Robert Half to wyspecjalizowana firma zajmująca się rozwiązaniami kadrowymi i rekrutacją, która łączy pracodawców z wykwalifikowanymi specjalistami na stanowiska kontraktowe, tymczasowe i stałe. Firma świadczy usługi w obszarach finansów i księgowości, technologii, marketingu i branż kreatywnych, prawa, administracji oraz obsługi klienta, a także wspiera rekrutację na stanowiska związane z prawem, marketingiem i logistyką. Robert Half prowadzi również Protiviti, swoją spółkę zależną świadczącą usługi konsultingowe, i pomaga organizacjom pozyskiwać wykwalifikowanych pracowników do różnych funkcji biznesowych.
Menedżer ds. zarządzania talentami w finansach i księgowości
Rozwijaj biznes, rekrutuj specjalistów ds. finansów i księgowości oraz wspieraj ich w przechodzeniu do kolejnych projektów w Robert Half. Buduj relacje z klientami i zarządzaj projektami w pełnym wymiarze czasu w Phoenix.
Opis
- Rozwijaj biznes i rekrutuj specjalistów ds. finansów i księgowości do projektów klientów oraz zadań tymczasowych
- Prezentuj usługi Robert Half podczas spotkań wideo, rozmów telefonicznych i spotkań osobistych
- Twórz i aktualizuj listy klientów docelowych oraz pozyskuj potencjalnych klientów
- Buduj relacje z kluczowymi interesariuszami w całej organizacji i przedstawiaj rozwiązania dotyczące zatrudnienia oraz projektów
- Rozwijaj istniejące konta, wyszukując dodatkowe możliwości współpracy z klientami
- Negocjuj stawki godzinowe dla specjalistów realizujących projekty w pełnym wymiarze czasu
- Korzystaj z autorskich narzędzi Robert Half do rozwoju biznesu
- Rozbudowuj sieć kontaktów zawodowych za pośrednictwem organizacji branżowych i networkingowych
- Śledź trendy branżowe, fuzje i przejęcia, nowe technologie, zmiany regulacyjne oraz szybko rozwijające się segmenty rynku
- Dobieraj specjalistów realizujących projekty w pełnym wymiarze czasu do potrzeb klientów w zakresie zwiększenia zespołu i realizacji projektów
- Korzystaj z wyszukiwania SFDC i zastrzeżonych funkcji, aby dopasowywać specjalistów do otwartych zleceń rekrutacyjnych
- Współpracuj z kolegami, promując specjalistów do bieżących i przyszłych projektów
- Rekrutuj i zatrudniaj wykwalifikowanych specjalistów ds. finansów i księgowości
- Realizuj cotygodniowe cele dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, dostosowane do wymaganych umiejętności i potrzeb rozwojowych
- Korzystaj z technologii rekrutacyjnych do wyszukiwania kandydatów
- Rozwiązuj problemy związane z obsługą klienta
- Utrzymuj regularny kontakt ze specjalistami realizującymi projekty w pełnym wymiarze czasu i wspieraj ich rozwój kariery
- Prowadź rozmowy dotyczące doświadczeń klientów z klientami i specjalistami zaangażowanymi w aktywne projekty rozliczane na bieżąco
- Zarządzaj specjalistami, doradzaj im i przekazuj informacje zwrotne o wynikach pracy
- Prowadź coroczne rozmowy o karierze i przeglądy podwyżek uzależnionych od wyników
Wymagania
- Licencjat z rachunkowości, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny
- Preferowane CPA, CMA, MBA lub inne kwalifikacje zawodowe
- Mile widziane co najmniej dwa lata doświadczenia w finansach lub księgowości
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w rozwoju biznesu w środowisku zorientowanym na wyniki
- Co najmniej rok sukcesów w pozyskiwaniu nowych klientów poprzez liczne rozmowy i kontakt z osobami decyzyjnymi
- Udokumentowana umiejętność promowania usług i budowania zaufanych relacji z osobami decyzyjnymi na szczeblu kierowniczym i menedżerskim
- Praktyczna znajomość aktualnego systemu operacyjnego Windows
- Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office
- Doświadczenie w korzystaniu z aplikacji do zarządzania kontaktami, takiej jak Salesforce
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Doskonała etyka pracy i umiejętności organizacyjne
- Udokumentowane przekraczanie indywidualnych celów przy jednoczesnym wspieraniu sukcesu zespołu
Benefity
- Wynagrodzenie i kompleksowy pakiet świadczeń
- Możliwość otrzymania uznaniowych premii
- Wynagrodzenie podstawowe oraz premie
- Grupowe ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i stomatologiczne
- Elastyczne konta wydatków i zdrowotne konta oszczędnościowe
- Ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków
- Wsparcie w zakresie adopcji, macierzyństwa zastępczego i leczenia niepłodności
- Do sześciu tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego
- Ubezpieczenie na wypadek krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy, dni osobiste i zwolnienie chorobowe
- Nowi pracownicy mogą korzystać z maksymalnie 17 dni Choice Time Off w roku kalendarzowym
- Do 11 płatnych dni świątecznych w roku kalendarzowym
- Plan oszczędnościowo-inwestycyjny 401(k) lub plan odroczonego wynagrodzenia, jeśli pracownik się kwalifikuje
- Uprawnieni pracownicy otrzymują 100% dopasowania wpłat pracodawcy do pierwszych 3% własnych wpłat
- Możliwości rozwoju kariery
- Szkolenia zawodowe
- Narzędzia do zarządzania relacjami z klientami i zaawansowane technologie