Voya Financialは、個人、家族、雇用主、機関が将来に備えられるよう支援する金融サービス企業です。退職貯蓄、投資、保険、職場向け福利厚生など幅広いサービスを提供し、これらをつなぎ合わせて、より分かりやすくシンプルな金融体験を実現することに注力しています。顧客中心のアプローチや、Voya Behavioral Finance Institute for Innovationなどの取り組みを通じて、Voyaは経済的な安心の向上と、職場で人々がケアや支援を受ける方法の発展に取り組んでいます。
福利テクノロジー シニアパートナーシップエグゼクティブ
Voyaのクラウド型福利厚生ソフトウェアに関する保険会社およびエコシステムとの提携を主導し、商業戦略とプラットフォームの成長を推進します。 経営幹部との関係構築と部門横断の協働を通じて、収益、商用化、ガバナンス、イノベーションを推進します。
仕事内容
- 担当する保険会社およびエコシステムパートナーとの戦略的関係を管理します。
- 経営幹部との関係を構築し、定期的な事業レビューと戦略計画を主導します。
- 収益、顧客維持、イノベーション、市場での差別化を支えるパートナーシップ戦略を策定・実行します。
- 新機能、製品、連携、サービスを通じてパートナーシップを拡大します。
- 導入、加入、パートナー投資の拡大に向けた共同事業計画を策定します。
- 市場動向、競争状況、顧客ニーズ、パートナーシップの実績を評価します。
- パートナーシップ契約、更新、変更、商業条件の協議を交渉・管理します。
- 事業性評価、価格設定、SKU 開発、ローンチ準備を含む商用化業務を主導します。
- パートナーシップのガバナンスを監督し、経営幹部レベルの運用、財務、技術、コンプライアンス、評判に関するエスカレーションに対応します。
- 法務、コンプライアンス、セキュリティ、AIガバナンス、全社リスク管理との社内レビューおよび承認を調整します。
- パートナーからのフィードバックと顧客インサイトを製品戦略やロードマップの優先順位に反映します。
- 製品およびエンジニアリングチームと連携し、新機能の要件を定義します。
- 製品、エンジニアリング、オペレーション、マーケティング、営業、財務、法務、顧客関連部門のチームを調整します。
- 実績、リスク、成長機会をまとめた経営幹部向け報告書、ダッシュボード、事業レビューを作成します。
- KPIを追跡し、事業成果の改善に向けた施策を提案します。
応募要件
- 学士号が必須です。
- 戦略的提携、事業開発、アカウント管理、保険会社との関係構築、福利厚生管理、ヘルスケアテクノロジー、または関連分野で10年以上の経験。
- 複雑なパートナー関係を管理し、経営幹部の関係者と協働した経験。
- 契約、更新、商業契約の交渉で成果を上げた実績。
- 複雑な事業データを実行可能な提案に変換する優れた分析力。
- 部門横断の取り組みを主導し、直接の権限がなくても成果に影響を与える能力。
- 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、関係管理、経営幹部への影響力。
- 歓迎条件：福利厚生管理、保険、人事テクノロジー、従業員福利厚生、ヘルスケアテクノロジー、または保険会社の業務経験。
- 歓迎条件：大きな継続収益を生み出す高価値の戦略的提携を管理した経験。
- 歓迎条件：保険会社との連携、加入テクノロジー、デジタルヘルスソリューション、福利厚生エコシステムに関する知識。
- 歓迎条件：商用化、製品戦略、市場投入施策を支援した経験。
- MBAまたはその他の上級ビジネス学位が望ましいです。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、生命保険。
- 会社が最大6%を拠出する401(k)貯蓄プラン。
- 雇用主拠出によるVoya退職プランのキャッシュバランス給付（4%）。
- 有給休暇は20日、会社休日9日、柔軟に取得できるDiversity Celebration Day 1日で構成されます。
- 暦年あたり40時間の有給ボランティア休暇。
- インセンティブには年間現金報酬、販売報酬、および／または長期インセンティブが含まれる場合があります。
