遠端執行長人才檔案
Rutherford Talent Guild 評估高階主管能力、領導潛力與職涯目標。獲接納的成員可能獲選擇性推薦給相關組織，尋求未來機會。
說明
- 了解候選人對執行長職責的興趣與潛力
- 評估已展現的能力及預期表現
- 釐清職涯目標與領導定位
- 找出發展重點
- 建立職涯論述，連結候選人可處理的企業挑戰、相關環境及已展現的貢獻
- 選擇性地向相關組織推薦獲接納的成員，爭取未來機會
- 結合經驗、成就與目標解讀 RutherfordINTEL 結果
- 引導候選人完成註冊、初步審查、評估邀請、評估、策展人審查及會員資格決定
職位要求
- 現任執行長、總裁、營運長及其他高階主管均可註冊；符合資格的事業部主管、副總裁與董事也可註冊
- 具備已展現的能力或預期潛力，可勝任合適的執行長職務
- 願意完成初步審查、評估邀請、評估、策展人審查及會員資格決定流程
- 評估會考量經驗、成就與職涯目標
- 新創企業及高風險企業經驗另有專屬檔案介紹
- 正式的企業轉型與重整職務，以及董事會職務，另有專屬檔案介紹
福利待遇
- 獲接納候選人可加入職涯管理社群
- 協助釐清職涯目標與領導定位
- 找出發展重點
- 選擇性地向相關組織推薦，爭取未來機會
- 建立職涯論述，連結企業挑戰、合適環境與已展現的貢獻
- 結合經驗、成就與目標解讀評估結果
