Rutherford International
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Rutherford Internationalは、人材紹介とエグゼクティブサーチを手がける企業で、組織のリーダー人材の採用を支援し、専門職のキャリア転換もサポートしています。オーダーメイドのエグゼクティブサーチ、組織分析、キャリア診断を提供し、行動科学と分析を組み合わせて、候補者と機会の適合性を評価します。また、NEXTalent Marketplaceを通じて、企業と経営コンサルタントを結び付けています。

リモートCEO人材プロフィール

Rutherford Talent Guildは、経営幹部としての能力、リーダーシップの可能性、職業上の目標を評価します。受け入れられたメンバーは、関連組織や今後の機会に選択的に紹介される場合があります。

仕事内容

  • 候補者のCEO職務への関心と適性を確認する
  • 実証された能力と予測される職務遂行力を評価する
  • 職業上の目標とリーダーとしての強みを明確にする
  • 能力開発の優先事項を特定する
  • 候補者が対応できる企業課題を、関連する環境や実証された貢献と結び付けるキャリア・テーゼを作成する
  • 受け入れたメンバーを、関連組織や今後の機会に選択的に紹介する
  • 経験、実績、目標を踏まえてRutherfordINTELの結果を解釈する
  • 登録、初期審査、評価への招待、評価、キュレーター審査、会員資格の決定まで候補者を案内する

応募要件

  • 現職のCEO、社長、最高執行責任者、その他の上級幹部が登録できます。条件を満たす事業部門のリーダー、副社長、ディレクターも対象です
  • 適切なCEO職務を担うための実証された能力、または見込まれる可能性があること
  • 初期審査、評価への招待、評価、キュレーター審査、会員資格決定のプロセスを完了する意思があること
  • 評価では経験、実績、職業上の目標が考慮されます
  • スタートアップ企業や高リスク企業での経験は、別のプロフィールで扱います
  • 正式な事業再生・再編の職務、および取締役会での役割は、別のプロフィールで扱います

福利厚生

  • 受け入れられた候補者は、キャリア管理コミュニティのメンバーになれます
  • 職業上の目標とリーダーとしての強みの明確化を支援します
  • 能力開発の優先事項を特定します
  • 関連組織や今後の機会に選択的に紹介します
  • 企業課題を適切な環境や実証された貢献と結び付けるキャリア・テーゼを作成します
  • 経験、実績、目標を踏まえて評価結果を解釈します

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