
روبرت هالف شركة متخصصة في حلول المواهب والتوظيف، تربط أصحاب العمل بمهنيين ذوي مهارات لشغل وظائف تعاقدية ومؤقتة ودائمة. تشمل خدماتها مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والشؤون القانونية، والأعمال الإدارية، ودعم العملاء، مع أهمية إضافية للتوظيف في مجالات القانون والتسويق والخدمات اللوجستية. تدير روبرت هالف أيضًا شركة بروتيفيتي، التابعة لها والمتخصصة في الاستشارات، وتدعم المؤسسات التي تبحث عن مواهب مؤهلة في مجموعة متنوعة من وظائف الأعمال.
مدير المواهب، المالية والمحاسبة
قيادة تطوير الأعمال والتوظيف وإعادة توزيع المتخصصين في المالية والمحاسبة لدى روبرت هاف. بناء علاقات العملاء وإدارة التكليفات بدوام كامل في فينيكس.
الوصف
- تطوير الأعمال واستقطاب متخصصين في المالية والمحاسبة لمشروعات العملاء والتكليفات المؤقتة
- عرض خدمات روبرت هاف في اجتماعات عبر الفيديو والهاتف ووجهاً لوجه
- إنشاء قوائم العملاء المستهدفين وتحديثها واستقطاب العملاء المحتملين
- تطوير علاقات على مستوى المؤسسة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وعرض حلول التوظيف والمشروعات
- تنمية الحسابات القائمة من خلال اكتشاف فرص إضافية لدى العملاء
- التفاوض على أسعار الفوترة لمتخصصي التكليفات بدوام كامل
- استخدام أدوات روبرت هاف المخصصة لتطوير الأعمال
- توسيع شبكة العلاقات المهنية من خلال مؤسسات التواصل المهني
- متابعة اتجاهات القطاع وعمليات الاندماج والاستحواذ والتقنيات الناشئة والتغييرات التنظيمية وقطاعات السوق سريعة النمو
- مواءمة متخصصي التكليفات بدوام كامل مع احتياجات العملاء لتعزيز فرق العمل وتنفيذ المشروعات
- استخدام عمليات البحث والميزات المخصصة في نظام SFDC لمواءمة المتخصصين مع طلبات التوظيف المفتوحة
- التعاون مع الزملاء للترويج للمتخصصين من أجل التكليفات الحالية والمستقبلية
- استقطاب متخصصين مؤهلين في المالية والمحاسبة وتوظيفهم
- تحقيق أهداف المقابلات الأسبوعية بما يتماشى مع مجموعات المهارات واحتياجات النمو
- استخدام تقنيات التوظيف للبحث عن المرشحين
- معالجة مشكلات خدمة العملاء
- التواصل بانتظام مع متخصصي التكليفات بدوام كامل ودعم تطورهم المهني
- إجراء مكالمات لتقييم تجربة العملاء مع العملاء والمتخصصين المشاركين في تكليفات مفوترة
- إدارة المتخصصين وإرشادهم وتقديم ملاحظات حول الأداء
- إجراء مناقشات سنوية حول المسار المهني ومراجعات لزيادات الجدارة
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
- تُفضّل شهادة CPA أو CMA أو MBA أو اعتماد مهني آخر
- يُفضّل بشدة امتلاك خبرة لا تقل عن سنتين في المالية أو المحاسبة
- خبرة لا تقل عن سنتين في تطوير الأعمال ضمن بيئة تعتمد على المقاييس
- سجل نجاح لا يقل عن سنة في تطوير أعمال جديدة من خلال إجراء مكالمات متعددة والتعامل مع صناع قرار مختلفين
- قدرة مثبتة على التسويق وبناء علاقات موثوقة مع صناع القرار من المديرين التنفيذيين وأصحاب المناصب الإدارية
- معرفة عملية بنظام تشغيل Windows الحالي
- إتقان Microsoft Office
- خبرة في استخدام تطبيق لإدارة جهات الاتصال مثل Salesforce
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي
- أخلاقيات عمل ومهارات تنظيم ممتازة
- سجل في تجاوز الأهداف الفردية مع الإسهام في نجاح الفريق
المزايا
- راتب وحزمة مزايا شاملة
- الأهلية للحصول على مكافآت تقديرية
- راتب أساسي بالإضافة إلى مكافأة
- تأمين طبي وتأمين على البصر وتأمين أسنان جماعي
- حسابات إنفاق مرنة وحسابات توفير صحي
- تأمين على الحياة والحوادث
- مساعدة في التبني والأمومة البديلة وعلاجات الخصوبة
- إجازة والدية مدفوعة تصل إلى ستة أسابيع
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل
- إجازات مدفوعة ورصيد للوقت الشخصي والمرض
- ما يصل إلى 17 يوماً سنوياً من إجازة Choice Time Off للموظفين الجدد
- ما يصل إلى 11 عطلة مدفوعة سنوياً
- خطة ادخار واستثمار 401(k) أو خطة تعويض مؤجل، عند استيفاء شروط الأهلية
- يحصل الموظفون المؤهلون على مساهمة مطابقة من جهة العمل بنسبة 100% لأول 3% من المساهمات
- فرص للتقدم المهني
- تدريب مهني
- أدوات لإدارة علاقات العملاء وتقنيات متقدمة