遠端執行長——美國
為正在探索執行長機會的高階主管提供領導力評估，Rutherford Talent Guild 將評估其能力與潛力。 獲接納的會員可獲得發展指引，並有機會獲擇優推薦至相關機構及未來職位。
說明
- 執行長與總裁職責合併時，領導企業策略與日常營運
- 執行長與總裁或營運長職責分開時，制定策略、配置資本並管理外部關係
- 在複雜組織中提供企業整體領導，並向董事會報告
- 與董事長合作，領導 CXO 高階主管團隊
- 視情況督導策略、重大投資與融資、股利及執行長接班安排
- 釐清職涯目標與領導價值主張
- 找出發展優先事項
- 建立職涯論述，連結企業挑戰、相關環境與已展現的貢獻
- 獲接納後，參與擇優推薦至相關機構及未來機會
- 依序完成登記、初步審查、獲邀評估並參加評估、策展人審查及會員資格決定
職位要求
- 現任執行長、總裁、營運長及其他高階主管、具備相應能力的事業部主管、副總裁與董事均可登記意願
- 展現於合適執行長職務中履職的能力或預測潛力
- 透過 RutherfordINTEL 流程完成評估
- 策展人審查會考量經驗、成就與職涯目標
- 登記意願不代表目前已符合執行長職務資格
- 須經初步審查、獲邀評估並完成評估及策展人審查後獲接納，方可成為會員
福利待遇
- 獲接納候選人可加入職涯管理型社群
- 獲得指引，以釐清職涯目標與領導價值主張
- 獲得協助以找出發展優先事項
- 有機會獲擇優推薦至相關機構及未來機會
- Rutherford 策展人結合經驗、成就與目標解讀評估結果
