Augment Risk to firma ubezpieczeniowa i doradcza w zakresie ryzyka, posiadająca autoryzację FCA, która łączy klientów instytucjonalnych i korporacyjnych z dopasowanymi rozwiązaniami w zakresie reasekuracji i kapitału. Firma zajmuje się reasekuracją strukturyzowaną, produktami parametrycznymi, pozyskiwaniem kapitału inwestorów w ubezpieczeniowe papiery wartościowe, rozwiązaniami kapitałowymi dla MGA, strukturami captive oraz zarządzaniem portfelami legacy. Działając poprzez globalne centra, Augment Risk koncentruje się na dopasowaniu kapitału do strategii klienta, aby wspierać rozwój, poprawiać efektywność kapitałową, chronić marże i zarządzać zmiennością.
Starszy menedżer operacji technicznych na rynku Lloyd’s — praca zdalna w Wielkiej Brytanii
Kieruj obsługą procesów na rynku Lloyd’s, kontrolami, uzgodnieniami i serwisem w Augment Risk. Wspieraj globalne rozwiązania w zakresie ryzyka kapitałowego dotyczące lokowania, umów, składek, szkód i bordereaux.
Opis
- Pełnij funkcję eksperta Augment Risk w zakresie obsługi procesów na rynku Lloyd’s, w tym UMR, transakcji dotyczących składek i szkód, komunikacji rynkowej, praktyk biur oraz powiązanych kontroli.
- Oceniaj gotowość operacyjną nowych lokowań Lloyd’s, identyfikując braki w danych, niekompletną dokumentację, zależności i ryzyka realizacyjne.
- Koordynuj prawidłowe konfigurowanie i bieżącą obsługę umów Lloyd’s, aneksów, przepływów składek, przepływów dotyczących szkód oraz bordereaux.
- Współpracuj z zespołami brokerskimi, Client Solutions, Wordings, Legal and Compliance, Technical Accounting oraz zewnętrznymi uczestnikami rynku w celu rozwiązywania wyjątków.
- Odpowiadaj za uzgodnienia, zarządzanie wyjątkami i analizę przyczyn źródłowych niezgodności operacyjnych Lloyd’s.
- Prowadź problemy operacyjne do ich rozwiązania.
- Twórz standardy procesów, listy kontrolne, mechanizmy kontroli i szkolenia, które zakorzeniają wiedzę o Lloyd’s w całej organizacji.
- Doradzaj kierownictwu w sprawie operacyjnego wpływu Lloyd’s na nowe produkty, struktury klientów, uprawnienia delegowane i zmiany systemowe.
- Pomagaj projektować skalowalne przepływy pracy i wymagania dotyczące danych, gotowe do automatyzacji, przy zachowaniu dyscypliny rynkowej i regulacyjnej.
- Utrzymuj integralność operacyjną działalności Lloyd’s przez cały cykl lokowania i obsługi.
- Zapewniaj kompletność i poprawność danych, dokumentacji, identyfikatorów, etapów przetwarzania oraz przepływów finansowych zgodnie z wymaganiami rynku Lloyd’s.
Wymagania
- Co najmniej siedem lat praktycznego doświadczenia w operacjach rynku Lloyd’s u brokera, agenta zarządzającego, coverholdera, ubezpieczyciela lub wyspecjalizowanego dostawcy usług.
- Udokumentowana znajomość procesów przetwarzania i obsługi Lloyd’s, w tym administracji UMR, przepływów składek i szkód, bordereaux oraz praktyk rozliczeniowych lub uzgodnieniowych.
- Dobra znajomość kontroli operacyjnych, standardów dokumentacji i praktycznych zależności między procesami brokera, ubezpieczyciela, agenta zarządzającego i rynku.
- Umiejętność badania wyjątków, odróżniania przyczyn źródłowych od objawów oraz prowadzenia działań naprawczych we współpracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- Jasna komunikacja pisemna oraz pragmatyczny, zorientowany na obsługę styl pracy.
- Mile widziane: doświadczenie zarówno po stronie brokera, jak i rynku.
- Mile widziane: doświadczenie w zakresie uprawnień delegowanych, binderów, reasekuracji specjalistycznej lub złożonych programów międzynarodowych.
- Mile widziane: znajomość automatyzacji procesów, projektowania przepływów pracy, jakości danych lub wdrażania systemów.
Benefity
- Konkurencyjny pakiet obejmujący wynagrodzenie podstawowe.
- Premie zależne od wyników.
- Udział w kapitale spółki.
- Możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie.
- Elastyczne warunki dla współpracowników i klientów działających globalnie.
- Możliwość tworzenia pomysłowych i innowacyjnych rozwiązań.
- Środowisko interdyscyplinarne o płaskiej strukturze.
- Znaczący zakres odpowiedzialności i samodzielności.
- Udziały pracownicze.
- Świadczenia wspierające pracowników i ich bliskich.
- Równe szanse i inkluzywne miejsce pracy.
- Zachęta do podejmowania inicjatywy i dzielenia się pomysłami.
- Możliwość podejmowania ważnych decyzji i wykonywania znaczącej pracy.
- Kultura przejrzystości z jasnym uzasadnieniem decyzji.
- Silna kultura konstruktywnej informacji zwrotnej.
- Współpraca ze wspierającymi, wykwalifikowanymi i utalentowanymi kolegami.