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B2BBeratungPersonalbeschaffung
Rutherford International ist eine Personalberatung und Executive-Search-Agentur, die Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften unterstützt und Fachkräfte bei beruflichen Veränderungen begleitet. Das Angebot umfasst maßgeschneiderte Executive Search, Organisationsanalysen und Karrierediagnostik. Dabei verbindet das Unternehmen Verhaltenswissenschaft und Analytik, um zu beurteilen, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten zu den jeweiligen Möglichkeiten passen. Über den NEXTalent Marketplace bringt Rutherford International außerdem Unternehmen mit Managementberaterinnen und -beratern zusammen.
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Stellen im Unternehmen

Talentprofil für Chief Executive Officers

Rutherford Talent Guild bewertet Führungskompetenz, Führungspotenzial und berufliche Ziele. Aufgenommene Mitglieder können gezielt bei passenden Organisationen und für künftige Möglichkeiten vorgestellt werden.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischFührungskraft

Beschreibung

  • Prüfung des Interesses und Potenzials der Kandidatinnen und Kandidaten für Aufgaben als Chief Executive Officer
  • Bewertung nachgewiesener Kompetenzen und der erwarteten Leistung
  • Klärung beruflicher Ziele und des eigenen Führungsprofils
  • Ermittlung von Entwicklungsschwerpunkten
  • Erarbeitung einer Karrierethese, die Herausforderungen von Unternehmen mit passenden Einsatzfeldern und nachgewiesenen Beiträgen der Kandidatinnen und Kandidaten verknüpft
  • Gezielte Vorstellung aufgenommener Mitglieder bei passenden Organisationen und für künftige Möglichkeiten
  • Einordnung der RutherfordINTEL-Ergebnisse im Zusammenhang mit Erfahrung, Erfolgen und Zielen
  • Begleitung durch Registrierung, erste Prüfung, Assessment-Einladung, Assessment, Kuratorenprüfung und Mitgliedschaftsentscheidung

Anforderungen

  • Aktuelle Chief Executive Officers, Präsidentinnen und Präsidenten, Chief Operating Officers sowie andere Führungskräfte können sich registrieren; ebenso qualifizierte Bereichsleitungen, Vizepräsidentinnen und Vizepräsidenten sowie Direktorinnen und Direktoren
  • Nachgewiesene Kompetenz oder absehbares Potenzial, ein geeignetes Chief-Executive-Mandat auszufüllen
  • Bereitschaft, das Verfahren mit erster Prüfung, Assessment-Einladung, Assessment, Kuratorenprüfung und Mitgliedschaftsentscheidung zu durchlaufen
  • Bei der Bewertung werden Erfahrung, Erfolge und berufliche Ziele berücksichtigt
  • Erfahrung in Start-ups und risikoreichen Unternehmen wird in einem separaten Profil behandelt
  • Formelle Turnaround- und Restrukturierungsmandate sowie Aufsichtsratsfunktionen werden in separaten Profilen behandelt

Zusatzleistungen

  • Mitgliedschaft in einer karrierebegleitenden Community für aufgenommene Kandidatinnen und Kandidaten
  • Unterstützung bei der Klärung beruflicher Ziele und des eigenen Führungsprofils
  • Ermittlung von Entwicklungsschwerpunkten
  • Gezielte Vorstellung bei passenden Organisationen und für künftige Möglichkeiten
  • Eine Karrierethese, die Herausforderungen von Unternehmen mit passenden Einsatzfeldern und nachgewiesenen Beiträgen verknüpft
  • Einordnung der Assessment-Ergebnisse zusammen mit Erfahrung, Erfolgen und Zielen

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