Rutherford International
Rutherford International
A Rutherford International tehetségközvetítő ügynökség és vezetőkereső vállalat: segít a szervezeteknek vezetői tehetségeket találni, a szakembereket pedig karrierváltásuk során támogatja. Szolgáltatásai közé tartozik az egyedi vezetőkeresés, a szervezeti elemzés és a karrierdiagnosztika. A viselkedéstudomány és az adatelemzés ötvözésével méri fel, mennyire illenek egymáshoz a jelöltek és a lehetőségek. A NEXTalent Marketplace révén vállalatokat is összekapcsol menedzsmenttanácsadókkal.

Távoli vezérigazgatói tehetségprofil

A Rutherford Talent Guild értékeli a felső vezetői alkalmasságot, a vezetői potenciált és a szakmai célokat. Az elfogadott tagokat célzottan mutathatja be releváns szervezeteknek és jövőbeli lehetőségekre.

Leírás

  • Felméri a jelöltek érdeklődését és alkalmasságát vezérigazgatói feladatokra
  • Értékeli a bizonyított képességeket és az előre jelzett teljesítményt
  • Pontosítja a szakmai célokat és a vezetői értékajánlatot
  • Azonosítja a fejlesztési prioritásokat
  • Karriertervet készít, amely összekapcsolja a jelöltek által megoldható vállalati kihívásokat a megfelelő környezettel és a bizonyított hozzájárulásokkal
  • Az elfogadott tagokat célzottan ajánlja releváns szervezeteknek és jövőbeli lehetőségekre
  • A RutherfordINTEL eredményeit a tapasztalat, az eredmények és a célok összefüggésében értelmezi
  • Végigvezeti a jelölteket a regisztráción, az első felülvizsgálaton, az értékelési meghívón, az értékelésen, a kurátori felülvizsgálaton és a tagsági döntésen

Követelmények

  • Regisztrálhatnak hivatalban lévő vezérigazgatók, elnökök, operatív igazgatók és más felső vezetők, valamint megfelelően képzett üzletágvezetők, alelnökök és igazgatók
  • Bizonyított képesség vagy előre jelzett potenciál egy megfelelő vezérigazgatói megbízatás ellátására
  • Hajlandóság az első felülvizsgálatból, az értékelési meghívóból, az értékelésből, a kurátori felülvizsgálatból és a tagsági döntésből álló folyamat teljesítésére
  • Az értékelés figyelembe veszi a tapasztalatot, az eredményeket és a szakmai célokat
  • A startupoknál és magas kockázatú vállalkozásoknál szerzett tapasztalat külön profilban szerepel
  • A formális vállalati fordulatkezelési és szerkezetátalakítási megbízatások, valamint az igazgatósági szerepek külön profilokban szerepelnek

Juttatások

  • Karriermenedzselt közösségi tagság az elfogadott jelöltek számára
  • Támogatás a szakmai célok és a vezetői értékajánlat tisztázásához
  • A fejlesztési prioritások meghatározása
  • Célzott ajánlás releváns szervezeteknek és jövőbeli lehetőségekre
  • Karrierterv, amely összekapcsolja a vállalati kihívásokat a megfelelő környezetekkel és a bizonyított hozzájárulásokkal
  • A tapasztalattal, az eredményekkel és a célokkal összefüggésben értelmezett értékelési eredmények

Kapcsolódó állások

Voya Financial

Senior partnerkapcsolati vezető, juttatási technológia

Voya Financial
5001 – 10 000 Alkalmazottak
EgészségügyMarketingTanácsadás

Vezesse a biztosítókkal és ökoszisztéma-partnerekkel kialakított kapcsolatokat a Voya felhőalapú juttatási szoftveréhez, és alakítsa a kereskedelmi stratégiát, valamint a platform növekedését. Felsővezetői kapcsolatokkal és több szakterület együttműködésével mozdítsa elő a bevételt, a piacra vitelt, az irányítást és az innovációt.

Megnyitás
Rutherford International

Távoli vezérigazgató — Egyesült Államok

Rutherford International

Vezetői profil olyan vezetőknek, akik vezérigazgatói lehetőségeket keresnek; képességeiket és potenciáljukat a Rutherford Talent Guild méri fel. Az elfogadott tagok fejlődési útmutatást kapnak, és célzottan bemutatják őket releváns szervezeteknek és jövőbeli szerepekre.

Megnyitás
Orion Placement

Biotechnológiai és immunterápiás vezérigazgató

Orion Placement
1 – 10 Alkalmazottak
EgészségügyJogiTanácsadás

Vezessen egy amerikai biofarmáciai vállalatot, amely vakcinákat és immunterápiákat fejleszt. Irányítsa a forrásbevonást, az FDA-fejlesztési folyamatokat, a gyógyszeripari partnerségeket, a licencelést és a piacra vitelt.

Megnyitás
Q2IMPACT

Vezérigazgató, védelmi képzéstechnológia

Q2IMPACT
51 – 200 Alkalmazottak
KormányzatTanácsadásVédelem

Társalapítóként, vezérigazgatóként építse fel a Q2IMPACT vállalatot, és vigye piacra az Elessar Systems Q2 Holodeck védelmi képzési platformját. Irányítsa a forrásbevonást, az állami értékesítést, az ügyfélkör fejlesztését és a vállalat növekedését.

Megnyitás