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Rutherford International
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B2BConsultoriaRecrutamento
A Rutherford International é uma agência de talentos e uma empresa de recrutamento executivo que ajuda organizações a encontrar profissionais para cargos de liderança e apoia profissionais em transições de carreira. Seus serviços incluem busca executiva personalizada, análise organizacional e diagnóstico de carreira, combinando ciência comportamental e análise de dados para avaliar a compatibilidade entre candidatos e oportunidades. Por meio do NEXTalent Marketplace, a empresa também conecta negócios a consultores de gestão.
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Vagas da empresa

Perfil de talentos para CEO remoto

A Rutherford Talent Guild avalia a capacidade executiva, o potencial de liderança e os objetivos profissionais. Membros aceitos podem receber divulgação seletiva junto a organizações relevantes e para oportunidades futuras.

USEstados UnidosRemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsExecutivo

Descrição

  • Analisar o interesse e o potencial dos candidatos para assumir responsabilidades de CEO
  • Avaliar a capacidade demonstrada e o desempenho previsto
  • Esclarecer os objetivos profissionais e a proposta de liderança
  • Identificar prioridades de desenvolvimento
  • Elaborar uma tese de carreira que conecte os desafios empresariais que os candidatos podem resolver a ambientes relevantes e contribuições comprovadas
  • Divulgar seletivamente os membros aceitos junto a organizações relevantes e para oportunidades futuras
  • Interpretar os resultados do RutherfordINTEL no contexto da experiência, das conquistas e dos objetivos
  • Orientar os candidatos pelas etapas de cadastro, análise inicial, convite para avaliação, avaliação, análise do curador e decisão sobre a associação

Requisitos

  • CEOs, presidentes, diretores de operações e outros altos executivos em exercício podem se cadastrar, assim como líderes de divisão, vice-presidentes e diretores qualificados
  • Capacidade demonstrada ou potencial projetado para atuar em um mandato adequado de CEO
  • Disponibilidade para concluir o processo de análise inicial, convite para avaliação, avaliação, análise do curador e decisão sobre a associação
  • A avaliação considera a experiência, as conquistas e os objetivos profissionais
  • A experiência em startups e empresas de alto risco é tratada em um perfil separado
  • Mandatos formais de recuperação e reestruturação, assim como cargos em conselhos, são tratados em perfis separados

Benefícios

  • Associação a uma comunidade com gestão de carreira para candidatos aceitos
  • Apoio para esclarecer os objetivos profissionais e a proposta de liderança
  • Identificação de prioridades de desenvolvimento
  • Divulgação seletiva junto a organizações relevantes e para oportunidades futuras
  • Uma tese de carreira que conecta desafios empresariais a contextos relevantes e contribuições comprovadas
  • Interpretação dos resultados da avaliação em conjunto com a experiência, as conquistas e os objetivos

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