福利科技資深合作夥伴關係主管
負責 Voya 雲端福利軟體的保險承保商及生態系合作，制定商業策略並推動平台成長。 透過高階主管關係與跨職能協作，促進營收、商業化、治理與創新。
說明
- 負責與指定保險承保商及生態系合作夥伴的策略關係。
- 建立高階主管關係，主持定期業務檢討與策略規劃。
- 制定並執行合作夥伴策略，以支持營收、客戶留存、創新及市場差異化。
- 透過新增功能、產品、整合及服務拓展合作關係。
- 制定共同業務計畫，提升採用率、投保率及合作夥伴投資。
- 評估市場趨勢、競爭態勢、客戶需求及合作績效。
- 協商並管理合作協議、續約、修訂及商業洽談。
- 主導商業化工作，包括商業論證、定價、SKU 開發及上市準備。
- 監督合作夥伴治理，並處理高階主管層級的營運、財務、技術、法遵及聲譽升級事項。
- 與法務、法遵、資安、AI 治理及企業風險團隊協調內部審查與核准。
- 運用合作夥伴回饋及客戶洞察，作為產品策略與藍圖優先事項的依據。
- 與產品及工程團隊合作，定義新功能需求。
- 協調產品、工程、營運、行銷、業務、財務、法務及客戶相關職能團隊。
- 準備高階主管報告、儀表板及業務檢討，涵蓋績效、風險與成長機會。
- 追蹤關鍵績效指標並提出改善業務成果的建議。
職位要求
- 必須具備學士學位。
- 至少 10 年策略合作、業務開發、客戶管理、承保商關係、福利管理、醫療科技或相關領域經驗。
- 具備管理複雜合作關係並與高階主管利害關係人合作的經驗。
- 具備成功協商合約、續約及商業協議的實績。
- 具備出色的分析能力，能將複雜業務資料轉化為可執行的建議。
- 能主導跨職能計畫，並在沒有直接職權的情況下影響成果。
- 具備優異的溝通、簡報、人際關係管理及影響高階主管的能力。
- 優先條件：具備福利管理、保險、人資科技、員工福利、醫療科技或承保商營運經驗。
- 優先條件：具備管理能創造可觀經常性營收的高價值策略合作關係的經驗。
- 優先條件：了解承保商整合、投保技術、數位健康解決方案及福利生態系。
- 優先條件：具備支援商業化、產品策略或上市推廣計畫的經驗。
- 優先考慮 MBA 或其他商業相關進階學位。
福利待遇
- 健康、牙科、視力及人壽保險。
- 401(k) 儲蓄計畫，公司配對提撥最高為 6%。
- 由雇主出資的 Voya 退休計畫現金餘額福利，比例為 4%。
- 帶薪休假包括 20 天假期、9 個公司假日及 1 個彈性安排的多元慶祝日。
- 每個日曆年提供 40 小時帶薪志工服務時間。
- 獎勵機會可能包括年度現金獎勵、銷售獎勵及／或長期獎勵。
