Rutherford International
Rutherford International
A Rutherford International é uma agência de talentos e uma empresa de recrutamento executivo que ajuda organizações a encontrar profissionais para cargos de liderança e apoia profissionais em transições de carreira. Seus serviços incluem busca executiva personalizada, análise organizacional e diagnóstico de carreira, combinando ciência comportamental e análise de dados para avaliar a compatibilidade entre candidatos e oportunidades. Por meio do NEXTalent Marketplace, a empresa também conecta negócios a consultores de gestão.

Diretor executivo remoto — Estados Unidos

Um perfil de liderança para executivos que exploram oportunidades como CEO, com competências e potencial avaliados pela Rutherford Talent Guild. Os membros aceitos recebem orientação para desenvolvimento e promoção seletiva junto a organizações relevantes e para oportunidades futuras.

Descrição

  • Liderar a estratégia empresarial e as operações diárias quando as responsabilidades de CEO e presidente são combinadas
  • Definir a estratégia, alocar capital e gerir relações externas quando os cargos de CEO e presidente ou COO são separados
  • Exercer liderança em toda a empresa e reportar-se ao Conselho de Administração em organizações complexas
  • Trabalhar com o presidente do Conselho e liderar a equipe executiva CXO
  • Supervisionar a estratégia, os grandes investimentos e financiamentos, os dividendos e, quando aplicável, a sucessão do CEO
  • Esclarecer os objetivos profissionais e a proposta de valor como liderança
  • Identificar prioridades de desenvolvimento
  • Elaborar uma tese de carreira que conecte desafios empresariais, contextos relevantes e contribuições comprovadas
  • Após a aceitação, participar da promoção seletiva junto a organizações relevantes e para oportunidades futuras
  • Avançar pelas etapas de cadastro, análise inicial, convite e realização da avaliação, análise do curador e decisão sobre a associação

Requisitos

  • CEOs em exercício, presidentes, diretores de operações, outros altos executivos, líderes de divisão com capacidade, vice-presidentes e diretores podem manifestar interesse
  • Capacidade demonstrada ou potencial previsto para atuar em um mandato de CEO adequado
  • Concluir a avaliação pelo processo RutherfordINTEL
  • A análise do curador considera experiência, realizações e objetivos profissionais
  • O cadastro não estabelece a qualificação atual para um cargo de CEO
  • A associação exige aprovação após a análise inicial, o convite para avaliação, a avaliação e a análise do curador

Benefícios

  • Associação a uma comunidade com gestão de carreira para candidatos aceitos
  • Orientação para esclarecer objetivos profissionais e a proposta de valor como liderança
  • Apoio para identificar prioridades de desenvolvimento
  • Promoção seletiva junto a organizações relevantes e para oportunidades futuras
  • Interpretação dos resultados da avaliação por um curador da Rutherford, considerando também experiência, realizações e objetivos

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