
- Fachkräfte in Vollzeiteinsätzen auf den Personalverstärkungs- und Projektbedarf der Kunden abstimmen
- SFDC-Suchen und unternehmenseigene Funktionen nutzen, um Fachkräfte offenen Stellenaufträgen zuzuordnen
- Mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, um Fachkräfte für aktuelle und künftige Einsätze vorzuschlagen
- Qualifizierte Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen rekrutieren und einstellen
- Wöchentliche Interviewziele erfüllen, die auf Kompetenzprofile und Wachstumsbedarf abgestimmt sind
- Recruiting-Technologie zur Kandidatensuche einsetzen
- Kundendienstanliegen bearbeiten
- Regelmäßig mit Fachkräften in Vollzeiteinsätzen in Kontakt bleiben und ihre berufliche Entwicklung unterstützen
- Gespräche zum Kundenerlebnis mit Kunden und Fachkräften bei laufenden abrechenbaren Einsätzen führen
- Fachkräfte führen und beraten sowie Leistungsfeedback geben
- Jährliche Karrieregespräche und Überprüfungen der leistungsbezogenen Vergütung führen
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
- CPA, CMA, MBA oder eine andere berufliche Qualifikation von Vorteil
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen stark bevorzugt
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung in einem kennzahlenorientierten Umfeld
- Mindestens ein Jahr nachweislicher Erfolg beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen durch mehrere Anrufe und Kontakte zu Entscheidungsträgern
- Nachgewiesene Fähigkeit, Angebote an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger auf Geschäftsführungs- und Managementebene zu vermarkten und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
- Gute Kenntnisse des aktuellen Windows-Betriebssystems
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Erfahrung mit einer Kontaktmanagement-Anwendung wie Salesforce
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Arbeitsmoral und Organisationsfähigkeit
- Nachweis, individuelle Ziele übertroffen und zugleich zum Erfolg eines Teams beigetragen zu haben
Zusatzleistungen
- Gehalt und umfassendes Leistungspaket
- Möglichkeit auf freiwillige Bonuszahlungen
- Grundgehalt plus Bonus
- Gruppenversicherung für Kranken-, Seh- und Zahnbehandlungen
- Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten
- Lebens- und Unfallversicherung
- Unterstützung bei Adoption, Leihmutterschaft und Fruchtbarkeit
- Bis zu sechs Wochen bezahlte Elternzeit
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Bezahlter Urlaub sowie bezahlte persönliche und Krankheitstage
- Für Neueinstellungen bis zu 17 Tage Choice Time Off pro Kalenderjahr
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr
- 401(k)-Spar- und Anlageplan oder aufgeschobener Vergütungsplan, sofern berechtigt
- Berechtigte Beschäftigte erhalten einen Arbeitgeberzuschuss von 100 % auf die ersten 3 % ihrer Beiträge
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Berufliche Schulungen
- Tools für das Kundenbeziehungsmanagement und fortschrittliche Technologie