
リモート最高経営責任者(CEO)—米国
CEOの機会を検討する経営幹部を対象に、Rutherford Talent Guildが能力とポテンシャルを評価します。 受け入れられたメンバーには成長に向けたガイダンスを提供し、関連組織や将来の役職への選択的な推薦を行います。
仕事内容
- CEOと社長の責務が統合されている場合、全社戦略と日常業務を主導する
- CEOと社長またはCOOの役割が分かれている場合、戦略の策定、資本配分、対外関係の管理を担う
- 複雑な組織で全社的なリーダーシップを発揮し、取締役会に報告する
- 取締役会長と連携し、CXO経営チームを率いる
- 該当する場合、戦略、大規模投資と資金調達、配当、CEO後継者計画を統括する
- キャリア目標とリーダーとしての価値提案を明確にする
- 能力開発の優先事項を特定する
- 企業課題、関連する環境、実証された貢献を結び付けるキャリア・テーゼを作成する
- 受け入れ後、関連組織や将来の機会への選択的な推薦に参加する
- 登録、初期審査、評価への招待と評価、キュレーター審査、会員資格の決定を経て進む
応募要件
- 現職のCEO、社長、COO、その他の上級幹部、能力のある事業部門リーダー、副社長、取締役は関心を登録できる
- 適切なCEO職務を遂行する能力、またはその潜在力が予測されることを示す
- RutherfordINTELのプロセスを通じて評価を完了する
- キュレーター審査では経験、実績、職業上の目標を検討する
- 登録しても、現時点でCEO職の資格を有することが確定するわけではない
- 初期審査、評価への招待、評価、キュレーター審査を経て受け入れられることが会員資格の条件となる
福利厚生
- 受け入れられた候補者向けのキャリア管理型コミュニティへの参加
- キャリア目標とリーダーとしての価値提案を明確にするためのガイダンス
- 能力開発の優先事項を特定するための支援
- 関連組織や将来の機会への選択的な推薦
- Rutherfordのキュレーターが経験、実績、目標を踏まえて評価結果を解釈



