Rutherford International
Rutherford International
Rutherford International on talendiagentuur ja juhtide värbamisele spetsialiseerunud ettevõte, mis aitab organisatsioonidel leida juhte ning toetab spetsialiste karjäärimuutustes. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad kohandatud juhtide värbamine, organisatsioonianalüütika ja karjäärihindamine. Käitumisteaduse ja analüütika abil hinnatakse kandidaatide ning võimaluste sobivust. NEXTalent Marketplace’i kaudu ühendab ettevõte ka organisatsioone juhtimiskonsultantidega.

Kaugjuhtivate tegevjuhtide talendiprofiil

Rutherford Talent Guild hindab juhtide võimekust, juhtimispotentsiaali ja tööalaseid eesmärke. Vastuvõetud liikmeid võidakse valikuliselt tutvustada sobivatele organisatsioonidele ja tulevaste võimalustega.

Kirjeldus

  • Hinnata kandidaatide huvi tegevjuhi kohustuste vastu ja nende potentsiaali
  • Hinnata tõendatud võimekust ja prognoositud tulemuslikkust
  • Selgitada tööalaseid eesmärke ja juhtimisalast väärtuspakkumist
  • Määrata kindlaks arendamise prioriteedid
  • Koostada karjääritees, mis seob ettevõtte väljakutsed, mille lahendamisele kandidaadid saavad kaasa aidata, sobivate tegevuskeskkondade ja tõendatud panustega
  • Tutvustada vastuvõetud liikmeid valikuliselt sobivatele organisatsioonidele ja tulevastele võimalustele
  • Tõlgendada RutherfordINTELi tulemusi kogemuse, saavutuste ja eesmärkide kontekstis
  • Juhendada kandidaate registreerimisest esmase hindamise, hindamiskutse, hindamise, kuraatori ülevaatuse ja liikmelisuse otsuseni

Nõuded

  • Registreeruda võivad praegused tegevjuhid, presidendid, tegevusjuhid ja teised tippjuhid, samuti kvalifitseeritud divisjonijuhid, asepresidendid ja direktorid
  • Tõendatud võimekus või prognoositav potentsiaal täita sobivat tegevjuhi mandaati
  • Valmisolek läbida esmane hindamine, hindamiskutse, hindamine, kuraatori ülevaatus ja liikmelisuse otsustamise protsess
  • Hindamisel arvestatakse kogemust, saavutusi ja tööalaseid eesmärke
  • Alustavate ettevõtete ja kõrge riskiga ettevõtete kogemust käsitletakse eraldi profiilis
  • Ametlikke saneerimis- ja ümberkorraldusmandaate ning juhatuse rolle käsitletakse eraldi profiilides

Hüved

  • Karjäärijuhtimisega kogukonnaliikmesus vastuvõetud kandidaatidele
  • Tugi tööalaste eesmärkide ja juhtimisalase väärtuspakkumise selgitamisel
  • Arendamise prioriteetide kindlakstegemine
  • Valikuline tutvustamine sobivatele organisatsioonidele ja tulevastele võimalustele
  • Karjääritees, mis seob ettevõtte väljakutsed sobivate keskkondade ja tõendatud panustega
  • Hindamistulemuste tõlgendamine koos kogemuse, saavutuste ja eesmärkidega

Seotud töökohad

Voya Financial

Partnerlussuhete vanemspetsialist, hüvitistehnoloogia

Voya Financial
5001 – 10 000 Töötajad
NõustamineTervishoidTurundus

Juhi kindlustusandjate ja ökosüsteemi partnerlussuhteid Voya pilvepõhise hüvitiste tarkvara valdkonnas ning kujunda äristrateegiat ja platvormi kasvu. Suurenda tulu, edenda kommertsialiseerimist, juhtimist ja innovatsiooni juhtkonnasuhete ning valdkondadeülese koostöö kaudu.

Ava