远程首席执行官——美国
面向正在探索首席执行官机会的高管，Rutherford Talent Guild 将评估其能力与潜力。 获接纳的成员可获得发展指导，并有机会被择优推荐至相关机构及未来职位。
描述
- 在首席执行官与总裁职责合并时，领导企业战略与日常运营
- 在首席执行官与总裁或首席运营官职责分开时，制定战略、配置资本并管理外部关系
- 在复杂组织中提供全企业领导，并向董事会汇报
- 与董事会主席合作，领导 CXO 高管团队
- 视情况监督战略、重大投资与融资、股息及首席执行官继任安排
- 明确职业目标与领导力价值主张
- 确定发展重点
- 制定职业主张，将企业挑战、相关环境与已证明的贡献联系起来
- 获接纳后，参与面向相关机构及未来机会的择优推荐
- 依次完成注册、初步审核、获邀评估并参加评估、策展人审核及会员资格决定
任职要求
- 现任首席执行官、总裁、首席运营官及其他高级管理人员、具备相应能力的事业部负责人、副总裁和董事均可登记意向
- 证明具备在适合的首席执行官职位上履职的能力或预测潜力
- 通过 RutherfordINTEL 流程完成评估
- 策展人审核会考量经验、成就与职业目标
- 登记意向并不代表目前已符合首席执行官职位的任职资格
- 须经初步审核、获邀评估并完成评估及策展人审核后获接纳，方可成为会员
福利待遇
- 获接纳候选人可加入职业管理型社群
- 获得指导，以明确职业目标与领导力价值主张
- 获得支持以确定发展重点
- 有机会被择优推荐至相关机构及未来机会
- Rutherford 策展人结合经验、成就与目标解读评估结果
