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Rutherford International ist eine Personalberatung und Executive-Search-Agentur, die Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften unterstützt und Fachkräfte bei beruflichen Veränderungen begleitet. Das Angebot umfasst maßgeschneiderte Executive Search, Organisationsanalysen und Karrierediagnostik. Dabei verbindet das Unternehmen Verhaltenswissenschaft und Analytik, um zu beurteilen, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten zu den jeweiligen Möglichkeiten passen. Über den NEXTalent Marketplace bringt Rutherford International außerdem Unternehmen mit Managementberaterinnen und -beratern zusammen.
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Stellen im Unternehmen

Remote-CEO – Vereinigte Staaten

Ein Führungsprofil für Führungskräfte, die CEO-Möglichkeiten ausloten; Kompetenzen und Potenzial werden von Rutherford Talent Guild bewertet. Angenommene Mitglieder erhalten Entwicklungsberatung und werden gezielt bei passenden Organisationen und künftigen Möglichkeiten vorgestellt.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischFührungskraft

Beschreibung

  • Unternehmensstrategie und Tagesgeschäft führen, wenn die Aufgaben von CEO und Präsident in einer Rolle zusammengefasst sind
  • Strategie festlegen, Kapital zuteilen und externe Beziehungen pflegen, wenn die Rollen von CEO und Präsident oder COO getrennt sind
  • In komplexen Organisationen die unternehmensweite Führung übernehmen und dem Verwaltungsrat berichten
  • Mit dem Vorsitz des Verwaltungsrats zusammenarbeiten und das CXO-Führungsteam leiten
  • Je nach Bedarf Strategie, bedeutende Investitionen und Finanzierungen, Dividenden sowie die Nachfolge des CEO verantworten
  • Berufliche Ziele und das eigene Führungsprofil klar herausarbeiten
  • Entwicklungsschwerpunkte bestimmen
  • Eine Karrierethese erarbeiten, die Herausforderungen des Unternehmens, passende Rahmenbedingungen und nachgewiesene Beiträge miteinander verbindet
  • Nach der Aufnahme an der gezielten Vorstellung bei passenden Organisationen und künftigen Möglichkeiten teilnehmen
  • Die Schritte Registrierung, erste Prüfung, Einladung zum Assessment und Assessment, Kuratorenprüfung und Mitgliedschaftsentscheidung durchlaufen

Anforderungen

  • Aktuelle CEOs, Präsidenten, Chief Operating Officers und andere Führungskräfte auf oberster Ebene sowie geeignete Bereichsleitungen, Vizepräsidenten und Direktoren können ihr Interesse anmelden
  • Nachgewiesene Fähigkeit oder prognostiziertes Potenzial, ein geeignetes CEO-Mandat auszufüllen
  • Das Assessment im RutherfordINTEL-Verfahren absolvieren
  • Bei der Kuratorenprüfung werden Erfahrung, Erfolge und berufliche Ziele berücksichtigt
  • Eine Registrierung bestätigt nicht, dass die Person derzeit für eine CEO-Rolle qualifiziert ist
  • Die Mitgliedschaft setzt eine Aufnahme nach erster Prüfung, Einladung zum Assessment, Assessment und Kuratorenprüfung voraus

Zusatzleistungen

  • Mitgliedschaft in einer karrierebegleiteten Gemeinschaft für aufgenommene Kandidatinnen und Kandidaten
  • Beratung zur Klärung beruflicher Ziele und des eigenen Führungsprofils
  • Unterstützung bei der Bestimmung von Entwicklungsschwerpunkten
  • Gezielte Vorstellung bei passenden Organisationen und künftigen Möglichkeiten
  • Einordnung der Assessment-Ergebnisse durch Rutherford-Kuratoren unter Berücksichtigung von Erfahrung, Erfolgen und Zielen

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