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Rutherford International
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B2BConsulenzaReclutamento
Rutherford International è un’agenzia di talenti e una società di ricerca e selezione di dirigenti che aiuta le organizzazioni a individuare figure di leadership e accompagna i professionisti nelle transizioni di carriera. I suoi servizi comprendono la ricerca di dirigenti su misura, l’analisi organizzativa e la valutazione della carriera; combina scienze comportamentali e analisi dei dati per valutare la corrispondenza tra candidati e opportunità. Attraverso NEXTalent Marketplace, l’azienda mette inoltre in contatto le imprese con consulenti manageriali.
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Offerte dell’azienda

Profilo di talenti per amministratore delegato da remoto

Rutherford Talent Guild valuta le capacità dirigenziali, il potenziale di leadership e gli obiettivi professionali. I membri ammessi possono ricevere una promozione selettiva presso organizzazioni pertinenti e per future opportunità.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirigente

Descrizione

  • Esaminare l’interesse e il potenziale dei candidati per assumere responsabilità di amministratore delegato
  • Valutare le capacità dimostrate e le prestazioni previste
  • Chiarire gli obiettivi professionali e la proposta di leadership
  • Individuare le priorità di sviluppo
  • Elaborare una tesi professionale che colleghi le sfide aziendali che i candidati possono affrontare con contesti pertinenti e contributi dimostrati
  • Promuovere selettivamente i membri ammessi presso organizzazioni pertinenti e per future opportunità
  • Interpretare i risultati di RutherfordINTEL nel contesto dell’esperienza, dei risultati e degli obiettivi
  • Guidare i candidati nelle fasi di registrazione, valutazione iniziale, invito alla valutazione, valutazione, revisione del curatore e decisione sull’adesione

Requisiti

  • Possono registrarsi amministratori delegati, presidenti, direttori operativi e altri dirigenti di alto livello in carica, così come responsabili di divisione, vicepresidenti e direttori qualificati
  • Capacità dimostrate o potenziale previsto per ricoprire un mandato adeguato di amministratore delegato
  • Disponibilità a completare la procedura di valutazione iniziale, invito alla valutazione, valutazione, revisione del curatore e decisione sull’adesione
  • La valutazione considera l’esperienza, i risultati e gli obiettivi professionali
  • L’esperienza in start-up e imprese ad alto rischio è trattata in un profilo distinto
  • I mandati formali di risanamento e ristrutturazione, così come i ruoli nei consigli di amministrazione, sono trattati in profili distinti

Benefit

  • Adesione a una comunità con gestione del percorso professionale per i candidati ammessi
  • Supporto per chiarire gli obiettivi professionali e la proposta di leadership
  • Individuazione delle priorità di sviluppo
  • Promozione selettiva presso organizzazioni pertinenti e per future opportunità
  • Una tesi professionale che collega le sfide aziendali a contesti pertinenti e contributi dimostrati
  • Interpretazione dei risultati della valutazione insieme all’esperienza, ai risultati e agli obiettivi

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