Rutherford International
Rutherford International
Rutherford International to agencja talentów i firma executive search, która pomaga organizacjom pozyskiwać osoby na stanowiska kierownicze i wspiera specjalistów w zmianach zawodowych. Oferuje dostosowane do potrzeb wyszukiwanie kadry zarządzającej, analitykę organizacyjną i diagnozę kariery, łącząc naukę o zachowaniu z analizą danych, aby oceniać dopasowanie kandydatów do możliwości zawodowych. Za pośrednictwem platformy NEXTalent Marketplace firma łączy również przedsiębiorstwa z konsultantami ds. zarządzania.

Profil talentów zdalnych prezesów zarządu

Rutherford Talent Guild ocenia kompetencje kierownicze, potencjał przywódczy i cele zawodowe. Przyjęci członkowie mogą być selektywnie przedstawiani odpowiednim organizacjom i zapoznawani z przyszłymi możliwościami.

Opis

  • Ocena zainteresowania kandydatów obowiązkami prezesa zarządu oraz ich potencjału
  • Ocena wykazanych kompetencji i przewidywanych wyników
  • Doprecyzowanie celów zawodowych i propozycji przywódczej
  • Określenie priorytetów rozwoju
  • Opracowanie koncepcji kariery łączącej wyzwania przedsiębiorstw, którym kandydaci mogą sprostać, z odpowiednim otoczeniem i wykazanym wkładem
  • Selektywne przedstawianie przyjętych członków odpowiednim organizacjom i zapoznawanie ich z przyszłymi możliwościami
  • Interpretacja wyników RutherfordINTEL w kontekście doświadczenia, osiągnięć i celów
  • Prowadzenie kandydatów przez rejestrację, wstępny przegląd, zaproszenie do oceny, ocenę, przegląd kuratorski i decyzję o członkostwie

Wymagania

  • Mogą zarejestrować się urzędujący prezesi zarządu, prezesi, dyrektorzy operacyjni i inni członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla, a także wykwalifikowani liderzy działów, wiceprezesi i dyrektorzy
  • Wykazane kompetencje lub przewidywany potencjał do pełnienia odpowiedniej funkcji prezesa zarządu
  • Gotowość do przejścia wstępnego przeglądu, otrzymania zaproszenia do oceny, udziału w ocenie i przeglądzie kuratorskim oraz oczekiwania na decyzję o członkostwie
  • Ocena uwzględnia doświadczenie, osiągnięcia i cele zawodowe
  • Doświadczenie w startupach i przedsiębiorstwach wysokiego ryzyka jest opisane w osobnym profilu
  • Formalne mandaty naprawcze i restrukturyzacyjne oraz role w radach nadzorczych są opisane w osobnych profilach

Benefity

  • Członkostwo w społeczności z zarządzaniem karierą dla przyjętych kandydatów
  • Wsparcie w doprecyzowaniu celów zawodowych i propozycji przywódczej
  • Określenie priorytetów rozwoju
  • Selektywne przedstawianie odpowiednim organizacjom i zapoznawanie z przyszłymi możliwościami
  • Koncepcja kariery łącząca wyzwania przedsiębiorstw z odpowiednim otoczeniem i wykazanym wkładem
  • Interpretacja wyników oceny wraz z doświadczeniem, osiągnięciami i celami

Powiązane oferty pracy

Voya Financial

Starszy specjalista ds. partnerstw w obszarze technologii świadczeń

Voya Financial
5001 – 10 000 Pracownicy
DoradztwoMarketingOpieka zdrowotna

Kieruj współpracą z ubezpieczycielami i partnerami ekosystemu oprogramowania Voya w chmurze do obsługi świadczeń, kształtując strategię handlową i rozwój platformy. Wspieraj przychody, komercjalizację, nadzór i innowacje dzięki relacjom z kadrą kierowniczą oraz współpracy między zespołami.

Otwórz
Orion Placement

Dyrektor generalny firmy biotechnologicznej i immunoterapeutycznej

Orion Placement

Stań na czele amerykańskiej firmy biofarmaceutycznej opracowującej szczepionki i immunoterapie. Nadzoruj pozyskiwanie finansowania, rozwój zgodny z wymogami FDA, partnerstwa farmaceutyczne, licencjonowanie i komercjalizację.

Otwórz
Q2IMPACT

Dyrektor generalny ds. technologii szkolenia obronnego

Q2IMPACT

Zostań współzałożycielem Q2IMPACT na stanowisku dyrektora generalnego i wprowadź na rynek platformę Elessar Systems Q2 Holodeck do szkoleń obronnych. Kieruj pozyskiwaniem finansowania, sprzedażą instytucjom publicznym, rozwojem klientów i wzrostem firmy.

Otwórz