Augment Risk là công ty tư vấn bảo hiểm và quản trị rủi ro được FCA cấp phép, kết nối khách hàng tổ chức và doanh nghiệp với các giải pháp tái bảo hiểm và vốn phù hợp. Hoạt động của công ty bao gồm tái bảo hiểm có cấu trúc, sản phẩm bảo hiểm tham số, năng lực đầu tư vào chứng khoán liên kết bảo hiểm, giải pháp vốn cho MGA, mô hình công ty bảo hiểm nội bộ và quản lý danh mục bảo hiểm hiện hữu. Hoạt động tại các trung tâm toàn cầu, Augment Risk tập trung điều phối nguồn vốn phù hợp với chiến lược của khách hàng nhằm hỗ trợ tăng trưởng, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, bảo vệ biên lợi nhuận và quản lý biến động.
Quản lý cấp cao về vận hành kỹ thuật thị trường Lloyd's — Làm việc từ xa tại Vương quốc Anh
Dẫn dắt hoạt động xử lý, kiểm soát, đối soát và cung cấp dịch vụ trên thị trường Lloyd’s cho Augment Risk. Hỗ trợ các giải pháp rủi ro vốn trên toàn cầu trong các hoạt động bố trí bảo hiểm, hợp đồng, phí bảo hiểm, bồi thường và bordereaux.
Mô tả
- Đóng vai trò chuyên gia nghiệp vụ của Augment Risk về xử lý thị trường Lloyd’s, bao gồm UMR, giao dịch phí bảo hiểm và bồi thường, thông điệp thị trường, thông lệ của bureau và các hoạt động kiểm soát liên quan.
- Đánh giá mức độ sẵn sàng vận hành của các hợp đồng bố trí bảo hiểm Lloyd’s mới, xác định thiếu hụt dữ liệu, hồ sơ chưa đầy đủ, các yếu tố phụ thuộc và rủi ro thực thi.
- Điều phối việc thiết lập chính xác và cung cấp dịch vụ liên tục cho các hợp đồng Lloyd’s, điều khoản bổ sung, biến động phí bảo hiểm, biến động bồi thường và bordereaux.
- Phối hợp với các bộ phận môi giới, Giải pháp Khách hàng, Soạn thảo Điều khoản, Pháp chế và Tuân thủ, Kế toán Kỹ thuật cùng các bên tham gia thị trường bên ngoài để xử lý các ngoại lệ.
- Chịu trách nhiệm về đối soát, quản lý ngoại lệ và phân tích nguyên nhân gốc rễ đối với các sai lệch trong hoạt động Lloyd’s.
- Dẫn dắt các vấn đề vận hành cho đến khi được giải quyết.
- Xây dựng các tiêu chuẩn quy trình, danh sách kiểm tra, cơ chế kiểm soát và chương trình đào tạo nhằm phổ biến chuyên môn Lloyd’s trong toàn tổ chức.
- Tư vấn cho lãnh đạo về tác động vận hành của Lloyd’s đối với sản phẩm mới, cấu trúc khách hàng, thẩm quyền được ủy quyền và các thay đổi hệ thống.
- Hỗ trợ thiết kế các quy trình có khả năng mở rộng, sẵn sàng tự động hóa và các yêu cầu dữ liệu, đồng thời duy trì kỷ luật thị trường và quy định.
- Duy trì tính toàn vẹn trong vận hành hoạt động kinh doanh Lloyd’s xuyên suốt vòng đời bố trí bảo hiểm và cung cấp dịch vụ.
- Đảm bảo dữ liệu, hồ sơ, mã định danh, các bước xử lý và luồng tài chính đầy đủ, chính xác và phù hợp với các yêu cầu của thị trường Lloyd’s.
Yêu cầu
- Ít nhất bảy năm kinh nghiệm thực tiễn về vận hành thị trường Lloyd’s tại công ty môi giới, đại lý quản lý, đơn vị nhận ủy quyền, công ty bảo hiểm hoặc nhà cung cấp dịch vụ chuyên biệt.
- Có kiến thức đã được chứng minh về quy trình xử lý và cung cấp dịch vụ của Lloyd’s, bao gồm quản trị UMR, biến động phí bảo hiểm và bồi thường, bordereaux, cùng các thông lệ thanh toán hoặc đối soát.
- Hiểu biết sâu về kiểm soát vận hành, tiêu chuẩn hồ sơ và mối liên hệ thực tế giữa các quy trình của nhà môi giới, công ty bảo hiểm, đại lý quản lý và thị trường.
- Có khả năng điều tra các ngoại lệ, phân biệt nguyên nhân gốc rễ với triệu chứng và dẫn dắt việc giải quyết với các bên liên quan trong và ngoài tổ chức.
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản rõ ràng và phong cách làm việc thực tế, định hướng phục vụ.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm ở cả hoạt động phía nhà môi giới và phía thị trường.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm về thẩm quyền được ủy quyền, binder, tái bảo hiểm chuyên biệt hoặc các chương trình quốc tế phức tạp.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm tiếp xúc với tự động hóa quy trình, thiết kế quy trình công việc, chất lượng dữ liệu hoặc triển khai hệ thống.
Phúc lợi
- Gói đãi ngộ cạnh tranh, bao gồm lương cơ bản.
- Thưởng dựa trên hiệu suất.
- Tham gia chương trình sở hữu vốn.
- Mô hình làm việc từ bất kỳ đâu.
- Sắp xếp làm việc linh hoạt cho đồng nghiệp và khách hàng phân bổ trên toàn cầu.
- Cơ hội phát triển các giải pháp sáng tạo và đổi mới.
- Môi trường đa ngành với cơ cấu phẳng.
- Quyền sở hữu và trách nhiệm thực chất.
- Cổ phần dành cho nhân viên.
- Các phúc lợi nhằm hỗ trợ nhân viên và những người thân yêu của họ.
- Môi trường làm việc bình đẳng và hòa nhập.
- Khuyến khích chủ động và đóng góp ý tưởng.
- Cơ hội đưa ra các quyết định có tác động và thực hiện công việc ý nghĩa.
- Văn hóa minh bạch với lý do rõ ràng đằng sau các quyết định.
- Văn hóa phản hồi mang tính xây dựng mạnh mẽ.
- Hợp tác hỗ trợ cùng các đồng nghiệp giàu năng lực và tài năng.